חברת Foremart Vietnam Co., Ltd. (קומונה An Thi) היא חברה המושקעת ב-100% בקוריאה, המתמחה בייצור ועיבוד מוצרי ביגוד לייצוא. החל מאמצע 2024, עקב הרחבת שוק הצריכה ועלייה בהזמנות הייצוא, החברה צריכה לגייס כמעט 250 עובדים נוספים שאינם מיומנים עם משכורות והטבות אטרקטיביות, אך לא הצליחה לגייס מספיק עובדים.
גב' נגוין טי הונג ת'וי, ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת Foremart Vietnam Co., Ltd., אמרה כי למרות שהטבות החברה גדלו, מדיניות הבונוסים לעובדים העובדים כיום בחברה המכניסים עובדים חדשים היא 3 מיליון וונד לשעות עבודה ו-3 מיליון וונד לעובדים חדשים; הבונוס הוגדל ל-2 ארוחות מיוחדות בשבוע לעובדים. עם זאת, גיוס עובדים עדיין קשה.
חברת Tien Hung Joint Stock Company (הממוקמת במחוז הואנג הואה טאם), המתמחה בעיבוד מוצרי ביגוד לייצוא לארה"ב, קוריאה ויפן, זקוקה גם היא לגיוס 200-300 עובדים לא מיומנים.
מר נגוין ואן טאפ, מנהל משאבי האנוש של החברה, אמר כי בנוסף להכנסה אטרקטיבית, לחברה יש גם הטבות רבות לעובדים, כגון תמיכה בטיפול בילדים, דמי יום הולדת, חופשות, בונוסי חגים... כדי למשוך ולשמר עובדים. בונוס ראש השנה הירחי בשנת 2025 לבדו עומד בממוצע על 20-25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם, אך עדיין אין מספיק עובדים כדי להגיש מועמדות.
לדברי מומחים, הסיבה לכך שעסקים אינם יכולים לגייס עובדים היא מחסור במשאבי כוח אדם. בנוסף לכך, עובדים צעירים כיום נוטים לרצות לעבוד בסביבה דינמית, נוחה ויצירתית, ואם הם מרגישים שזה לא מתאים, הם מוכנים "לקפוץ מהספינה" באופן מיידי. זה מקשה על עסקים רבים לגייס קבוצת עובדים זו ויכול להוביל למחסור בכוח אדם, במיוחד בחודשים האחרונים של השנה.
מר פאם טואן אן, מקהילת לונג הונג, שיתף: "עבדתי בעבר כפועל במפעל בעיר האנוי . עקב נסיבות משפחתיות, בשנת 2024 חזרתי לעיר הולדתי כדי לגור ולעבוד. בתחילה, הגשתי מועמדות גם לעבודה כפועל בחברת נעלי עור, אך הרגשתי שהמשכורת לא מספקת את העבודה שהשקעתי, ולכן החלטתי להתפטר מעבודתי."
בנוסף למפעלי ביגוד, גם מפעלי ייצור וייצוא בתעשיות אחרות מתמודדים עם מחסור בכוח אדם, דבר המשפיע על הייצור והתוצאות העסקיות.
בהתייחסה לסיבות לקושי של החברה שלה בגיוס עובדים, אמרה גב' נגוין הונג האי, ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת וייטנאק בע"מ, המתמחה בייצור רכיבי גומי (פארק התעשייה ת'אנג לונג II), כי כיום במחוז הונג יין ובמחוזות הסמוכים, אזורי התעשייה מתפתחים בצורה חזקה . זה יוצר אפשרויות תעסוקה רבות לעובדים, כולל מגמת עבודה עצמאית. למרות ש-Viettinak יישמה תמריצים רבים, והתחייבה להכנסה של 7-15 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש, החברה לא גייסה מספיק עובדים לתפקידים כמו בדיקת סחורות והפעלת מכונות.
מר לה ואן קון, מנהל מרכז שירותי התעסוקה במחלקת הפנים של הונג ין, אמר כי בחודשים הראשונים של 2025, הביקוש לגיוס כוח אדם למפעלים גדול מאוד. במיוחד מפעלים הפועלים בתחומי הביגוד, נעלי העור והאלקטרוניקה.
בששת החודשים הראשונים של השנה, ארגן המרכז 18 ירידי תעסוקה, ומשך אליהם 348 עסקים עם אלפי עובדים להשתתף; עם זאת, עסקים רבים עדיין לא גייסו מספיק עובדים. מר קון הסביר סיבה זו ואמר כי בשל המספר הרב של עסקים הזקוקים לגייס עובדים, לעובדים יש אפשרויות עבודה רבות אך מחסור בהיצע כוח אדם מיומן. בנוסף, עסקים מסוימים דורשים קריטריוני גיוס גבוהים מדי ומדיניות גיוס לא ברורה.
לדברי מר קון, כדי למשוך ולשמר עובדים, עסקים צריכים להיות שקופים לגבי מידע על תפקידים, משכורות, בונוסים והטבות; לנהל דיאלוג ולנהל משא ומתן באופן קבוע על עבודה והטבות עם העובדים, וליצור אמון כך שהעובדים יוכלו להרגיש בטוחים להישאר ולתרום לעסק.
מקור: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html
תגובה (0)