ב-23 בספטמבר פרסם משרד החינוך וההכשרה את חוזר 21 המסדיר את משטר ושכר הוראה בשעות נוספות למורים במוסדות חינוך ציבוריים. החוזר נכנס לתוקף מיום חתימתו.
משרד החינוך וההכשרה מסדיר את המספר הכולל של שעות ההוראה ואת משכורות המורים במוסדות חינוך ציבוריים.
צילום: טי. מאי
בהתאם לכך, משכורת חודשית המשמשת כבסיס לחישוב תשלום שעות נוספות למורים כוללת: שכר המחושב לפי מקדם השכר (או לפי תפקיד), תוספת לתפקיד ניהולי (אם קיים), תוספות שכר ומקדם הפרש עתודה (אם קיים).
המספר הכולל של שעות ההוראה הנוספות בשנת לימודים של כל מורה המחושב לתשלום שכר הוראה נוסף אינו עולה על 200 שעות.
במקרה שמספר שעות ההוראה הנוספות הכולל של מורה בשנת לימודים עולה על 200 שיעורים עקב חוסר יכולת של המקצוע לארגן מספיק מורים להוראה, על ראש המוסד החינוכי להודיע על כך בכתב לרשות המוסמכת.
המספר הכולל של שעות ההוראה הנוספות בשנת לימודים של כל המורים לא יעלה על המספר הכולל המרבי של שעות ההוראה הנוספות בשנת לימודים של מוסד הלימודים.
במקרה שמספר שעות ההוראה הנוספות הכולל בשנת לימודים של כל המורים במוסד חינוכי גבוה מהמספר המקסימלי הכולל של שעות ההוראה הנוספות בשנת לימודים של המוסד החינוכי, עקב מקצוע שלא ניתן לארגן בו מספיק מורים להוראה, על ראש המוסד החינוכי להודיע בכתב לסוכנות ניהול החינוך בהתאם לסמכות הניהול שלו.
לא ניתן להמיר משימות שקיבלו גמול או תוספות לשעות הוראה או להפחית את שעות ההוראה שלהן לצורך חישוב תשלום עבור שעות נוספות, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק.
הזמן לתשלום גמול שעות נוספות למורים הוא לאחר סוף שנת הלימודים. במקרה שמורה פורש, מתפטר או מועבר, תשלום גמול שעות נוספות מתבצע במועד קבלת ההחלטה על פרישה, התפטרות, העברה או העברה על ידי הרשות המוסמכת.
הזמן שבו מורה אינו משתתף ישירות בהוראה אך נחשב כהשלמת מספר שעות ההוראה הנדרש בהתאם לנורמות שנקבעו והוא כלול במספר שעות ההוראה הכולל בשנת הלימודים של המורה, לרבות: הזמן שבו המורה מבצע משימות אחרות שהוקצו או גויסו על ידי המוסד החינוכי או הרשות המוסמכת (למעט משימות עבורן התקבל שכר).
הזמן בו נשלחים מורים על ידי הרשויות המוסמכות להכשרה ופיתוח מבלי להשתתף ישירות בהוראה; הזמן מחושב כהשלמת מספר שעות ההוראה הנדרש בהתאם להוראות החוק.
כיצד מוסדר השכר עבור חונכות פרטית?
על פי חוזר 21, המספר הכולל של שעות ההוראה הנוספות בשנת לימודים למורים נקבע: מספר שעות ההוראה הנוספות של מורים/שנת לימודים = (המספר הכולל של שעות ההוראה בפועל/שנת לימודים) - (שעות הוראה תקניות/שנת לימודים).
שבו, המספר הכולל של שעות ההוראה בפועל/שנת הלימודים כולל: מספר שעות ההוראה בפועל/שנת הלימודים; שעות הוראה/שנת לימודים שהומרו בהתאם לתקנות (אם קיימות); שעות הוראה נוספות/שנת לימודים בהתאם לתקנות (אם קיימות); שעות הוראה/שנת לימודים מצטמצמות בהתאם לתקנות (אם קיימות); ותקופות הוראה הנספרות במספר שעות ההוראה/שנת הלימודים המספיקות בהתאם לתקנות (אם קיימות).
שעות הוראה סטנדרטיות/שנת לימודים של גננות חינוך = (שעות הוראה סטנדרטיות/יום) x (מספר ימי עבודה/שבוע) x (מספר שבועות של לימוד ילדים/שנת לימודים).
השכר עבור תקופת הוראה אחת של מורה נקבע כדלקמן: שכר עבור תקופת הוראה נוספת אחת - שכר עבור תקופת הוראה אחת כפול 150%.
שכר עבור שעות נוספות/שנת לימודים = מספר שעות הוראה נוספות/שנת לימודים כפול שכר עבור שעת הוראה נוספת אחת.
מקור המימון לתשלום שכר עבור שעות נוספות מסודר ממקורות כספיים של יחידות השירות הציבורי בהתאם לתקנות הקיימות.
אנא קראו את הטקסט המלא של החוזר כאן
מקור: https://thanhnien.vn/nha-giao-khong-duoc-tra-tien-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-18525092318372302.htm
תגובה (0)