עסקים "מושכים" מועמדים פוטנציאליים בעזרת תדמית מותג

מותג בעל מוניטין לא רק מאשרר את מעמדו של העסק בשוק העבודה, אלא גם תורם לשימור עובדים על ידי יצירת סביבת עבודה חיובית ובת קיימא.

עסקים "מושכים" מועמדים פוטנציאליים בעזרת תדמית מותג

מותג בעל מוניטין לא רק מאשרר את מעמדו של העסק בשוק העבודה, אלא גם תורם לשימור עובדים על ידי יצירת סביבת עבודה חיובית ובת קיימא.

סקר עסקי קצר שפורסם לאחרונה על ידי Viet Research מראה כי 65.5% מהעסקים מאמינים שהשקעה בתדמית המותג מסייעת לבדל ולמשוך מועמדים פוטנציאליים.

בינתיים, יותר מ-80% מהעסקים ברשימת VALUE500 נותנים עדיפות לפיתוח בר-קיימא על ידי השתתפות בפעילויות להגנת הסביבה, תוך מזעור ההשפעה השלילית של פעילויות עסקיות על הסביבה.

על פי דו"ח מחקר של חברת Viet Research, בתוך 3 השנים הקרובות, 75.9% מהעסקים צופים כי למדיניות סביבתית ופיתוח בר-קיימא תהיה השפעה משמעותית על אופן עבודת העובדים.

בפרט, עסקים מכירים בבירור בכך ששילוב אלמנטים בני-קיימא לא רק מסייע בהגבלת ההשפעות הסביבתיות, אלא גם תורם לבניית תדמית תאגידית ידידותית ואחראית כלפי הקהילה.

לדברי מר לה טרונג מין, העורך הראשי של עיתון ההשקעות, למרות הצורך להסתגל לסביבה משתנה, רוב העסקים עדיין שואפים לערכי פיתוח בר-קיימא, החל מממשל, טרנספורמציה דיגיטלית הקשורה ליישומי בינה מלאכותית, תוך התמקדות באחריות חברתית, החל מסביבת העבודה ועד למתן ערכים יוצאי דופן נוספים ללקוחות.

"זהו בסיס חשוב לשיפור הפרודוקטיביות ואיכות המוצר של מפעלים, תוך השפעה חיובית גם על שוק העבודה שכן כוח אדם מוכשר ומיומן עדיין מתקבל בברכה, ועובדים מיומנים עדיין מגויסים על ידי מפעלים רבים", אמר מר לה טרונג מין.

העורך הראשי של עיתון ההשקעות - לה טרונג מין אמר: "הסתגלות לשינויים הפכה לעיקרון של מנהיגים עסקיים רבים בתקופה זו."

לדברי מר וו מין קואנג, מבית הספר למדיניות ציבורית לי קואן יו (האוניברסיטה הלאומית של סינגפור), העולם מתמודד עם בעיות רבות, עם שינויים בלתי צפויים. ארגונים צריכים להכין את עצמם להתמודדות עם נקודות מפנה אלו, שבהן משאבי אנוש מוכשרים הם הפתרון שעל ארגונים להתמקד במשיכתם.

כמו כן, בהתייחס לסיפור הפיתוח בר-קיימא, ד"ר וו טרי טהאנה, מנהל המכון לאסטרטגיית מותג ומחקר תחרותיות, ציין כי טרנספורמציה ירוקה וטרנספורמציה דיגיטלית הן "מהפכות" טכנולוגיות שהוזכרו רבות לאחרונה.

עם זאת, לדברי מר טאנה, ההיבט המהפכני ביותר של טרנספורמציה ירוקה וטרנספורמציה דיגיטלית אינו טכנולוגיה אלא מוסדות. גורם זה יוצר דרך פעולה שונה לחלוטין מבעבר, המחייבת עסקים להסתגל, לשנות שיטות ייצור, שיטות עסקיות, סגנונות חיים, ממשל תאגידי וניצול משאבי אנוש.

בנוסף, מגמות הצריכה הנוכחיות דורשות מוצרים ירוקים, בטוחים ואנושיים ומודלים עסקיים המבוססים על מודל כלכלי מעגלי, שהוא ציווי שוק, המחייב עסקים להסתגל אם ברצונם לעמוד בדרישות החדשות של מגמות הצריכה הנוכחיות.

לדברי ד"ר אדם מקארטי, הכלכלן הראשי של חברת הייעוץ Mekong Economics, כלכלות בעלות הכנסה גבוהה דורשות שיעור גבוה של כוח אדם מיומן. זה נחשב לאתגר עבור וייטנאם מכיוון שמקור כוח האדם האיכותי, במיוחד בתחומי הפיננסים, טכנולוגיית המידע והאנרגיה המתחדשת בווייטנאם מוגבל כיום.

ד"ר אדם מקארטי אמר כי וייטנאם יכולה ליישם כמה פתרונות כגון מעבר מפעילויות הרכבה סופית עתירות עבודה לפעילויות בעלות ערך גבוה, עתירות מיומנויות וטכנולוגיה. לשם כך, עליה לבנות על הבסיס של כוח אדם מיומן ביותר, וליצור פרודוקטיביות גבוהה יותר.

ראוי לציין, על פי סקר של חברת Viet Research, 93.1% מהעסקים מאמינים שאוטומציה ובינה מלאכותית (AI) ימשיכו למלא תפקיד חשוב בתהליך העבודה של העובדים בתקופה הקרובה.

חברת מחקרי השוק גרטנר מאמינה גם כי בינה מלאכותית תעמוד בראש רשימת המגמות הטכנולוגיות האסטרטגיות עד 2025. משאבי אנוש בתחום הבינה המלאכותית הופכים למגמה בלתי נמנעת בעסקים, ומביאים יתרונות של 2 מיליארד דולר לעסקים גלובליים מדי שנה.

בווייטנאם, למשאבי אנוש מבוססי בינה מלאכותית יש פוטנציאל גדול להתפתח כאשר משאבי ההשקעה בבינה מלאכותית באופן כללי יגדלו. למרות הפוטנציאל הגדול לפריצות דרך, משאבי אנוש מבוססי בינה מלאכותית עדיין מתמודדים עם קשיים רבים כאשר הם מיושמים על ארגונים גדולים בווייטנאם. אחת הסיבות הבסיסיות היא שתהליך הפיתוח של חברות אלו אורך לעתים קרובות מספר עשורים, מה שמוביל לפערים טכנולוגיים רבים.

מקור: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-hut-ung-vien-tiem-nang-bang-hinh-anh-thuong-hieu-d232388.html