הצעה לכריתה ויישום של חוזי עבודה אלקטרוניים

(Chinhphu.vn) - משרד הפנים ניסח צו המסדיר את כריתת ויישום חוזי עבודה אלקטרוניים ומבקש תגובות מסוכנויות, ארגונים ויחידים מקומיים וזרים.

הצעה לכריתה ויישום של חוזי עבודה אלקטרוניים.

על פי משרד הפנים , תהליך הניטור וההערכה של 5 שנים של יישום חוק העבודה משנת 2019 מראה כי כריתת חוזי עבודה אלקטרוניים יצרה יתרונות רבים לעובדים ולמעסיקים, ובמיוחד למפעלים המעסיקים עובדים רבים. זוהי תקנה מתקדמת, התואמת את מגמת הפיתוח הנוכחית של הטכנולוגיה הדיגיטלית, העונה על הדרישות הבלתי נמנעות בעתיד של ממשלה דיגיטלית, כלכלה דיגיטלית וחברה דיגיטלית.

עם זאת, תהליך היישום והיישום של חוזי עבודה אלקטרוניים מתמודד גם עם מספר קשיים ומכשולים כגון: אין הוראות ספציפיות לתיקון, השלמה וסיום של חוזי עבודה אלקטרוניים; היעדר תקנות הקשורות לתנאים לתוקף של חוזי עבודה אלקטרוניים; ההכרה בערך המשפטי והשימוש בחוזי עבודה אלקטרוניים בעת ביצוע עסקאות עם צדדים שלישיים עדיין מתמודדים עם ליקויים ומגבלות רבים.

לכן, רוב העסקים הציעו שסוכנויות ניהול המדינה יפרסמו הוראות ספציפיות בנוגע לכריתה ויישום של חוזי עבודה אלקטרוניים, כך שניתן יהיה ליישם את יישום התקנות באופן סינכרוני וחלק.

משרד הפנים סבור כי יש צורך להוציא צו ממשלתי המסדיר את כריתת ויישום חוזי עבודה אלקטרוניים על מנת לשכלל את הבסיס המשפטי וליישמו באופן סינכרוני בעתיד.

טיוטת הצו מורכבת מ-5 פרקים ו-29 סעיפים.

טיוטת הצו מורכבת מ-5 פרקים ו-29 סעיפים המסדירים את כריתת ויישום חוזי עבודה אלקטרוניים, פלטפורמות לחוזי עבודה אלקטרוניים; בנייה, ניהול, תחזוקה, ניצול ושימוש בפלטפורמות לחוזי עבודה אלקטרוניים.

בנוגע לכריתה ויישום של חוזי עבודה אלקטרוניים, טיוטת הצו מתמקדת בתכנים הבאים:

1. תקנות על עקרונות כלליים , לרבות עמידה בהוראות חוק בנוגע לתוכן (דיני עבודה) והוראות חוק בנוגע לצורה (דיני עסקאות אלקטרוניות), דרישות להכרה בערך המשפטי של חוזי עבודה אלקטרוניים ושימוש מרבי בחוזי עבודה אלקטרוניים בפועל.

2. תקנות בנוגע לגורמים המשתתפים בפעילויות של כריתה ויישום חוזי עבודה אלקטרוניים : לרבות מעסיקים ועובדים המורשים לכרות חוזי עבודה בהתאם להוראות סעיף 18 לחוק העבודה (באשר לכריתת חוזי עבודה במסמכי נייר) והוספת גורם שלישי, ספק תוכנה לחוזי עבודה אלקטרוניים (eContract) - זהו גורם מתווך המשתתף בתהליך כריתה ויישום חוזי עבודה כשיטת תמיכה לכריתה, אספקת תוכנה לכריתה ויישום חוזי עבודה אלקטרוניים עבור הצדדים ליצירה, חתימה, אחסון, אחזור וניהול של חוזי עבודה אלקטרוניים.

יש לצרף לחוזה העבודה קוד זיהוי (ID) כדי להבטיח ייחודיות.

3. תקנות בנוגע לתנאים ושיטות לחתימה על חוזי עבודה : החתימה על חוזי עבודה אלקטרוניים מתבצעת באמצעות eContract ועומדת בכל התנאים שנקבעו. מעסיקים ועובדים משתמשים בחתימות דיגיטליות המונפקות על ידי ארגונים המספקים שירותי אישור חתימה דיגיטלית חוקיים כדי לחתום על חוזי עבודה אלקטרוניים על מנת להבטיח את זיהוי החותם, המקושר לתוכן הנתונים, הנשלט על ידי החותם בזמן החתימה ומסוגל לזהות כל שינוי לאחר החתימה, תוך הבטחת רמת הבטיחות והערך המשפטי הגבוהה ביותר.

בנוסף, הצו קובע כי לחוזה העבודה יש ​​לצרף קוד זיהוי (ID) המונפק אוטומטית על ידי הפלטפורמה, מה שמבטיח ייחודיות. זהו הבסיס לאחזור, השוואה, דיווח ובדיקת מידע הקשור לחוזה העבודה בפלטפורמה.

4. תקנות בדבר תוקף חוזי עבודה אלקטרוניים:

בהתאם לסעיפים 400 ו-401 לחוק האזרחי משנת 2015, תאריך תחילתו של חוזה שנכרת כדין הוא מיום כריתתו, אלא אם כן הוסכם אחרת בין שני הצדדים או נקבע אחרת בחוקים הרלוונטיים; תאריך כריתתו בכתב הוא התאריך שבו הצד האחרון חותם על המסמך או על ידי צורת קבלה אחרת בכתב.

בהתאם להוראות הנ"ל, סעיף 23 לחוק העבודה משנת 2019 קובע כי חוזה העבודה נכנס לתוקף מיום חתימתו על ידי שני הצדדים, אלא אם כן סוכם אחרת על ידי שני הצדדים או נקבע אחרת בחוק.

בהשוואה לחוזי עבודה מנייר, קביעת זמן החתימה קשה יותר משום שהיישום בסביבה האלקטרונית דורש זמן להעברת נתונים בין הנושאים, מה שמוביל לכך שזמן החתימה אינו בו זמנית. לפיכך, כדי להבטיח עמידה בתקנות לקביעת זמן התוקף של חוזי עבודה בפרט וחוזים בכלל ובהתאם למאפייני חוזי עבודה אלקטרוניים, טיוטת הצו קובעת כי זמן התוקף של חוזי עבודה אלקטרוניים הוא הזמן שבו הצד האחרון חותם על חוזה העבודה האלקטרוני, אלא אם כן לשני הצדדים יש הסכמות אחרות.

5. בנוגע לתיקון, השלמה, השעיה וסיום של חוזי עבודה אלקטרוניים : במהלך יישום חוזה העבודה, יהיו מצבים בהם אחד הצדדים החוזיים או שניהם יצטרכו לתקן, להשלים, להשעות או לסיים את חוזה העבודה האלקטרוני, מה שיוביל לצורך לחתום על מסמכים אלקטרוניים המסכימים על תוכן זה. כדי להבטיח את הערך המשפטי של מסמכים אלקטרוניים אלה, טיוטת הצו קובעת את השיטות והתנאים ליישום בשני מקרים: (i) חוזי עבודה שנחתמו באמצעים אלקטרוניים; (ii) חוזי עבודה שנחתמו במסמכי נייר מתוקנים, משלימים, מושעים או מסתיימים כעת באמצעים אלקטרוניים בצורת הודעות נתונים.

בנוסף, טיוטת הצו קובעת במפורש את אחריותם של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות בהתאם להיקף התפקידים שהוקצו; במקביל, היא קובעת את הזכויות והאחריות של ספקי שירותים, מעסיקים ועובדים לקדם את כריתת ויישום חוזי עבודה אלקטרוניים ולהבטיח שהפלטפורמה פועלת ביעילות, וכי נתוני חוזי העבודה האלקטרוניים בפלטפורמה מובטחים להיות "נכונים, מספקים, נקיים וחיים".

אנו מזמינים את הקוראים לקרוא את הטקסט המלא ולהגיב על הטיוטה כאן.

מכתב שלג

מקור: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm