שגריר נורבגיה: תנו לנשים וייטנאמיות לזרוח בתפקידי מנהיגות

שגרירת נורבגיה בווייטנאם הילדה סולבאקן. (צילום: Thu Trang)

בשולי כנס "נשים במנהיגות: התגברות על מחסומים" שהתקיים בהאנוי ב-8 באוקטובר, שגרירת נורבגיה בווייטנאם, הילדה סולבקן, שיתפה עם העיתונות את הערכתה את מאמציה של וייטנאם לסייע לנשים לאשר את מעמדן ולהדגים את תפקידי המנהיגות שלהן בכל היבטי החברה, וכן לתרום לשלום עולמי.

כיצד מעריך השגריר את הסביבה והמדיניות של ממשלת וייטנאם והחברה למען נשים על מנת לאשש את מעמדן ולהדגים את תפקידן כמנהיגות?

קודם כל, נשים וייטנאמיות לאורך ההיסטוריה אישרו את כוחן, חוסנן ויכולתן להשתלט עליהן. אני חושבת שמקום הכנס הזה - מוזיאון הנשים הוייטנאמי - באמת הדגים זאת, במיוחד את התרומות הגדולות של נשים במלחמות ההתנגדות נגד האימפריאליזם כדי להציל את המדינה ולהשיג את הניצחון הסופי.

כיום, וייטנאם מפגינה גם תפקיד חלוצי חזק באזור על ידי חקיקה ותיקון חוקים לקידום שוויון מגדרי עם מטרות ברורות, וכן על ידי הבאת עוד ועוד נשים לתפקידי מנהיגות במנגנון המדינה.

עם זאת, אני מאמין שבווייטנאם, כמו במדינות רבות אחרות, עדיין קיימים מחסומים. חלקם מוסדיים ואחרים קשורים לנורמות תרבותיות וסטריאוטיפים לגבי נשים.

לכן, קיום דיאלוגים וחילופי דברים בינלאומיים כאלה בין וייטנאם למדינות אחרות הוא דבר טוב מאוד כדי שנוכל ללמוד זו מזו, נשים יוכלו לחלוק ידע ולהתגבר על מחסומים כדי להפוך למנהיגות מוכשרות, התורמות לחברה ולמדינה.

האם השגריר יכול לשתף את ניסיונה של נורבגיה בקידום השתתפות נשים בתפקידי מנהיגות?

אני רוצה לשתף 3 חוויות גדולות:

ראשית , מסגרת משפטית ומדיניות חזקה המקדמת שוויון מגדרי, כולל חוקים המבטיחים הזדמנויות שוות ומכסות מגדריות מחייבות בתחומי החיים.

לדוגמה בנורבגיה, במשך זמן רב היו לנו מכסות איזון מגדרי, שבדרך כלל דורשות 40% לכל מין, כולל בממשלה.

מאז 2005, נורבגיה דורשת שמועצות מנהלים של חברות יהיו מאוזנות מגדריות, ודורשת שלפחות 40% מחברי הדירקטוריון יהיו גברים ונשים. מאז 2005, יישמנו מכסה של 40% לכל מין בדירקטוריונים של חברות בע"מ. בתחילת השנה שעברה, כללים אלה הורחבו לחברות פרטיות מעל גודל מסוים. אלפי חברות מסתגלות כעת כדי להבטיח עמידה בדרישות, לקדם גיוון והכלה בהנהלה.

שנית, מדיניות רווחה חברתית מקיפה, כגון חופשת הורות, טיפול בילדים במחיר סביר והסדרי עבודה גמישים, מסייעות לאזן בין אחריות משפחתית לקריירה, ומאפשרות לגברים ולנשים כאחד לחלוק את תפקיד הטיפול.

שלישית, ואולי המאתגרת ביותר, היא להפוך את החשיבה החברתית למתקדמת לטובת שוויון מגדרי כערך לאומי מרכזי, תוך צמצום דעות קדומות נגד נשים בהנהגה. גברים, בפרט, צריכים גם הם למלא תפקיד, משום שגברים צריכים לתמוך בכך. בנוסף, הטמעת שוויון מגדרי בהכשרות מנהיגות, תוכניות חונכות ושיטות גיוס מאוזנות מגדריות הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי יוצרות דרכים להתקדם לנשים.

בקיצור , עלינו לתאם פעולות ואמצעים רבים ושונים כדי להגיע למטרה משותפת - שבה נשים מועצמות להוביל ולתרום בכל התחומים.

סדנה "נשים במנהיגות: התגברות על מחסומים" בהאנוי , 8 באוקטובר. (צילום: ת'ו טראנג)

במהלך השנים, נשים וייטנאמיות השתתפו באופן פעיל בכוח שמירת השלום של האו"ם. כיצד מעריכה השגרירה את תפקידן של נשים וייטנאמיות בתחום זה?

זה נפלא שווייטנאם תורמת יותר ויותר לפעולות שמירת השלום של האו"ם, וזה אפילו מרשים יותר שכוח שמירת השלום כולל נשים.

בהקשר של סכסוך, השתתפותן של נשים במשימות שמירת שלום היא משמעותית, הכרחית ויעילה מאוד. כי כולנו יודעים שבסכסוך, האנשים הפגיעים הזקוקים להגנה הם בעיקר נשים וילדים. ונשים יפנו בקלות ויבנו אמון עם קהילות אלו.

אני חושבת שתפקידן של נשים חשוב מאוד גם בסביבה הפנימית של שמירת השלום. השתתפותן של נשים בשמירת השלום יוצרת סביבת עבודה טובה יותר, ומבטיחה כי הצרכים הספציפיים של נשים בקהילות שהכוח שם כדי להגן עליהן יוכרו.

אם היו נותנים לה שלוש מילים לתאר קצינות וייטנאמיות המבצעות משימות שמירת שלום, השגרירה הייתה בוחרת...?

הייתה לי הזדמנות לפגוש כמה מהן וגם לשמוע דיווחים ומידע מאלה שהובילו משימות שמירת שלום. שמעתי דברים טובים מאוד על הקצינות הללו. הן מסורות, חרוצות ומוערכות הן על ידי הקהילה המקומית והן על ידי עמיתיהן הבינלאומיים.

תודה רבה לך, שגריר!