קורות החיים של דור ה-Z: 'חדשנות' בסגנון כתיבה ובפרספקטיבה

יחד עם השינויים בשוק העבודה, ובמיוחד הכניסה המסיבית של דור ה-Z, התגבר בהדרגה המושג של קורות חיים סטנדרטיים.

בהקשר של גיוס עובדים כיום, הבנת סגנון כתיבת קורות חיים של דור ה-Z לא רק עוזרת למעסיקים לקבל נקודות מבט חדשות, אלא גם עוזרת לעובדים צעירים לדעת כיצד להתבלט מבין אלפי מועמדים.

השינוי בגישת דור ה-Z לקורות חיים

דור ה-Z, שגדל בעידן הטכנולוגיה, כבר לא מכיר את מהירות העברת המידע, את התמציתיות ואת הדימויים החזותיים. זה משפיע ישירות גם על האופן שבו הם ניגשים לכתיבת בקשת עבודה. במקום קורות חיים מסורתיים בני 2-3 עמודים עם מידע החל מהשכלה קודמת ועד לעבודה, דור ה-Z נוטה לקצר ולבחור את התוכן החשוב ביותר.

צעירים רבים גם הפכו באופן יזום את קורות החיים שלהם לתיק עבודות מקוונים או קורות חיים בוידאו , מה שעוזר למעסיקים לראות מוצרים ופרויקטים אמיתיים במקום רק לקרוא תיאורים. זוהי גישה חדשה, המתאימה לתעשיות היצירה, השיווק והעיצוב. עם זאת, הבדל זה מעלה גם את השאלה: האם מעסיקים בתחומים מסורתיים באמת מעריכים יצירתיות, או שהם עדיין זקוקים לדיוק, תמציתיות ומיקוד?

נקודות חוזק וחולשה בסגנון כתיבת קורות חיים של דור ה-Z

שוק הגיוס חווה שינוי משמעותי עם המגמה של "הגשת מועמדות מהירה - גיוס מיידי". פלטפורמות דיגיטליות, טכנולוגיית בינה מלאכותית וביקוש גבוה למשאבי אנוש מקצרים את תהליך חיפוש העבודה. משמעות הדבר היא שקורות חיים, הנחשבים ל"כרטיסי כניסה", חייבים לעבור אופטימיזציה מהירה גם כן כדי לא לפספס הזדמנויות הגשת מועמדות.

אין להכחיש שעם חשיבה מהירה ויכולת לעדכן טכנולוגיה, דור ה-Z יכול ליצור בקלות קורות חיים מושכים מבחינת צורה, ולהרשים בקלות ממבט ראשון. מועמדים רבים ניצלו פלטפורמות עיצוב מקוונות כמו Canva, תבניות קורות חיים מודרניות, ואף השתמשו בבינה מלאכותית כדי לתמוך ביצירת פריסה ולהציע עריכת תוכן. בדרך כלל, כלי סקירת הבינה המלאכותית של JobsGO עזר למיליוני מועמדים לחסוך זמן, תוך הגברת התחרותיות של קורות החיים בסביבת גיוס מחמירה יותר ויותר.

עם זאת, חלק מדור ה-Z מתמקד יותר מדי בצורה ומתעלם מהתוכן המרכזי: ניסיון מעשי, הישגים ספציפיים או ניסיון הקשור למשרה המועמדת. כתוצאה מכך, ישנם קורות חיים יפים בצורתם אך חסרי כוח שכנוע, מה שמקשה על מעסיקים להעריך יכולות אמיתיות. בנוסף, שימוש באותה תבנית קורות חיים עבור משרות רבות ושונות הוא גם "טעות קלאסית" הגורמת להדחה קלה של המועמדות כבר מהסיבוב הראשון.

איך להפוך את קורות החיים של דור ה-Z ליתרון אמיתי?

בסביבה התחרותית הגוברת, קורות חיים ייחודיים עשויים לא להיות יעילים כמצופה. חשוב שמועמדים ישלבו יצירתיות ומקצועיות. קורות חיים מוצלחים חייבים תחילה לענות על שאלות הליבה של המעסיק: מי המועמד, מהם כישוריו, אילו הישגים מדגימים את יכולותיו והאם הוא מתאים לתפקיד אליו הוא מגיש מועמדות.

כדי למשוך את תשומת ליבו של המעסיק, מועמדים צריכים להתחיל עם סיכום אישי קצר בתחילת קורות החיים שלהם כדי לאשר את הערך המצטיין שלהם. עבור סעיף הניסיון, במקום תיאור כללי כמו "ניהול דף מעריצים", יש לציין הישגים כמו "הגדלת אינטראקציות במדיה חברתית ב-150% תוך 3 חודשים" כדי להיות משכנעים יותר עבור העסק.

כדי להתגבר על מערכת סינון קורות החיים האוטומטית (ATS), מחפשי עבודה צריכים ללמוד כיצד לייעל את קורות החיים שלהם כך שיהיו גם "יפים לבני אדם וגם מתאימים למכונות". קורות חיים אינם כלי לרשימה של כל מה שמועמד עשה אי פעם, אלא לבחירת המידע היקר ביותר, המוכיח שהוא מתאים למשרה שאליה הוא מגיש מועמדות.

עם הקצב המשתנה של השוק, לדור ה-Z של ימינו יש יתרונות טבעיים רבים להסתגל, לחדש ולהפיק את המרב מהטכנולוגיה. עם זאת, יתרון זה יהפוך להזדמנות רק אם הוא יועבר בצורה מיומנת באמצעות קורות חיים של בקשת עבודה. קורות חיים מותאמים כראוי לא רק עוזרים לעבור את סבב הסינון הראשוני, אלא גם מהווים את הצעד הראשון עבור מועמדים לעמוד בביטחון בעיני מעסיקים בהקשר של שוק עבודה תחרותי יותר ויותר.

הא אן

מקור: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html