החברה של גב' אהן חייבת ביטוח לאומי (SI) לעובדיה מיוני 2022 ועד היום, דבר המשפיע על זכויות העובדים. גב' אהן מתכננת ללדת תינוק ולכן היא רוצה להתפטר מעבודתה כדי למצוא ילד חדש.
גב' אהן תהתה: "אם אדווח כעת על התפטרותי ואגיש מועמדות לעבודה בחברה חדשה, אמשיך להשתתף בביטוח לאומי בחברה הבאה, ולאחר 12 חודשי השתתפות, אם אהיה בהריון, האם אהיה זכאית לביטוח לידה? אם אני זכאית לביטוח לידה, האם עליי לספק מסמכים או ניירות נוספים בחברה הישנה?"
חופשת לידה מספקת תמיכה רבה לעובדות במהלך הלידה (איור: סון נגוין).
על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, התנאים לקבלת גמלת לידה מפורטים בסעיפים 2 ו-3, סעיף 31 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.
בהתבסס על התקנות הנ"ל, עובדות יולדות חייבות לשלם ביטוח לאומי במשך לפחות 6 חודשים בתוך 12 חודשים לפני הלידה כדי להיות זכאיות לדמי לידה.
במקרה ששילמתם דמי ביטוח לאומי במשך 12 חודשים או יותר, אך נאלצתם לקחת חופשה מהעבודה למנוחה במהלך ההריון כפי שנקבע על ידי מוסד בדיקה וטיפול רפואי מוסמך, יש לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור 3 חודשים או יותר בתוך 12 חודשים לפני הלידה.
על פי הביטוח הלאומי של וייטנאם, אם גב' אֶן משתתפת בביטוח לאומי בחברה החדשה, אם היא עומדת בתנאים לקבלת דמי לידה כפי שנקבעו לעיל, החברה תכין בקשה לדמי לידה. לאחר הגשת הבקשה, סוכנות הביטוח הלאומי תבחן אותה ותפתור אותה.
במקרה שגב' אן שילמה ביטוח לאומי בחברה החדשה שלה במשך פחות מ-6 חודשים ב-12 החודשים שלפני הלידה, היא יכולה לבקש מחברתה הישנה לשלם ביטוח לאומי מספיק עבור תקופת חוב הביטוח הלאומי. לאחר מכן, סוכנות הביטוח הלאומי תוסיף את הסכום למועד תשלום הביטוח הלאומי בחברה החדשה כדי להסדיר את משטר הלידה עבור גב' אן.
בנוגע לגמלת לידה לעובדות יולדות, הביטוח הלאומי של וייטנאם אמר כי הדבר מוסדר בפירוט בסעיף 101, סעיף 1, לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.
דמי לידה לעובדות יולדות כוללים 4 סעיפים: תשלום עבור בדיקות טרום לידה, קצבה חד פעמית בעת הלידה, דמי לידה במהלך הלידה וטיפול לאחר לידה.
[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
תגובה (0)