הצעה להקמת מועצה לאומית לאוניברסיטאות ויזמות

לדברי פרופ' ד"ר צ'ו דוק טרין, מנהל אוניברסיטת הטכנולוגיה של האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהאנוי, כוח האדם המוכשר על ידי האוניברסיטאות הוא כוח העבודה הנדרש למפעלים. לכן, איכות ההכשרה של בית הספר משפיעה ישירות על היעילות התפעולית והפיתוח בר-קיימא של המגזר העסקי.

אם המועצה הלאומית תוכל לשמש כגשר, לסייע לעסקים לספק מידע מלא ובזמן על צורכי כוח העבודה ולהגיב ישירות למוסדות הכשרה, תוכנית הלימודים תותאם כך שתהיה קרובה יותר למציאות, ובכך תענה טוב יותר על דרישות שוק העבודה.

מר טרין מאמין שמועצה זו יכולה לפתור כמה בעיות עכשוויות. במציאות, אין מערכת חיזוי מלאה ואמינה לצורכי משאבי אנוש בטווח הקצר, הבינוני והארוך של עסקים. תוכניות הכשרה אוניברסיטאיות נמשכות בין 4-5 שנים, ולכן חיזוי מדויק של צרכים בטווח הבינוני והארוך הוא חשוב מאוד, ועוזר לכוון את תחומי העניין והקריירה של הסטודנטים כבר מהתיכון.

עבודת החיזוי ומתן המידע על שוק העבודה עדיין חסרה וחלשה, מה שגורם לכך שפעילויות ייעוץ קריירה לתלמידי תיכון אינן קשורות באופן הדוק לתכנון משאבי אנוש לאומי. אם למועצה יהיה מנגנון חזק מספיק כדי לפתור בעיה זו, זה יהיה צעד קדימה לשיפור הקשר בין הכשרה לניצול משאבי אנוש.

המועצה צריכה להיות מסוגלת גם לחזות את איכות משאבי האנוש. זאת כדי לבנות סטנדרטים משותפים למיומנויות וכישורים, ולקשר אותם באופן הדוק לתקני התפוקה של מוסדות הכשרה, החל מהשכלה מקצועית ועד לאוניברסיטאות. "רק כאשר איכות התפוקה של הלומדים תעמוד בדרישות ארוכות הטווח של עסקים, הקשר בין הכשרה לתעסוקה יהיה בר-קיימא באמת. זוהי אחת הסוגיות המרכזיות שהמועצה צריכה להתמקד בפתרון", אמר מר טרין.