עסקים מקומיים מושכים יותר עובדים מקומיים

לאחר התפרצות נגיף הקורונה, בשילוב עם המיתון הכלכלי , עובדים רחוקים מהבית רוצים כולם לחזור לעיר הולדתם כדי למצוא עבודה בקרבת מקום. משמעות הדבר היא שעסקים מקומיים מושכים יותר ויותר עובדים מקומיים...

עסקים מקומיים מושכים יותר עובדים מקומיים עובדים בחברת 888 בע"מ (תחת תאגיד המניות המשותף של 10 במאי), קהילת קוואנג הופ (קואנג שואנג).

לאחר שעבד במשך 5 שנים במפעל נעלי עור בעיר ת'ו דאו מוט ( בין דואנג ), מר נגוין הואי לאם, מקהילת קוואנג לו (קואנג שואנג), החליט לחזור לעיר הולדתו ולעבוד.

מר לאם שיתף: "לפני שנה, כשעוד גרתי בבין דואנג, הייתה לי הכנסה חודשית של כ-18 מיליון וונד, אבל הייתי צריך לדאוג להרבה הוצאות של כל המשפחה, כך שלא יכולתי לחסוך הרבה. כשהמיתון הכלכלי פרץ, החברה התמודדה עם קשיים רבים, עובדים רבים פוטרו, אלו שנשארו כמוני קיבלו ירידה במשכורותיהם ביותר מ-50%, בעוד שהוצאות המחיה נותרו זהות. לאחר שחשבנו על כך, אשתי ואני החלטנו לחזור לעיר הולדתנו כדי למצוא עבודה. למרות שידענו שההכנסה שלנו ירדה, בתמורה היינו קרובים למשפחה שלנו, היו לנו קרובי משפחה שתמכו בנו, כך שהרגשנו פחות לחוצים לעבוד בראש שקט."

בשנים האחרונות, מחוז קוואנג שואנג עשה מאמצים רבים לקדם פיתוח מפעלים, ובכך תרם ליצירת מקומות עבודה לאלפי עובדים מקומיים. נכון לעכשיו, במחוז יש כמעט 400 מפעלים פעילים, היוצרים מקומות עבודה חדשים ל-3,500 עובדים מקומיים מדי שנה בממוצע. בשנת 2023 לבדה, המחוז יצר מקומות עבודה ל-3,850 עובדים, מעבר לתוכנית שנקבעה. בפרט, בעוד שבעבר, רוב העובדים מעל גיל 35 היו צריכים להיאבק במציאת עבודה, בשנים האחרונות מצב זה התגבר בהדרגה. באופן ספציפי, מספר העובדים מעל גיל 35 מהווה כיום 20-25% מכלל העובדים במפעלים.

ראש מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה של מחוז קוואנג שואנג, נגוין טי לואן, אמר: "כיום, במחוז, ישנם מפעלים רבים הפועלים בתחום הביגוד ונעלי העור הזקוקים לגייס מספר רב של עובדים. זוהי הזדמנות לעובדים מקומיים ולעובדים החוזרים ממחוזות אחרים. למרות שאין נתונים סטטיסטיים ספציפיים, במציאות, לאחר שעובדים שעבדו מחוץ לבית במשך שנים רבות, הם חוזרים הביתה לחופשות ול-טט, הם מחליטים להישאר בעיר הולדתם כדי למצוא עבודה כדי לייצב את חייהם. זוהי הוכחה לכך שמפעלים מקומיים הופכים יותר ויותר אטרקטיביים עבור עובדים מקומיים. לשם כך, מדובר במאמצים של המפעלים עצמם, הן תוך הבטחת פיתוח המיזם והן תוך מתן תשומת לב עמוקה לחיי הרוח של העובדים, ובכך מקבלים הטבות מתאימות כדי למשוך ולשמר את משאבי האנוש שלהם."

חברת 888 בע"מ (תחת תאגיד מאי 10), בקומונה קוואנג הופ (קואנג שואנג) היא דוגמה אופיינית. גיוס עובדים מתבצע באופן רציף על ידי החברה עקב נפח העבודה הגדול. לעובדים חדשים תינתן הזדמנות ללמוד ולעבוד עם שכר של 3 מיליון וונד לחודש. לאחר התייצבות כישוריהם, הם יקבלו שכר קבוע בתוספת הכנסה המבוססת על מוצרים. בנוסף, בתקופות שיא, עובדים שנאלצים לעבוד שעות נוספות עוברים הכשרה על ידי החברה לשיפור יעילות העבודה. נכון לעכשיו, החברה יצרה מקומות עבודה ליותר מ-1,000 עובדים, עם הכנסה של 8-10 מיליון וונד לחודש, בהתאם לתפקיד.

מכיוון שמשאבי כוח אדם הם ה"חוליה" החשובה ביותר, להישרדותם של מפעלים, יישמו מפעלים מדיניות ומשטרי טיפול מתאימים רבים, ובכך משכו בקלות עובדים. על פי נתונים סטטיסטיים של משרד העבודה - נכים ורווחה, בשנת 2023, יותר מ-28,700 עובדים קיבלו החלטה לקבל דמי אבטלה, כולל 6,500 עובדים מפרובינציות אחרות. לאחר השלמת ההליכים לקבלת דמי אבטלה, העובדים התייעצו והוצגו בפני משרות ביישובים בפרובינציה, שרובם רצו למצוא עבודה ליד עיר הולדתם. בירידי התעסוקה שהתקיימו ברבעון הראשון של 2024, נשלחו על ידי מפעלים יותר מ-15,000 יעדי גיוס, מתוכם 545 היו ברמה בינונית, השאר היו עובדים ברמה יסודית ולא מיומנים.

לאחר 4 החודשים הראשונים של השנה, הזמנות העסקיות היו יציבות יחסית, כך שצורכי גיוס התרחשו בתדירות גבוהה למדי, וזה נחשב לאחד הסימנים החיוביים לשוק העבודה בשנת 2024. יחד עם זאת, זוהי גם הזדמנות טובה לעובדים מקומיים ולעובדים החוזרים לעיר הולדתם לקבל מקומות עבודה יציבים כדי לדאוג לחייהם מבלי שיצטרכו לנסוע רחוק כמו בעבר.

כתבה ותמונות: צ'י פאם

מָקוֹר