צוואר הבקבוק שגורם לסטודנטים בינלאומיים טובים עדיין לא למצוא עבודה

(דן טרי) - "כיום, אוניברסיטאות באופן כללי מספקות לעתים קרובות ידע מיוחד אך חסרות מיומנויות. זוהי הנקודה שגורמת לסטודנטים "להיתקע", למרות שהם לומדים היטב אך אינם יכולים למצוא עבודה".

האמור לעיל הוא דבריו של היועץ האסטרטגי דונג ואן לין בסדנה "המסע להגשת מועמדות והצלחה בארה"ב", שנערכה אחר הצהריים של ה-5 בינואר בהאנוי .

ציונים מצוינים ועדיין לא מצליח למצוא עבודה

למר דונג ואן לין 10 שנות ניסיון כיועץ אסטרטגי ברבות מחברות הביקורת המובילות בעולם כגון PwC, Ernst & Young (ניו יורק), KPMG...

מר לין שיתף עם כתבים ואמר שכיום, אוניברסיטאות באופן כללי מספקות לעתים קרובות ידע מיוחד לסטודנטים בינלאומיים, אך עדיין חסרות להם כישורים - דבר שמעסיקים מעריכים לעתים קרובות בראיונות.

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 1 — למר דונג ואן לין 10 שנות ניסיון כיועץ אסטרטגי בחברות גדולות רבות (צילום: באו הא).

"זוהי הנקודה שגורמת לסטודנטים "להיתקע". מועמדים רבים, למרות היותם סטודנטים טובים מאוד, בעלי ממוצע ציונים טוב או מצוין, עדיין נכשלים ואינם מצליחים למצוא עבודה. או במילים פשוטות, מציאת עבודה פירושה למצוא את הדחף של המעסיק", אמר מר לין.

לדברי מומחה זה, סטודנטים בינלאומיים רבים בארה"ב מאמינים שממוצע ציונים טוב ישכנע מעסיקים. רוב הסטודנטים אינם יודעים מה חברות מעריכות. אפילו הוא עצמו, לאחר שנכנס לתפקיד מגייס, למד שבשוק האמריקאי, מעסיקים מעריכים ניסיון יותר מציונים.

"כאשר מעסיקים מתראיינים, מועמדים נוטים לומר מה הם אוהבים או במה הם הכי גאים, אבל זה לא תמיד מה שמעסיקים מעריכים.

הניסיון מראה כי, בהתאם לתעשייה, הכישורים הבסיסיים שלעתים קרובות מוערכים מאוד על ידי מעסיקים כוללים: כישורי תקשורת (יכולת להציג או לכתוב), כישורי מנהיגות, פתרון בעיות וכו'.

חבל לחזור מיד אחרי לימודים בחו"ל.

לנוכח אתגרים כאלה, מר דונג ואן לין משתף את חוויותיו כדי לעזור למועמדים למצוא עבודה טובה בארה"ב לאחר סיום הלימודים.

לדברי מומחה זה, במקום לחכות עד כיתה ג'-ד' כדי למצוא עבודה, סטודנטים יכולים להתחיל לחפש עבודה כבר מהשנה הראשונה שלהם.

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 2 — יועצי מידע ללימודים בחו"ל להורי סטודנטים (צילום: מיי הא).

זה בזבוז עבור הורים להשקיע סכום כסף גדול בילדיהם ואז לחזור הביתה מיד לאחר סיום הלימודים. הם עלולים לאבד את ההזדמנות לעבוד בתאגידים רב לאומיים בארה"ב.

בדיוק כמו תכנון הגשת מועמדות ללימודים בחו"ל, כדאי שתהיה לכם תוכנית למציאת עבודה, לצבור ניסיון עבודה בארה"ב במשך כמה שנים כדי לצבור ניסיון, ואז להחליט אם לחזור או להישאר. זה לא מאוחר מדי.

"בארה"ב, תקופת ההתמחות החשובה ביותר היא משנה 3 עד שנה 4. קשה מאוד למצוא התמחויות בארה"ב מכיוון שהמועמדים עובדים כשכירים אמיתיים ומקבלים משכורות גבוהות מאוד. חלק מהתאגידים נוטים לגייס מתמחים, ולאחר 3-4 חודשים הם ידעו אם המועמד מתאים או לא לקבל אותו כעובד רשמי", אמר מר לין.

לדברי מומחה זה, בשנה הראשונה קשה מאוד לסטודנטים למצוא התמחות בארה"ב, אך הם יכולים לחזור לווייטנאם ולהתמחה בתאגידים רב-לאומיים יוקרתיים. לאחר כ-3 שנים, למועמדים תהיה יכולת וניסיון מספיקים כדי להגיש מועמדות לחברות גדולות בארה"ב.

"החולשה של סטודנטים בינלאומיים כשהם מגישים מועמדות למשרות בארה"ב היא שהמועמדים ניסו מאוד אך לא עמדו בסטנדרטים של ההערכה של המעסיק. לשם כך, עליהם להתחבר, ליצור קשרים, לדעת למה החברה צריכה להיערך מוקדם."

דירוגי בתי הספר הם יתרון רב עבור מועמדים ומושכים בקלות מעסיקים, אבל מבחינתי, בתי ספר בדירוג בינוני בסדר גמור כי מה שחשוב ביותר הוא הרוח והמוטיבציה של התלמידים.

"מועמדים רבים מגיעים אלינו מבתי ספר פחות יוקרתיים, אך הם יודעים כיצד להניע את עצמם, להוטים ללמוד, ובעלי חשיבה פתוחה וצמיחה. באופן כללי, עליהם להיות "קשוחים" כי בדרך זו הם ייתקלו באתגרים ובכישלונות רבים", אישר מר לין.

[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm