ההצעות מציעות לצמצם את שעות העבודה של עובדי המגזר הפרטי ל-44 שעות בשבוע.

אחר הצהריים של ה-17 ביוני, במהלך דיון על תוכנית הפיתוח החברתי -כלכלי, הצהיר נציג האסיפה הלאומית פאם טרונג נגיה (ממחוז לאנג סון): "כיום, חוק העבודה קובע כי עובדים בתנאים רגילים לא צריכים לעבוד יותר מ-8 שעות ביום, 48 שעות בשבוע. המדינה מעודדת שבוע עבודה של 40 שעות, אך תקנה זו עדיין אינה נפוצה עקב פריון עבודה נמוך והכנסה נמוכה, מה שמאלץ את העובדים להאריך את שעות עבודתם כדי להבטיח את פרנסתם."

במגזר הציבורי, שבוע עבודה של 40 שעות (8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע) מיושם בהתאם להחלטת ראש הממשלה 188/1999 במטרה להגביר את היעילות המנהלית, לחסוך בעלויות חשמל ומים, להפחית את הוצאות התקציב ולאפשר לעובדי המדינה יותר זמן למנוחה ולהתחדשות.

מר פאם טרונג נגיה הציע ששעות העבודה במגזר הפרטי צריכות גם הן לרדת בהדרגה לרמה זו: "אני מציע שבקרוב תוגש בפני האסיפה הלאומית הצעה להפחית את שעות העבודה הרגילות לעובדי המגזר הפרטי מ-48 שעות ל-44 שעות בשבוע, החל משנת 2026, ועוד ל-40 שעות בשבוע, החל משנת 2030."

הנציג מלנג סון הציע לאפשר לעסקים לבחור האם לווסת את שעות העבודה על בסיס יומי או שבועי, אך עליהם ליידע את עובדיהם.

חבר הפרלמנט פאם טרונג נגיה. (צילום: מדיה של האסיפה הלאומית).

בנוגע לסוגיית ביטול המס החד פעמי, הצהיר חבר הקונגרס נגיה כי מתוך כמעט 5 מיליון משקי בית עסקיים ובעלי עסקים פרטיים בווייטנאם, יותר מ-2.5 מיליון רשומים עם מספרי זיהוי מס. השאר, בעיקר בעלי עסקים פרטיים, מהווים כמעט 50%.

החלטה מס' 68-NQ/TƯ מיום 4 במאי 2025 של הוועד המרכזי דורשת את ביטול מערכת המס החד-פעמי למשקי בית עסקיים לא יאוחר משנת 2026.

בינתיים, החלטה מס' 198/2015/QH15 מיום 17 במאי 2025 של האסיפה הלאומית מוסיפה עסקים פרטיים וקובעת כי עסקים משקי בית ועסקים פרטיים לא יחילו את שיטת המס החד פעמי החל מ-1 בינואר 2026.

צו ממשלתי 70/2025/ND-CP מספק הנחיות לגבי השימוש בחשבוניות אלקטרוניות החל מ-1 ביוני 2025, הן עבור עסקים משקי בית והן עבור בעלי עסקים פרטיים.

מר פאם טרונג נגיה הציע שהממשלה תתמקד בניהול התקשורת ובהנחיית היישום; במידת הצורך, עליה להגיש לאסיפה הלאומית לצורך דיון והתאמת היקף היישום, ולהרחיב את מפת הדרכים לביטול מס חד פעמי כדי להבטיח היתכנות, התאמה להחלטה מס' 68-NQ/TƯ, ולהקל על הנטל על הציבור ולמנוע אינפלציה גבוהה.

בהתייחסו לסוגיית שימור הכישרונות בסוכנויות המדינה, ציין הנציג הואנג דוק טאנג (משלחת קוואנג טרי) את המציאות לפיה כמה פקידים ועובדי מדינה מיומנים ובעלי כישורים גבוהים מתפטרים או עוברים למגזר הפרטי במהלך המיזוג האחרון של סוכנויות ממשלתיות. הוא ציין גם כי אנשים בני מיעוטים אתניים ברמה העממית, למרות שקיבלו הכשרה מקיפה יחסית, עוזבים את המערכת, מה שמוביל לסיכון חמור לחוסר איזון במבנה כוח העבודה.

חבר הקונגרס הואנג דוק טאנג. (צילום: תקשורת האסיפה הלאומית)

"אובדן משאבי אנוש בעלי כישורים ומנוסים יקשה על המערכת להשיג את מטרותיה בהתאם לכיוון הרפורמה", אמר מר טאנג, והשווה תופעה זו ל"פרידות בזמן שלום", מה שיגרום לא רק להפסדים מיידיים אלא גם להשלכות ארוכות טווח על איכות המנגנון המנהלי.

לדבריו, לאחר מיזוג היחידות המנהליות, משפחות רבות של פקידים ועובדי מדינה נאלצו לחיות במרחק מאות קילומטרים זו מזו, וילדיהן נאלצו להישלח לסבים וסבתות או לקרובי משפחה לטיפול.

"מעונות הסטודנטים והדיור הרשמי מחכים להם בתוך חרדות הגשמת החודש ושיבושים וקשיים אחרים - אלו פצעים שקטים, אך לא פחות משמעותיים מכל הקרבה, והם ראויים להכרה ולהוקרה", הצהיר הנציג, תוך שהוא מדגיש את המצב הנוכחי.

מר הואנג דוק טאנג הציע גם פתרון הרמוני לסוגיות שונות, כולל שכר, סביבת עבודה, הכרה והערכה, והזדמנויות לקידום, על מנת לשמר כישרונות. הוא הדגיש כי משכורות והטבות צריכים להיות מרכזיים, תוך הבטחת תחרותיות מול המגזר הפרטי, במיוחד עבור תפקידים הדורשים רמות מומחיות גבוהות.

"יש צורך גם ברפורמה בסביבת השירות הציבורי לכיוון מקצועיות, עידוד חדשנות, הערכה הוגנת והבטחת הכרה בעובדים ותרומתם ראויה. חיוני לרפורמה בגיוס, במינוי ובשימוש בפקידים, תוך התמקדות במשיכת אנשים צעירים, בעלי כישורים גבוהים ויצירתיים", הדגיש חבר הקונגרס טאנג.

פאם דוי

מקור: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html