הצעה להעלות את שכר הבסיס החל מ-1 בינואר 2026 כדי שעובדי המדינה יוכלו "לשרת בראש שקט"

כמה צירים באסיפה הלאומית הציעו לשקול העלאת השכר הבסיסי. משום ש"רק כאשר לפקידים יש מספיק כדי לחיות, הם יכולים להרגיש בטוחים בשירותם; רק כאשר עובדי המדינה אינם מוטלים עליהם עומס של אוכל, ביגוד וכסף, הם יכולים להרגיש חופשיים לתרום".

כמה צירים באסיפה הלאומית הציעו לשקול העלאת השכר הבסיסי. משום ש"רק כאשר לפקידים יש מספיק כדי לחיות, הם יכולים להרגיש בטוחים בשירותם; רק כאשר עובדי המדינה אינם מוטלים עליהם עומס של אוכל, ביגוד וכסף, הם יכולים להרגיש חופשיים לתרום".

"יד יציבה על ההגה, יד יציבה על המשוט"

בהמשך למושב העשירי, בבוקר ה-29 באוקטובר, דנה האסיפה הלאומית באולם במצב החברתי -כלכלי, בהערכת התוצאות בשנת 2025, בתוכנית לשנת 2026 ובסיכום תקופת 2021-2025 ובדוחות חשובים רבים אחרים.

בהביעו את דעתו, ציין הנציג טראן קווק טואן ממשלחת וין לונג כי בהקשר של תנודות רבות בכלכלה ובפוליטיקה העולמית, וייטנאם עדיין מדומה ל"ים שקט בעיצומה של סערה" ול"נקודת אור - נגד הזרם העולמי" כפי שהוערך על ידי ארגונים בינלאומיים יוקרתיים.

נציג טראן קווק טואן ומשלחת וין לונג (צילום: האסיפה הלאומית)

צמיחת התמ"ג הגיעה לכ-7.85%, האינפלציה נשלטה על 3.27%, היצוא גדל ביותר מ-16%, הכנסות התקציב גדלו ב-30.5% באותה תקופה בתשעת החודשים הראשונים של 2024... מספרים אלה לא רק מדגימים את "ההיגוי היציב וההיגוי היציב" של הממשלה... אלא גם מאשרים את יעילות מנהיגות המפלגה ואת הליווי והפיקוח ההדוקים של האסיפה הלאומית.

לאחר כמעט 4 חודשים מאז היישום הרשמי של מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, המנגנון המנהלי שלנו הפך "קל" יותר מבחינת מוקדים, אך "כבד" יותר מבחינת עבודה. פקידים ועובדי מדינה ביישובים רבים, במיוחד ברמה העממית, נאלצים לנסוע רחוק יותר ולבצע יותר עבודה, אך הכנסתם לא השתפרה.

על פי דוח הסיכום של המלצות הבוחרים שנשלח למושב העשירי, מצביעים ביישובים רבים כמו קוואנג טרי, בין תואן ווין לונג שיקפו את הדברים הבאים: לאחר מיזוג היחידות המנהליות, פקידי קהילות רבים נאלצו לנסוע רחוק יותר, במקומות מסוימים בין 10 ל-15 ק"מ למטה החדש, בעוד שדמי נסיעה ודמי שירות לציבור לא הותאמו. הוצאות נסיעה, דיור ומחיה עלו, מה שגרם להכנסה בפועל לרדת ב-10-12% בהשוואה לבעבר. צוות העובדים העממי נאלץ לשאת בעבודה רבה יותר עקב ייעול השכר, אך ההכנסה לא השתפרה, דבר שמשפיע על הפסיכולוגיה, המוטיבציה ויעילות העבודה שלהם.

"המשכורת הבסיסית של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש תקינה מאז ה-1 ביולי 2024, ובהשוואה לעלות המחיה הנוכחית, היא בבירור אינה מתאימה עוד. עם משכורת בסיסית של 2.34 מיליון, גם אם מכפילים אותה במקדם גבוה יותר, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק 'מתחילת החודש ועד היום ה-20', ובמשך 10 הימים האחרונים של החודש, הם צריכים 'לרוץ על אמונה ועל אטריות אינסטנט', אמר מר טראן קוק טואן."

נציגים מוין לונג הציעו לשקול להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026 ולא לחכות לאמצע השנה כמו תקופות קודמות, משום ש"זה לא רק 'סיפור שכר', אלא מסר מהעם, פעימת הלב המשותפת של המנגנון שצריך להמריץ אותו. רק כאשר לפקידים יהיה מספיק כדי לחיות, הם יוכלו להרגיש בטוחים בשירותם; עובדי מדינה אינם מוטלים עליהם נטל של אוכל, ביגוד וכסף, כך שהם יכולים להרגיש חופשיים לתרום".

עדיין יש מצב שבו בחלק מהמקומות יש עודף של עובדי מדינה ובחלק מהמקומות יש מחסור בעובדי מדינה.

נציג דונג ואן פואוק ממשלחת דא נאנג אמר כי מודל השלטון המקומי מאשרר ומציג בתחילה תוצאות חיוביות. עם זאת, המציאות העלתה סוגיות רבות שיש לפתור אותן ולהמשיך ללמוד אותן ולהתאים אותן. בפרט, עובדי מדינה ברמת הקהילה עובדים תחת לחץ גדול פי 2-3, אך המדיניות עדיין נמוכה מאוד, אינה מעודדת ומדרבן את העובדים לעבוד בשקט נפשי ולהתמסר.

ציר דונג ואן פואוק, דא נאנג (צילום: האסיפה הלאומית)

על פי משלחת דא נאנג, מטה העבודה מקוטע ומפוזר במקומות שונים. רוב הקומונות והרובעים משתמשים במטה הישן של הקומונה הישנה כדי לארגן עבודה ב-2-3 מוקדים, מה שמקשה על ביצוע המשימות. באזורים הרריים ובאזור הביניים, תנאי השטח מקוטעים במהלך עונת הגשמים והשיטפונות, מה שמקשה על הנסיעות. פקידים לא סודרו באופן אחיד בהתאם למומחיותם, ואינם אחידים מבחינת כישורים, יכולות וכמות.

"במחלקות הכלכלה והתרבות יש רק 5-6 ​​משרות. אנשים רבים אינם מתמחים ולא קיבלו הכשרה מקצועית, אלא נאלצים לשאת בעבודה של 4 המחלקות המתמחות הקודמות ברמת המחוז. לכן, עומס העבודה בקומונות רבות מלחיץ מאוד, בעוד שבחלק מהקומונות יש כיום עודף של עובדי מדינה, במקומות מסוימים עד כמה עשרות אנשים, אך ישנן גם קומונות רבות באזורים רבים שחסרות באופן חמור כוח אדם, במיוחד קומונות באזורים הרריים, גבוליים ואיים. נכון לעכשיו, בקומונות רבות חסרים בין 7 ל-14 עובדים, מה שמקשה מאוד על ביצוע המשימות...", אמר הנציג דונג ואן פואוק.

נציג מאי ואן האי, משלחת טאנה הואה (צילום: האסיפה הלאומית)

לדברי הנציגה מאי ואן האי (משלחת ת'אן הואה), למרות שבמקומות מסוימים העבירו עובדי מדינה ממקומות עם עודפים למקומות עם מחסור, עדיין קיים מצב של עודף ומחסור בפקידים, במיוחד בכמה קומונות הרריות, אזורי גבול, אזורים מרוחקים; מחסור בפקידים בעלי מומחיות מיוחדת בקרקעות, בנייה, חשבונאות וטכנולוגיית מידע; יכולתם של חלק מהפקידים אינה עומדת בדרישות המשימה; תשתית טכנולוגיית המידע והטרנספורמציה הדיגיטלית עדיין מתמודדות עם קשיים...

משם, המליצו הנציגים כי הממשלה תמשיך לכוון ולהעריך מחדש את יישום הביזור והאצלת הסמכויות לקומונות, רובעים ואזורים מיוחדים בעבר הקרוב, על מנת לבצע התאמות המתאימות למודל הנוכחי ברמת הקומונה. יש צורך לקבוע בהקדם משרות ולפתח מדיניות שכר התואמת את משרותיהם של עובדי המדינה. בעתיד הקרוב, מומלץ גם לגבש בקרוב מדיניות תמריצי שכר לצוות הנוכחי של עובדי המדינה ברמת הקומונה כדי שיוכלו לעבוד בשקט נפשי.

לצד זאת, על הממשלה לכוון את הוצאת התקנות להערכת עובדי מדינה על סמך תוצאות עבודה; להפעיל מנגנון לסינון עובדים, ולהיות מוכנים להחליף עובדים שאינם עומדים בדרישות המשימה. בנוסף, כדי לטפל ביעילות בהליכים אדמיניסטרטיביים עבור אנשים ועסקים, יש צורך להמשיך לשים לב להשקעה בתשתית טרנספורמציה דיגיטלית, תוך התמקדות בהכשרה ובטיפוח ידע בטכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית עבור עובדי מדינה ועובדי מדינה, ולארגן ביעילות את קמפיין "אוריינות דיגיטלית לעם" שהוא מעשי עבור העם.

לפי vov.vn

מקור: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/