"עין אדומה" מחפשת עובדים מיומנים ביותר

מפעלי ייצור רבים "צמאים" למשאבי אנוש מיומנים ביותר ובעלי סטנדרטים בינלאומיים, בעוד שגם מכללות מתקשות לספק מספיק בוגרים כדי לענות על דרישה זו.

סטודנטים במכללה הבינלאומית לילמה 2 במהלך שיעור מעשי - צילום: טרונג נאן

מר הא ואן קוואן, מנהל הייצור של REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., אמר כי כיום, לעסקים יש ביקוש רב לעובדים טכניים מיומנים ביותר, במיוחד בתחומי המכטרוניקה, אוטומציה, הרכבה אלקטרונית ובקרת איכות מוצר.

הביקוש לכוח אדם מיומן הוא עצום.

לדברי מר קוואן, רוב העובדים, עם קבלתם לעבודה, חייבים לעבור תוכנית הכשרה מחדש בת 3-6 חודשים כדי לעמוד בסטנדרטים הטכניים ובתהליכים של הקבוצה עצמה. למרות שיש להם כישורים בסיסיים, כדי לעמוד בדרישות של טכניקות הרכבה, בדיקות או נהלי בטיחות, יש צורך בהכשרה מחדש של העובדים כדי להתאים אותם לטכנולוגיה, לציוד ולתרבות התפעול. לעובדים בעלי חשיבה חדשנית או כישורים יוצאי דופן יש גם הזדמנות להישלח לסין להכשרה ייעודית בחברת האם.

עם זאת, מר קוואן הודה בגלוי כי מציאת ושימור משאבי אנוש איכותיים הם אתגר גדול כיום. לצעירים רבים יש ידע תיאורטי טוב אך חסרים להם ניסיון מעשי, כישורי עבודת צוות וסגנון תעשייתי נמוך. לאחרים יש כישורים טובים אך שפת הזרה שלהם ויכולתם לגשת לטכנולוגיה חדשה עדיין חלשות, מה שמקשה על עמידה בדרישות של קווי ייצור בינלאומיים.

מר פאם טוין, מנהל גיוס של טון נאם קים, אמר כי החברה מייצרת על פי סטנדרטים בינלאומיים לייצוא ליותר מ-50 שווקים וכל פרט במוצר חייב לעמוד בסטנדרטים בינלאומיים. לפיכך, צוות המהנדסים והטכנאים המפעילים את קו הייצור חייב להבין סטנדרטים בינלאומיים, לקרוא מסמכים טכניים של ספקים אירופאים, לעבוד על פי נהלים ולשמור על משמעת תעשייתית.

הלחץ גדול אף יותר כיוון שהחברה מפתחת מפעל חדש בפו מיי (HCMC) וייתכן שתזדקק לכ-1,000 עובדים ברמות שונות, החל ממפעילים, מנהלי קו ייצור, מהנדסי טכנולוגיה, מהנדסי תחזוקה ועד צוות ניהול ייצור.

כדי לפתור בעיה זו, אמר מר טוין כי החברה עבדה באופן יזום עם מספר מכללות טכניות ואוניברסיטאות באזור הדרום כדי לגייס עובדים. בוגרים פוטנציאליים יצטרכו להיות בעלי מומחיות טכנית, להבין בטיחות תעשייתית, להיות בקיאים ב-5S, וחשוב מכל, להיות מוכנים ללמוד טכנולוגיה חדשה.

איך לשתף פעולה עם עסקים?

מר פאנג ננג, סגן מנכ"ל של מפעל ייצור בדונג נאי , אמר כי מפעלים זרים רבים בווייטנאם זקוקים כיום לעובדים בעלי כישורים מקצועיים מוצקים ומבינים חשיבה תעשייתית גלובלית.

במציאות, גיוס מספיק אנשים הוא קשה, אך הכשרתם לעמוד בסטנדרטים גלובליים קשה אף יותר, משום שרוב הבוגרים החדשים עדיין חסרים ניסיון מעשי ואינם רגילים לעבוד בסביבה תעשייתית בינלאומית.

מתוך מציאות זו, מר פאנג ננג מאמין שהפתרון טמון ביישום ותפעול של תוכניות הכשרה מקצועית. באופן ספציפי, לדבריו, אם הם רוצים שסטודנטים יוכלו לעבוד מיד לאחר סיום הלימודים, מכללות טכניות ורשתות חינוך מקצועי חייבות לשקול באמת עסקים כחלק מתוכנית ההכשרה. סטודנטים לא יכולים פשוט ללמוד מכונות בבית הספר ואז לעשות התמחויות בשנה האחרונה שלהם, וזה מאוחר מדי.

יש להתייחס להתמחויות במפעלים כתהליך מתמשך, ולא כחוויה קצרת טווח. כבר מהשנה הראשונה, סטודנטים יכולים להגיע למפעל כדי לצפות וללמוד על 5S, בטיחות וארגון ייצור. בשנה השנייה, הם יכולים להשתתף בתמיכה בפעולות פשוטות, ללמוד על בקרת איכות או להפעיל את קו הייצור. בשנה השלישית, כאשר יש להם בסיס, הם יכולים באמת להתאמן באופן עצמאי ולקבל תפקידים ספציפיים.

מר דין טרונג וייט, סגן המנכ"ל של Ishisei Vietnam Co., Ltd., אמר כי מודל שניתן להתייחס אליו הוא הכשרה מקצועית שיתופית בין מפעלים לבתי ספר (CVT). נכון לעכשיו, Ishisei Vietnam השתתפה בתוכנית שיתוף פעולה עם המכללה הטכנולוגית הבינלאומית Lilama 2 (דונג נאי), וקולטת סטודנטים להתנסות במפעל, משתתפים בהוראת נושאים ייעודיים, מספקת הדרכה טכנית ומעריכה מיומנויות מעשיות.

במקום לאפשר לתלמידים ללמוד רק סימולציות במחשבים בבית הספר, עסקים יוצרים תנאים שיאפשרו להם להיכנס לקווי ייצור אמיתיים כדי להבין את קצב הייצור, תקני הבטיחות ודרישות האיכות של כל מוצר.

כל תלמיד עובר הכשרה בסביבה אמיתית, תחת פיקוח ישיר של מהנדס, ומוערך בהתאם לתקני החברה. תלמידים רבים, לאחר סיום התוכנית, גויסו על ידי החברה, המשיכו בהכשרה מתקדמת והשתתפו בייצור לייצוא לשוק היפני.

ניצחון על כל אחד

לדברי מר דין טרונג וייט, מערכת היחסים הדו-כיוונית בין עסקים לבתי ספר מביאה יתרונות ברורים לצדדים רבים. עסקים יכולים "להזמין" את כוח העבודה המתאים להם, לקצר באופן יזום את זמן ההכשרה הפנימית וליצור תרבות עבודה בינלאומית סטנדרטית כבר מההתחלה.

להיפך, בית הספר גם משפר את איכות ההכשרה, מסייע לקשר בין תוכנית הלימודים לפרקטיקה, למרצים יש גישה לטכנולוגיה חדשה, ולסטודנטים יש הזדמנויות עבודה ברורות לאחר סיום הלימודים.

סמינר "הכשרה מקצועית איכותית - פריצת דרך במשאבי אנוש בתקופה החדשה"

טיוטת המסמך של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה כוללת פסקה הקובעת: "לפתח מספר מוסדות הכשרה מקצועית, מגזרי הכשרה ומקצועות כדי להגיע לרמה המקבילה לאזור ולעולם ". כדי להבהיר את הרוח הנ"ל, ובמקביל לתרום נקודות מבט להערכת המצב הנוכחי, האתגרים ומודלי הכשרה מקצועית איכותיים בווייטנאם, עיתון Tuoi Tre ארגן דיון בנושא "הכשרה מקצועית איכותית - פריצת דרך במשאבי אנוש בתקופה החדשה" ב-11 בנובמבר בהו צ'י מין סיטי.

בסמינר ישתתפו נציגים ממשרד החינוך (הוועדה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים), סוכנויות ניהול ממלכתיות ונציגים של מכללות וחברות. מומחים יציעו גם מנגנונים, מדיניות, שיתוף פעולה וקשרים אזוריים לפיתוח משאבי אנוש טכניים בעלי כישורים גבוהים. הסמינר ילווה על ידי מכללת לילמה 2, מכללת התעשייה 2 וקבוצת הנדל"ן קים אואן.

חזרה לנושא

מִשׁקָל

מקור: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm