לחדש את שיטות המנהיגות של המפלגה, מחשיבה לפעולה.

חידוש שיטות המנהיגות של המפלגה בנין בין מעמיק בהדרגה, ויוצר שינויים חיוביים ומקיפים בבניית המפלגה ובתפקוד המערכת הפוליטית. זהו גם בסיס חשוב לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה; בניית מערכת מפלגתית ופוליטית נקייה וחזקה יותר.

החבר נגוין טאן בין, סגן מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ויו"ר ועדת העם המחוזית, מאזין לדיווח של ראשי מחלקת הבנייה על פרויקטים מרכזיים בתחום התחבורה במחוז נין בין . צילום: אן טואן

חידוש שיטות המנהיגות של המפלגה אינו רק שינוי אופן השלטון או שיטות העבודה, אלא באופן עמוק יותר, מדובר בחידוש חשיבה מנהיגותית, חידוש הגישה הלכה למעשה, במטרה לבנות מערכת פוליטית יעילה הפועלת ביעילות, ביעילות, וקרובה יותר לעם, ומשרתת אותם טוב יותר. בהתאם לרוח החלטה מס' 28-NQ/TW מיום 17 בנובמבר 2022 של הוועד המרכזי של המפלגה (כהונה 13) בנושא "המשך חידוש שיטות המנהיגות והממשל של המפלגה במערכת הפוליטית בתקופה החדשה", החלטת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה והחלטת הקונגרס המחוזי הראשון של המפלגה, כהונה 2025-2030; לאחרונה, ועדת המפלגה המחוזי והוועדה הקבועה שלה התמקדו בהובלה ובניהול יישום סינכרוני של פתרונות, תוך יצירת שינויים ברורים בחשיבה מנהיגותית, שיטות ניהול ויישום משימות.

ראשית, החדשנות בשיטות המנהיגות של המפלגה באה לידי ביטוי בבירור בשיפור איכות הניסוח, ההפצה והיישום של מדיניות וקווים מנחים של המפלגה. ועדת המפלגה המחוזית והוועדה הקבועה שלה התמקדו בהובלה ובניהול יישום רפורמות לשיפור איכות מסמכי המפלגה, תוך שאיפה לגישה מקיפה, מסונכרנת, ממוקדת ובעלת יכולת ניבוי גבוהה, תוך דבקות מקיפה במציאות, והוצאת מסמכים חדשים רק כאשר הדבר הכרחי לחלוטין.

עבור מדיניות מרכזית בעלת השלכות מרחיקות לכת, לפני פרסומה, ועדות המפלגה תמיד עורכות סקרים מעשיים ואוספות חוות דעת רחבות מגופים נבחרים, חזית המולדת, ארגונים פוליטיים וחברתיים, קאדרים, חברי מפלגה והעם. ראוי לציין כי איכות עבודת הייעוץ של סוכנויות מיוחדות המסייעות לוועדות המפלגה ממשיכה להשתפר.

הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית דורשת שניסוח החלטות, הנחיות, תוכניות ותוכניות עבודה יהיה ספציפי, תוך הגדרת תחומי אחריות, משימות, מועדים ותוצאות צפויות. כל החלטה והנחיה חייבות להיות קשורות לסקרים והערכות של המצב בפועל, בחירת סדרי עדיפויות מרכזיים, מנגנונים ומשאבים להבטחת יישום יעיל.

יחד עם זאת, ארגון ויישום הנחיות ומדיניות המפלגה, וכן חוקי ותקנות המדינה, חוו גם הם שינויים חיוביים רבים. ועדות המפלגה בכל הרמות התמקדו בפיתוח תוכניות ותכניות המתאימות לתנאים בפועל של כל יישוב, סוכנות ויחידה; תוך הקצאה ברורה של אחריות, לוחות זמנים ולוחות זמנים ליישום.

נושאים מרכזיים, חדשים, מורכבים ורגישים מקבלים תשומת לב והובלה מצד ועדת המפלגה המחוזית וועדת הקבע שלה, החל מההכוונה והמדיניות ועד ליישום. עבודת הפצת המידע וגיוס קאדרים, חברי מפלגה והעם ליישום הנחיות ומדיניות המפלגה וחוקי המדינה, מובטחת להיות מעשית, קלה להבנה ומתאימה לכל קבוצת יעד ולתנאים הספציפיים של כל יישוב, סוכנות ויחידה.

על ועדות המפלגה בכל הרמות לחזק את ארגון הדיאלוגים, חילופי הדברים וקבלת המשוב והביקורת מחזית המולדת של וייטנאם, מארגונים פוליטיים וחברתיים, ומהאנשים בתהליך יישום הנחיות ומדיניות המפלגה וחוקי המדינה, במיוחד בנוגע לסוגיות חדשות הנובעות מהפרקטיקה.

במקביל, יש לקדם ביעילות את תפקידן של סוכנויות העיתונות והתקשורת, כמו גם את צוות הכתבים והתועמלנים, יחד עם יישום מואץ של מדע וטכנולוגיה, ובמיוחד טכנולוגיית מידע וטכנולוגיה דיגיטלית, בעבודת התעמולה וההסתה. החדשנות בשיטות המנהיגות באה לידי ביטוי בבירור גם בניהול יישום ארגון מחדש ארגוני וקידום ביזור והאצלת סמכויות.

ועדת המפלגה המחוזית והוועדה הקבועה שלה הובילו והדריכו ברצינות ובנחישות את ארגון מחדש של היחידות המנהליות ואת ארגון מחדש של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית, כך שיהיה יעיל, אפקטיבי ויעיל, בהתאם להנחיות, לתקנות ולהנחיות של הוועד המרכזי, תוך רפורמה בו זמנית בשיטות המנהיגות של ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות.

ביישום מדיניות הוועד המרכזי בנוגע לארגון מחדש של יחידות מנהליות, נין בין צמצמה משמעותית את מספר היחידות המנהליות ברמת הקומונה מ-398 ל-129, ירידה של 67.5%. לאחר הארגון מחדש, הסוכנויות והיחידות התייצבו במהירות וחזרו לפעולה מבלי לשבש את העבודה. המערכת הפוליטית אורגנה מחדש כדי להגדיר בבירור תפקידים ואחריות, תוך התגברות על חפיפות, כפילויות והתחמקות מאחריות. עבודת כוח האדם עברה חידושים רבים לקראת דמוקרטיה, פתיחות ושקיפות. ההערכה, התכנון, המינוי, הרוטציה וההמלצה של קאדרים במפלגה לתפקידי מנהיגות וניהול במערכת הפוליטית מתבצעים בקפדנות, תוך קישור לדרישות התפקיד ויעילות העבודה.

הפרובינציה בחנה את צוות הפקידים ועובדי המדינה שלה כדי לחזק את הרמה העממית; יותר מ-452 פקידים ועובדי מדינה הועברו, הוקצו או עברו רוטציה כדי להשלים את כוח העבודה ברמת הקומונות. בעקבות הארגון מחדש המנהלי, 100% מהקומונות והרובעים איחדו במלואם תפקידי מפתח, מה שמבטיח פעילות חלקה ויעילה. פקידי הרמה משפרים בהדרגה את כישוריהם המקצועיים, את יכולות יישום טכנולוגיית המידע, את תחושת האחריות ואת גישתם כלפי שירות העם, ותורמים לעלייה בשביעות רצון בקרב האזרחים והעסקים.

ברפורמה בשיטות המנהיגות של המפלגה, עבודת הפיקוח והפיקוח ממשיכה להיות מזוהה כמשימה חשובה לשמירה על משמעת וסדר קפדניים בתוך המפלגה.

ועדת המפלגה המחוזית והוועדה הקבועה שלה הובילו והדריכו את ועדות המפלגה וועדות הפיקוח בכל הרמות לפתח וליישם ברצינות תוכניות פיקוח שנתיות ונושאיות תחת המוטו "הפיקוח חייב להיות רחב, הפיקוח חייב להיות ממוקד וממוקד". תוכן הפיקוח מתמקד בתחומים הנוטים לפרקטיקות שליליות, נושאים רגישים ומורכבים, ובאחריותם של המנהיגים בביצוע תפקידיהם.

בשנת 2025, ועדות מפלגה וועדות פיקוח בכל הרמות במחוז בדקו 231 ארגוני מפלגה ו-326 חברי מפלגה; ופיקחו על 485 ארגוני מפלגה ומעל 420 חברי מפלגה. ברבעון הראשון של 2026 לבדו, נבדקו 86 ארגוני מפלגה ו-54 חברי מפלגה; ו-166 ארגוני מפלגה ו-151 חברי מפלגה נבדקו. באמצעות פיקוח ופיקוח, זוהו ליקויים וחולשות רבים וטופלו במהירות ובהגינות, מה שתרם לשמירה על משמעת המפלגה ולשיפור יעילות המניעה והמאבק בשחיתות, בזבוז ותופעות שליליות.

אחת הנקודות המרכזיות ברפורמת המנהיגות היא קידום תפקידם למופת של קאדרים וחברי מפלגה, במיוחד אלו בתפקידי מנהיגות. ועדת המפלגה המחוזית והוועדה הקבועה שלה כיוונו ליישום קפדני של תקנות בנושא התנהגות למופת, הקשורות ללימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין. קאדרים וחברי מפלגה רבים הפגינו בבירור תחושת אחריות, חשיבה חדשנית, שיפור סגנונות עבודה, מעורבות הדוקה עם השטח, ומחקר פרואקטיבי והצעה לפתרונות ליישום משימות.

יישום מסקנה מס' 21-KL/TW, מיום 25 באוקטובר 2021, של הוועד המרכזי של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם בנושא חיזוק בניית המפלגה ותיקון המערכת הפוליטית; מניעה, דחייה וטיפול קפדני בקאדרים ובחברי מפלגה אשר הידרדרו באידיאולוגיה הפוליטית, במוסר ובאורח החיים, ומפגינים "התפתחות עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית", בוצע במרץ; מדי שנה, 100% מהקאדרים וחברי המפלגה מתחייבים לשמור על תכונות מוסריות ואורח חיים, ולא להידרדר, "התפתחות עצמית" או "טרנספורמציה עצמית", המשמשים כבסיס לסקירה, הערכה ודירוג בסוף השנה.

רפורמה מנהלית וטרנספורמציה דיגיטלית ממשיכות להיות מזוהות כמשימות חשובות. המחוז יישם פלטפורמות דיגיטליות רבות בפעילות המערכת הפוליטית כגון: "מדריך אלקטרוני לחברי מפלגה", חדרי ישיבות ללא נייר, מערכת ניהול מסמכים אלקטרונית, ארגון כנסים מקוונים בשילוב פגישות פנים אל פנים... זה עוזר לשפר את יעילות עיבוד העבודה, להפחית פגישות מיותרות ולהבטיח זרימת מידע חלקה מהמחוז לשטח.

חידוש שיטות המנהיגות של המפלגה בנין בין מעמיק בהדרגה, ויוצר שינויים חיוביים ומקיפים בבניית המפלגה ובתפקוד המערכת הפוליטית. זהו גם בסיס חשוב לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ארגוני המפלגה; בניית מערכת מפלגתית ופוליטית נקייה וחזקה יותר; ביסוס אמון העם; ויצירת מומנטום לקידום פיתוח חברתי-כלכלי מהיר ובר-קיימא בתקופה הקרובה.

הונג ג'יאנג

מקור: https://baoninhbinh.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-tu-tu-duy-den-hanh-dong-260601080101517.html