דיאלוג קבוע לפיתוח

עסקים רבים בהאי פונג נותנים עדיפות לארגון דיאלוגים וכנסי עובדים קבועים כדי לתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

חברת Wayne Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה של יפן - האי פונג ) קיימה את כנס העובדים שלה לשנת 2026 וטקס חתימה על הסכם עבודה קיבוצי לתקופה 2026-2029.

מהמשא ומתן…

הדיאלוג ויישום התקנות הדמוקרטיות ברמה העממית מתבצעים ביעילות ובשיטתיות על ידי חברת Wayne Co., Ltd. (פארק התעשייה של יפן - האי פונג).

גב' פאם טי הונג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הצהירה כי האיגוד קיבל וריכז 28 משוב והצעות מהעובדים, תוך התמקדות בנושאים כגון קצבאות, זמני מנוחה והגדלת בונוסים עבור רעיונות חדשניים. בהסכם העבודה הקיבוצי לתקופה 2026-2029, נציגי החברה ונציגי העובדים הסכימו על שתי פגישות קבועות בשנה. פגישה אחת תתקיים בסוף יוני בכל שנה כדי שנציגי העובדים יוכלו להקשיב ולשתף מידע על ביצועי הייצור והעסק, תוכניות להעלאות שכר ותוכניות צפויות לסוף השנה. הפגישה השנייה תתקיים בדצמבר בכל שנה כדי לדון בביצועי הייצור, הטבות סוציאליות, בונוסי טט ופעילויות האיגוד. החברה הסכימה גם לקיים כנס עובדים כללי בינואר בכל שנה.

תוכן הדיונים והחילופי הדברים בדיאלוגים בין בעלי עסקים לעובדים משמש כבסיס למשא ומתן ולחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים במפעלים. גב' נגוין טי לאן הואנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת המניות המשותפת לפלסטיק An Phat Green באשכול התעשייתי An Dong (קומונת נאם סאצ'), אמרה כי לחברה יש כיום כ-1,900 עובדים, מתוכם עובדות מהוות כמעט 40%. ההכנסה הממוצעת של העובדים מגיעה כיום ל-9-11 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. הסכם העבודה הקיבוצי של החברה, שנחתם ברבעון השני של 2025, כולל סעיפים ומדיניות מועילים רבים הגבוהים מהחוק לעובדים, כגון: דמי ארוחה עיקריים בסך 29,000 דונג וייטנאמי לאדם, ודמי ארוחה משלימים בסך 16,000 דונג וייטנאמי לאדם; עובדות בהריון מגיל 7 חודשים ואילך רשאיות להפחית את שעות עבודתן בשעה ביום ועדיין לקבל שכר מלא...

בחברת Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., בפארק התעשייה דאי אן, מחוז טו מין, בהתאם להוראות הסכם העבודה הקיבוצי, העובדים זכאים ל-6 ימי חופשה נוספים בהשוואה לתקנות חוק העבודה, מקבלים פיצוי על חופשה עודפת (300% מימי העבודה) ומקבלים בונוס מיוחד (100% מההכנסה החודשית)... עובד השנה מתוגמל בטיול של שבוע לחו"ל. אלו תנאים שמיטיבים יותר לעובדים מאשר התקנות הכלליות...

העובדים נלהבים להביע את דעותיהם האישיות ולהשתתף בפיתוח מדיניות החברה. לדברי גב' פאם טי טו אויאן, עובדת טקסטיל בחברת הטקסטיל טין לוי בע"מ, רוב דעותיהם והצעותיהם של העובדים נאספו על ידי פקידי איגוד העובדים העממי, הוצגו באסיפה הכללית של העובדים, והוקשיבו להן, התקבלו או הוסברו במפורש על ידי בעל העסק. כתוצאה מכך, שופרו משמעותית הטבות וזכויות רבות בנוגע לשכר, דמי ארוחות ומתנות לעובדים במהלך חגים וטט (ראש השנה הירחי).

דעותיהם והצעותיהם של העובדים מתקבלות על ידי נציגי איגוד העובדים של חברת הטקסטיל Tinh Loi בע"מ ומועברות לבעל העסק.

...לקונצנזוס והסכמה

על פי נתוני מחלקת הפנים של העיר, בשנה האחרונה, עסקים בעיר חתמו ויישמו 346 הסכמי עבודה קיבוציים (כולל 316 הסכמי עבודה קיבוציים ברמת הארגון ו-30 הסכמי עבודה קיבוציים הכוללים מספר עסקים).

איכות הסכמי העבודה הקיבוציים השתפרה משמעותית. ישנם 369 הסכמים מסוג א' (המהווים 14.1%). הסכמי עבודה קיבוציים רבים קובעים תנאים המועילים לעובדים יותר מאלה שנקבעו בחוק, כגון: דמי דלק/דיור, דמי ארוחות מוגדלים, ארוחות משלימות נוספות, הפסקות נוספות, דמי צינון, זמן חופשה מוגדל ומתנות זיכרון לרגל יום השנה לחברה...

הבטחת הסכמי עבודה קיבוציים דורשת מאמץ ונחישות מצד פקידי איגודי עובדים מהשורש. גב' פאם טי תו הא, נשיאת איגוד העובדים של חברת אורורה ארט בע"מ (פארק התעשייה דו סון), הצהירה: "מחסומי שפה ותרבות, עקב בעלות עסקית זרה, הפכו לסוגיות הקשות ביותר בתהליך המשא ומתן. במציאות, פקידי איגוד עובדים היו צריכים לספק הצדקות סבירות, תוך השוואת מדיניות לזו של חברות אחרות כדי לשכנע את בעל העסק להסכים עם רצונותיהם והצעותיהם של העובדים. במיוחד בהקשר של ביקוש גבוה והיצע נמוך, תנאים נוחים משמשים כ"מגנט" לשימור עובדים לטווח ארוך ולמשיכת עובדים חדשים לחברה."

למעלה מ-90% מהאיגודים המקצועיים העממיים בעיר ניהלו משא ומתן וחתמו על הסכמי עבודה קיבוציים. עובדה זו מאשרת את תפקידם החשוב של "המגשר" של האיגודים המקצועיים במשא ומתן ובחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים.

נכון לעכשיו, איגוד העובדים באזור התעשייה האי פונג מיישם בדחיפות יוזמה לבניית סט של "תסריטים לדוגמה לדיאלוג" המקושרים למאגר נתונים דיגיטלי לתמיכה במשא ומתן. זוהי דרישה אובייקטיבית ודחופה בעלת משמעות אסטרטגית ארוכת טווח.

"זהו לא רק פתרון טכני לתמיכה בפקידי איגודי עובדים בדיאלוגים ספציפיים, אלא גם צעד מכריע בחדשנות שיטות העבודה של איגודי עובדים: מהסתמכות רבה על ניסיון אישי לניהול מבוסס נתונים; מדיאלוג תגובתי לדיאלוג פרואקטיבי ומוכן; מטיעונים רגשיים לטיעונים המבוססים על בסיס מדעי ומשפטי מוצק", הדגיש מר נגוין הונג קוואנג, סגן ראש ועדת האיגודים המקצועיים של אזורי התעשייה האי פונג.

מאי לה

מקור: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html