ליווי ודאגה לחייהם של עובדים ופועלים

דאגה לחייהם של עובדים ופועלים אינה רק אחריות חברתית, אלא גם גורם מפתח לפיתוח בר-קיימא של מפעלים. מפעלים רבים מתאמים באופן יזום עם איגודי עובדים כדי ליישם פעילויות מעשיות, החל משיפור סביבת העבודה, הבטחת הכנסה יציבה ועד דאגה לבריאות ותמיכה ברוח העובדים. פעילויות אלו לא רק עוזרות לעובדים להרגיש בטוחים במחויבותם, אלא גם משקיעות מאמצים בעבודה, לשיפור הפרודוקטיביות ואיכות המוצר של המפעל.

לאחרונה, מועצת המנהלים של חברת ג'יה סין בע"מ (קומונה ראץ' קיין, מחוז טיי נין ) ואיגוד העובדים של החברה תמיד העניקו עדיפות למטרה של דאגה לחייהם החומריים והרוחניים של חברי האיגוד והעובדים. פעילויות משמעותיות ומעשיות מתקיימות באופן קבוע, התורמות ליצירת סביבת עבודה אנושית, מגובשת ובת קיימא.

עובדים ופועלים של חברת ג'יה שין בע"מ זכו במקלט לאיגוד מקצועי.

בכל הנוגע לחיים החומריים, חברת Jia Hsin Co., Ltd. ואיגוד העובדים של החברה מתאמים באופן קבוע לארגון ביקורים ומתן מתנות לעובדים בחגים, ראש השנה, ימי הולדת, וכן במקרים של מחלה, הריון, תאונות או סיכונים מצערים. עבור עובדים בנסיבות קשות, עם מחלות קשות, רחוקים מהבית או השוהים בבתים שכורים, הוועד הפועל של איגוד העובדים של החברה תמיד מקדיש תשומת לב מיוחדת. בפרט, פעילות הביקורים ומתן מתנות ישירות בבית השכור ביום הראשון של השנה החדשה עבור עובדים שאינם יכולים לחזור לעיר הולדתם הפכה למסורת יפה של היחידה.

יו"ר איגוד העובדים של חברת ג'יה שין בע"מ, נגוין קוואן טוי קווין, הוסיף: "בנוסף לפעילויות לטיפול בעובדים, תוכנית "אוטובוס האהבה" שנועדה להביא עובדים הביתה לחגוג את חג טט ולסיוע בעלויות כרטיסי הטיסה לעובדים הרחק מהבית ממשיכה להיות מיושמת ביעילות ביחידה. מתחילת 2025 ועד היום, 3 עובדים בחברה זכו במקלט לאיגוד מקצועי".

חברת ג'יה שין בע"מ מקשטת פינת צ'ק-אין במהלך טט כדי שעובדים ופועלים יוכלו לצלם תמונות.

בכל הנוגע לחיים הרוחניים, האיגוד המקצועי מארגן באופן קבוע פעילויות תרבותיות וספורטיביות כגון תחרויות בישול, סידורי פרחים, כדורגל וכו' כדי ליצור מגרש משחקים שימושי, לעורר סולידריות ולשפר את החיים הרוחניים של חברי האיגוד והעובדים. פעילויות אלו לא רק מסייעות בהפגת מתחים לאחר העבודה, אלא גם מדרבנות את העובדים להישאר בחברה לאורך זמן.

בנוסף, חברת Jia Hsin Co., Ltd. והאיגוד המקצועי מקדישים תשומת לב מיוחדת לבניית סביבת עבודה בטוחה, נוחה ויעילה. האיגוד המקצועי הקים קבוצות Zalo כדי לחבר עובדים, והקים ערוצי משוב מהיר באמצעות קישורים, קודי QR בקפיטריה, בשירותים וכו' כדי לקבל ולטפל במשוב במהירות. מתקיימים מפגשי דיאלוג קבועים, היוצרים תנאים להקשבה ולפתרון הרמוני של יחסי עבודה.

חברת Jia Hsin Co., Ltd. משקיעה גם בציוד מגן מודרני, משפרת את תנאי העבודה, מונעת תאונות ומחלות מקצוע; בונה סביבת עבודה הוגנת ופתוחה; מארגנת הכשרות לשיפור מיומנויות ויכולות לעובדים. במקביל, החברה מעודדת יוזמות חדשנות בתחום Kaizen, מארגנת תחרויות מיומנויות ויש לה מדיניות תגמול מתאימה כדי להניע ולעודד עובדים.

יו"ר איגוד העובדים של חברת ג'יה שין בע"מ - נגוין קוואן טוי קווין, אמר: "דאגה לחייהם, הבטחת זכויותיהם והקשבה לדעותיהם של העובדים הם המפתחות לפיתוח בר-קיימא של הארגון. אנו תמיד שואפים שכל עובד ירגיש את האכפתיות, השיתוף והחברות מצד החברה ומאיגוד העובדים".

עובדים ופועלים של חברת Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. משתתפים בטורניר הכדורגל

בחברת Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (קומונה של Can Giuoc), בנוסף להטבות לעובדים כגון: בונוסים לחגים, בונוסים לחודש ה-13, נסיעות שנתיות, מתן מתנות לרגל הקמת החברה, מסיבת סוף שנה... האיגוד המקצועי מתמקד גם בפעילויות לדאגה לעובדים. כלומר מתן מתנות בחגים, ראש השנה, יום האישה הבינלאומי, יום האישה הוייטנאמי, יום הילד הבינלאומי, ימי הולדת, פסטיבל אמצע הסתיו... האיגוד המקצועי של Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. מתאם גם ארגון פעילויות לעובדים כגון טורנירי בדמינטון לגברים ולנשים, טורנירי כדורגל, תחרויות בישול, קישוט משמש ואפרסק לטט, תחרות "זוג מקסים"... החברה תמיד מזהה בבירור שהעובדים הם גם הכוח המניע לחדשנות, ויוצרים יתרונות תחרותיים עבור הארגון. לכן, דאגה טובה לעובדים, יצירת רווחה לעובדים ובניית יחסי עבודה יציבים ובר קיימא הם גם גורמים המסייעים לעסקים להתפתח באופן בר קיימא.

באמצעות פעולות ספציפיות ומעשיות, ארגונים מאשררים את תדמיתו של מיזם אשר מתמקד לא רק בייצור וביעילות עסקית, אלא גם שם את כוח העבודה במרכז הפיתוח.

יַרקָן

מקור: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html