מה עושים עסקים בהא טין כדי למשוך עובדים?

(Baohatinh.vn) - עסקים רבים בהא טין כבר לא מחכים בפסיביות לעובדים שיגיעו אליהם, ויישמו פתרונות למשיכת כוח אדם, ואף מציעים בונוסים של מיליוני דונג כדי להרחיב את מקורות הגיוס שלהם.

כדי לעמוד בדרישות הגידול בייצור ובזמני היצוא, חברת Haivina Hong Linh Co., Ltd. מגייסת עובדים באופן פעיל מתחילת השנה. בנוסף למשכורות, בונוסים ותמיכה בהכשרה מקצועית, החברה מיישמת גם מדיניות תמריצים שונות כגון דמי דלק ודיור ובונוסי נוכחות. בפרט, החברה מיישמת תוכנית הפניות כדי לתגמל את אלו שמכניסים עובדים חדשים, במטרה להרחיב את מאגר הגיוס שלה. עבור עובדים חוזרים, החברה שומרת על אותה רמת שכר ורמת מיומנות מבוססי ותק, ומספקת בונוס נוסף של מיליון וונד לעובדי טקסטיל מיומנים.

חברת Haivina Hong Linh Co., Ltd. מגבירה את מאמצי הגיוס שלה כדי לענות על הצרכים של הרחבת הייצור ומילוי הזמנות ייצוא.

הודות למדיניות מעשית זו, מאז תחילת השנה, גייסה החברה כמעט 200 עובדים נוספים, ותרמו להשלמת כוח העבודה לייצור ולפעילויות עסקיות ועמידה בלוחות הזמנים של הזמנות יצוא.

גב' וו טי טאם, ראש מחלקת גיוס בחברת Haivina Hong Linh Co., Ltd., הצהירה: "כוח אדם יציב הוא קריטי לעסקים כדי לשמור על רמות ייצור ולעמוד בלוחות הזמנים של הזמנות יצוא. לכן, בנוסף לחיזוק המדיניות לעובדים, החברה גם מתאמת עם הרשויות המקומיות כדי לקדם גיוס וייעוץ להרחבת כוח העבודה שלה, ושואפת לגייס כ-500 עובדי טקסטיל נוספים ו-100 עובדים במחלקות תומכות עד סוף השנה, עם הכנסה של 7 מיליון וונד לחודש או יותר."



עובדים חדשים רבים מקבלים הכשרה מקצועית ותמיכה שיעזרו להם להבטיח תעסוקה יציבה בחברה.

במפעל הבגדים מספר 10 של הא טין , כדי למשוך עובדים, החברה יישמה מדיניות תמיכה רבות כגון הכשרה מקצועית, שיפור הרווחה והשקת קמפיינים לגיוס עובדים ועובדים כדי להשלים את כוח העבודה לקווי הייצור. החל מיולי 2025, החברה הגדילה את בונוס ההפניה מ-500,000 וונד ל-1,000,000 וונד לאדם; אנשים המפנים עובדים נוספים בכל חודש מקבלים גם הם בונוסים נוספים.

מר דאנג וייט ת'וק, מנהל מפעל הבגדים מספר 10 של הא טין, הודיע: "לאחר הגדלת בונוס ההפניה, מספר העובדים שגויסו לאחרונה גדל ב-200 איש, מה שתורם לעמידה בצורכי הייצור של המיזם."

גב' נגוין טי טו הואנג, עובדת במחלקת גזירת הבדים במפעל הבגדים מספר 10 בהא טין, שיתפה: "מאז שהחברה יישמה מדיניות תמיכה רבה יותר והגדילה את בונוסי ההפניה, הפנינו באופן פעיל קרובי משפחה וחברים לעבוד כאן. העבודה יציבה וההכנסה טובה יותר, כך שכל מי שמצטרף מרגיש בטוח ומחויב לעבוד כאן לטווח ארוך."

כדי לתמוך בתפעול קווי הייצור שלה, חברת VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company מגייסת באופן רציף עובדים באזור הכלכלי וונג אנג.

לא רק בתעשיית הביגוד, אלא גם במגזרים רבים אחרים, הביקוש לכוח אדם עולה ככל שהייצור והפעילות העסקית מתאוששים מאוד. באזור הכלכלי וונג אנג, מפעלים תעשייתיים, מכניים ולוגיסטיקה רבים זקוקים לגיוס מספר רב של עובדים מיומנים ולא מיומנים כדי לשרת קווי ייצור חדשים שנכנסים לפעילות.

נכון לעכשיו, חברת Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited צריכה לגייס כ-500 עובדים; חברת VinFast Production and Trading Joint Stock Company מגייסת עד 3,000 עובדים לתפקידים שונים. בינתיים, חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מגייסת גם כ-400 עובדי עיבוד פירות ים כדי לענות על צרכי הייצור...

"כדי להרחיב את מאגר כוח האדם לייצור, חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מיישמת מדיניות של תגמול עובדים ב-600,000 דונג וייט עבור הפניית עובדים חדשים לחברה. מתחילת השנה גייסה החברה יותר מ-150 עובדים", אמר מר פאן אן טואן, מנהל משאבי אנוש של חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מחפשת לגייס 400 עובדים נוספים.

על פי מרכז שירותי התעסוקה הא טין, מתחילת השנה, היחידה ערכה סקרים ישירים ב-285 עסקים כדי להבין את צורכי הגיוס ולחבר עובדים למשרות. עד כה, כמעט 4,000 עובדים קיבלו ייעוץ והפניות תעסוקתיות; מתוכם כמעט 600 גויסו באמצעות ירידי תעסוקה ופעילויות התאמת היצע-ביקוש לעבודה.

מר נגוין מין היי, סגן מנהל מרכז שירותי התעסוקה הא טין, אמר: "הביקוש לגיוס עובדים על ידי עסקים גובר בתחומים רבים כגון ייצור בגדים, ייצור, לוגיסטיקה, שירותים, מסעדות ומלונות... המרכז ממשיך לתאם עם יישובים ועסקים כדי לקדם את הקשר בין היצע וביקוש כוח אדם, ולסייע לעובדים גישה להזדמנויות עבודה ממש ביישובים שלהם."

בהקשר של פיתוח תעשייתי ומשיכת השקעות, נושא העבודה כבר אינו רק צורך של עסקים בודדים, אלא הפך לגורם מכריע בתחרותיות ובדינמיות של הכלכלה המקומית. כאשר עסקים משפרים באופן יזום את רווחת העובדים, מרחיבים הזדמנויות תעסוקה ומשמרים עובדים באמצעות מדיניות מעשית, זה לא רק מייצב את הייצור אלא גם תורם לעידוד עובדים רבים יותר בהא טין לבחור להישאר בעיר הולדתם כדי לבנות קריירה ולתרום לפיתוח המחוז.

מקור: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html