הצעת מנגנון לסינון פקידים ולביטול מצבם של "עובדי מדינה לכל החיים"

אנשים משלימים הליכים מנהליים ברובע טאן בין, בעיר האי דונג , מחוז האי דונג (תמונה להמחשה)

משרד הפנים הודיע ​​כי השלים את הטיפול בהצעת פיתוח חוק הקאדרים ועובדי המדינה (מתוקן). התיקון המקיף לחוק הקאדרים ועובדי המדינה נועד לחדש באופן משמעותי את עבודת הקאדרים הקשורה לסידור מנגנון המערכת הפוליטית כולה, כך שיהיה "יעיל - קומפקטי - חזק - יעיל - יעיל - אפקטיבי" בהתאם לדרישות החלטה מס' 18-NQ/TW והחלטה מס' 50-KL/TW של הפוליטביורו, תוך יישום מדיניות ארגון הרשויות המקומיות בהתאם למודל החדש.

במקביל, לבנות שירות מדינה מוכשר באמת ומנגנון לניהול קאדרים ועובדי מדינה בהתאם לתפקידים; לבנות צוות של קאדרים ועובדי מדינה, במיוחד מנהיגים, מנהלים וראשי צוות בעלי יכולות, איכויות, יוקרה ומתאימים למשימות; לבנות ממשל מדינה המשרת את העם, מקצועי, שלטון חוק, מודרני, יעיל ואפקטיבי.

יחד עם זאת, לחדש באופן משמעותי את עבודת הגיוס, ההכשרה, הטיפוח, המינוי, הרוטציה, ההעברה וההערכה של קאדרים ועובדי מדינה בכיוון מעשי, "למציאת אנשים, על סמך תוצרים ספציפיים ומדידים".

לבנות מנגנון לעידוד והגנה על קאדרים ועובדי מדינה בעלי חשיבה חדשנית, שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לפרוץ דרך, ומעזים לקחת אחריות למען טובת הכלל, על סמך הגדרה ברורה של מקרים בהם קאדרים ועובדי מדינה מעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לחדש וליצור למען טובת הכלל; להגן על מקרים של סיכון וטעויות מוקדם, ברגע שיש תוכנית.

ראוי לציין, כי בהתבסס על תוצאות ההערכה והסיכום של יישום חוק הקאדרים ועובדי המדינה, ועל לימוד מדוקדק של עמדות המפלגה וקווים מנחים, והנחיות מרכזיות בטיוטות המסמכים של הקונגרס הלאומי ה-14, הציע משרד הפנים לפתח 5 מדיניות.

כלומר, לחדש את המנגנון לניהול קאדרים ועובדי מדינה בהתאם לתפקידים. לשכלל את התקנות בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם של קאדרים ועובדי מדינה ומה אסור להם לעשות; אתיקה ותרבות שירות המדינה. לשכלל את התקנות לחדש את שיטת ניהול קאדרים ועובדי מדינה בהתאם לדרישות קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית ובניית ממשלה דיגיטלית, תוך הבטחת מודרניות, פרסום, שקיפות ויעילות מוגברות בפעילויות ניהול המדינה. לשכלל את התקנות בנוגע לניהול קאדרים ועובדי מדינה על מנת להבטיח עקביות ועקביות עם תקנות המפלגה ולהבטיח עקביות עם המערכת המשפטית; להמשיך ולמסד לחוק את מדיניות המפלגה וההנחיות שלה בנוגע לעבודת הקאדרים שטרם מוסדו. איחוד שירות המדינה מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית.

מטרת מדיניות איחוד השירות הציבורי, מהרמה המרכזית ועד לרמה העממית, היא להשיג קישוריות, שוויון ועקביות בין קאדרים ועובדי מדינה ברמה העממית לבין קאדרים ועובדי מדינה במערכת הפוליטית.

משרד הפנים אמר כי על מנת ליישם מדיניות זו, הוא יתווסף לתקנות הנוגעות לעקרונות לניהול מאוחד של קאדרים ועובדי מדינה באותה מערכת אנכית ואופקית; יפרט בבירור תנאי יישום והוראות מעבר.

החוק הנוכחי בנוגע לקאדרים ועובדי מדינה קובע מנגנון ניהול נפרד לקאדרים ועובדי מדינה מרמת המחוז ומעלה ולקאדרים ועובדי מדינה ברמת הקומונה, בהתאם למאפייני כל קבוצת נושאים. עם זאת, בטיוטת החוק המתוקן בנוגע לקאדרים ועובדי מדינה, משרד הפנים מציע להסיר את ההוראות בנוגע לקאדרים ועובדי מדינה ברמת הקומונה בפרק ה' ובהוראות קשורות.

המשרד הציע לאחד את ניהול הקאדרים ועובדי המדינה מהרמה המרכזית למקומית, מבלי להבחין בין רמת הקומונה לרמה המרכזית והפרובינציאלית, על מנת ליישם כראוי את מדיניות המפלגה של קישוריות בעבודת הקאדרים.

משרד הפנים ילמד, יסקור וישלים את נושא משרות, המדיניות והמשטרים (גיוס, שימוש, הערכה, תכנון, הכשרה, טיפוח, סולמות שכר וכו') עבור צוות הקאדרים ועובדי המדינה העובדים ביחידות מנהליות עממיות; ישלים את התקנות בנוגע לבחינות כדי ליישם מנגנון לסינון עובדים לפי עקרון התחרות, עם כניסה ועזיבה, עם קידום והורדה בדרגה כדי לפתור את מצבם של "עובדי מדינה לכל החיים".

שחפת (סינתזה)

מקור: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html