עסקים מגייסים עובדים נוספים כדי להגביר את הייצור ולהאיץ את האספקה.

עסקים רבים זקוקים לגיוס עשרות אלפי עובדים חדשים כדי לעמוד בהזמנות ולהרחיב את היקף המפעל, בעת קביעת וייטנאם כבסיס ייצור ופיתוח ארוך טווח.

עובדים צעירים מקבלים תמיכה ושיתוף חוויות מעובדים מנוסים ממש על שולחן התפירה בחברת הטקסטיל לאנג ג'יאנג ( בק ג'יאנג ) - צילום: הא קוואן

הערת העורך: עסקים זקוקים לעובדים, אין מחסור במועמדים, אך עדיין קיים מצב של עובדים מובטלים או עובדים שלא מבצעים את העבודות הצפויות. ישנן סיבות רבות, אך המציאות היא שעסקים דורשים איכות ופריון גבוהים יותר ויותר מהמועמדים.

עובדה היא שתאגידים ועסקים רבים צריכים לגייס עשרות אלפי עובדים חדשים כדי לעמוד בהזמנות ולהרחיב את היקף המפעלים, כאשר הם קובעים את וייטנאם כבסיס ייצור ופיתוח ארוך טווח.

כמעט בשעה 16:00, באזור הגיוס של כ-50 ^מ"ר בחברת LITEON Vietnam Co., Ltd. (העיר האי פונג ), צוות הגיוס עדיין היה עסוק בבדיקת הידע והמיומנות בסינית של מועמד צעיר.

אנו רואים שלווייטנאם יש משאבים רבים לתמוך בפיתוח עסקי, הן מבחינת מדיניות ממשלתית והן מבחינת משאבי כוח אדם. לכן, אנו אופטימיים וחיוביים מאוד באסטרטגיית ההשקעה ארוכת הטווח שלנו כאן.

מר צ'ו אי-וון (פוקסקון וייטנאם)

עסוק ב"חיפוש" אחר מועמדים חדשים

בעבר, כשהגיעו לראיון עבודה, היו מועמדים צריכים למלא טפסים רבים בנוגע למידע אישי, לצלם תמונות פורטרט ולהגיש מסמכים שונים.

נכון לעכשיו, העובדים צריכים רק להביא תעודת זהות אזרחית עם שבב ולצלם תמונה. המערכת תעביר את כל פרטי הפרופיל למחלקת משאבי אנוש, וכל התהליכים מתבצעים באופן מקוון, מה שחוסך זמן ומפחית שגיאות.

מר הנרי צ'יאן, מנהל משאבי אנוש של LITEON Vietnam Co., Ltd., אמר כי לחברה היו כ-1,000 עובדים בתחילת 2024. עם זאת, עם אוריינטציה פיתוחית, קבוצת LITEON מתמקדת בהשקעה בווייטנאם ובהבאת קווי ייצור מטייוואן וממקומות רבים אחרים לכאן.

"כיום בווייטנאם, לחברה יש כ-5,000 עובדים, גודלה גדל פי חמישה והצפוי שעד סוף 2025, כוח העבודה של המפעל יזדקק לכ-8,000 איש", הודיע ​​מר הנרי צ'יאן.

במרץ 2025, קבוצת LITEON החלה בניית מפעל בפארק התעשייה סונג קואי - אמאטה (פרובינציית קוואנג נין), הגדול פי ארבעה מהמפעל בפארק התעשייה VSIP האי פונג, ודורש כ-20,000 עובדים עם תחילת פעילותו בתקופה 2026-2027.

כאשר המוצרים העיקריים הם מוצרי היי-טק למחשבים ניידים, מתאמים, סמארטפונים ועכברים חכמים, החברה זקוקה לכ-80% מעובדים לא מקצועיים וכ-15-20% מעובדים מיומנים בעלי כישורים בהנדסה, ניהול ייצור ופיקוח...

"לאחר שהיו לנו קשיים בגיוס עובדים, שקלנו להרחיב את מקורות הגיוס שלנו וכן לייעל את התהליכים הקיימים שלנו.

"כמו המפעל בהאי פונג, אנחנו לא רק מגייסים עובדים כדי להבטיח את המפעל הזה אלא גם לענות על הצרכים של המפעל העתידי בקואנג נין", הוסיף.

תחזית לעלייה חזקה בביקוש לגיוס

על פי דו"ח שוק העבודה לרבעון הראשון של 2025 שפורסם על ידי המכון לארגון המדינה ומדעי העבודה (משרד הפנים), במדינה יש 52.9 מיליון עובדים, מתוכם כמעט 29% בעלי תארים ותעודות. מספר המועסקים עומד על 51.9 מיליון, עלייה של יותר מ-530,000 בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024.

מגמות הגיוס הן לכיוון בוגרי אוניברסיטה (כמעט 53%), אחריהם בוגרי מכללה ותואר ראשון (כ-40%) ורק כמעט 7% אינם דורשים מומחיות טכנית.

מבחינת משרות, כ-67% מצרכי הגיוס הם של עובדים, השאר הם של מנהלים ביניים, בכירים או זמניים. קבוצות התפקידים המגויסות ביותר הן עובדים טכניים, צוותי מכירות - ניהול, צוותי מכירות...

בפרט, יותר מ-60% מהעסקים אינם דורשים ניסיון. משמעות הדבר היא פתיחת הזדמנויות נהדרות לבוגרים חדשים ולעובדים המשנים קריירה.

התחזית היא שברבעון השני של 2025, המדינה כולה תמנה 52.2 מיליון מועסקים, עלייה של כ-350,000 איש בהשוואה לרבעון הקודם. בפרט, הביקוש גדל בחדות בתעשיית ייצור הביגוד ובייצור מוצרי גומי ופלסטיק.

גב' תאי טו שואנג, סגנית הנשיא הקבועה של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, אמרה כי מתחילת 2025, הביקוש לגיוס עובדים נמצא במגמת עלייה. בפרט, הרבעון השני של 2025 הוא התקופה שבה שוק העבודה שוקק חיים וזקוק למשאבי אנוש רבים.

על פי התחזית, תעשיות כמו עיבוד תעשייתי, ייצור, טקסטיל, הנעלה, שירותי סחר, שירותי בריאות, טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית יגייסו עובדים חדשים רבים.

"עסקים עתירי עבודה כמו טקסטיל והנעלה ממשיכים לגייס עובדים כדי להגביר את הייצור ולהאיץ את האספקה", אמרה גב' שואנג.

בינתיים, סגן היו"ר הקבוע של הוועדה העממית של מחוז בק ג'יאנג, מאי סון, אמר כי היישוב נמנה עם הקבוצות בעלות קצב הצמיחה הכלכלי הגבוה ביותר במדינה, וכי צורכי הגיוס החדשים של המחוז זקוקים לכ-110,000 עובדים כדי לענות על צורכי הייצור והעסקים בשנת 2025.

"ארגונים, רשויות וסוכנויות גיוס מקדמות באופן פעיל מידע, הזדמנויות עבודה, תנאי עבודה ודואגות לעובדים כדי למצוא ולהשלים את מחסור בכוח אדם", אמר מר מאי סון.

ראיונות עם מועמדים מתקיימים בסינית בחברת LITEON Vietnam Co., Ltd. (האי פונג) - צילום: HA QUAN

גיוס עשרות אלפי עובדים

מר צ'ו אי-וון - סגן המנכ"ל האחראי על מטה פוקסקון וייטנאם, חברת אלקטרוניקה במחוז בק ג'יאנג המעסיקה יותר מ-94,000 עובדים - אמר כי היא מרחיבה את הייצור וצריכה לגייס כ-40,000 עובדים עד 2025. הוא אמר כי הוא מבצע כעת יותר מתריסר פרויקטים גדולים של השקעה בחמישה מחוזות וערים בווייטנאם.

לדברי מר צ'ו אי-וון, פוקסקון מתעניינת בתחומי טכנולוגיית המידע והתקשורת, מוליכים למחצה, ומכוונת לפיתוח 3+3.

מדובר בשלוש תעשיות עיקריות, כולל מכוניות חשמליות, בריאות דיגיטלית, רובוטים המשלבים שלוש טכנולוגיות ליבה של בינה מלאכותית, מוליכים למחצה וטכנולוגיית תקשורת מהדור החדש. הקבוצה זקוקה כיום לכוח אדם רב בתחומי הטכנולוגיה העילית והטכנולוגיה החדשה.

ברבעון הראשון של 2025, פוקסקון גייסה עובדים רבים שאינם מיומנים כדי להבטיח את הייצור. "העובדים יכולים לעבוד בראש שקט מבלי לדאוג שיושפעו מעונתיות ההזמנות, ובכך להבטיח יציבות ופיתוח בר-קיימא של העסק כשהם פונים אלינו", אישר.

צריך תמיכה במדיניות

מנהל חברת הטקסטיל והבגדים לאנג גיאנג ומנכ"ל תאגיד הבגדים בק גיאנג - מר נגוין ואן האן - אמר כי עם כ-30,000 מ"ר ^של מפעל המתמחה בייצור ועיבוד בגדים לייצוא, החברה זקוקה לכ-1,000 עובדים נוספים השנה.

החברה זקוקה לעובדים מיומנים ולא מיומנים כאחד. עם עובדים מיומנים, הזמן הנדרש ללמידה ולגישה לעבודה יהיה מהיר וקצר יותר. בעוד שעם עובדים לא מיומנים, לחברה יש משטר הכשרה והיא מארגנת אותם לעבודה בשלבים מתאימים בקו הייצור כדי להדביק את הקצב של המערכת.

לדברי מר האן, עם ההתפתחויות וההשפעות של מדיניות המכסים, יש לקוות שהמדיניות תיבחן בקפידה לפני פרסום או הפחתת מיסים ואגרות, התאמת פרמיות ביטוח אבטלה ותאונות עבודה.

"דחיית והארכת מועדי התשלום יעזרו לעסקים לקבל זמן ומשאבים לקדם את עובדיהם, ליצור הכנסות יציבות כדי לטפל ולתמוך טוב יותר בעובדיהם", אמר מר האן.

הא קוואן

מקור: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm