הדרך לגוגל של סטודנט לשעבר מאוניברסיטת אמריקה

[מודעה_1]

בתוך שוק העבודה הקשה בטכנולוגיה בארה"ב, בוי קוואנג הוי, בן 23, התקבל לגוגל בזכות ניסיונו המוקדם.

הוי הצטרף רשמית לצוות הנדסת התוכנה, מחלקת חוויית החיפוש (Search Experience User Search Experience) של גוגל, ארה"ב, מאז פברואר. זוהי אחת המחלקות הבולטות של גוגל, שבבעלותה סרגל כלים לחיפוש שהגיע ליותר מ-84 מיליארד ביקורים בשנת 2023.

המשימה של הוי היא לפתח תוכנה ותכונות שהופכות את תהליך החיפוש לקל ומהנה יותר. לפני כן, הוא הוזמן לעבוד באופן רשמי גם על ידי חברות גדולות רבות, כמו ServiceNow.

לדברי הוי, כדי לשכנע מעסיקים, חשוב מאוד לקבוע תוכנית ארוכת טווח ולהתכונן מראש. בחברות כמו גוגל, ההגעה לסבב ראיונות היא תהליך של מאמץ. הוי צבר ניסיון בעבודה על פרויקטים גדולים וקטנים רבים במשך יותר מ-4 שנים, כדי להראות שהוא מועמד מתאים.

"אף פעם אתה לא יודע מתי תגיע הזדמנות, אז אני מתרגל באופן יזום את הכישורים שלי וצובר ניסיון, ומכין את עצמי לנצל את ההזדמנות כשתגיע", הוא אמר.

קוואנג הוי. תמונה: דמות מסופקת — קוואנג הוי ביום סיום לימודיו באוניברסיטת מיאמי, ארה"ב. צילום: *הדמות שסופקה*

קוואנג הוי נלהב מטכנולוגיה מאז התיכון. הילד בכיתה א' במתמטיקה בבית הספר התיכון למחוננים האנוי-אמסטרדם השתתף בתחרויות מדעים רבות. ההישג יוצא הדופן של הוי הוא הפרס הראשון במחנה המדע ASEAN+3 Odyssey לבני נוער מ-13 מדינות, שאורגן על ידי משרד המדע והטכנולוגיה בווייטנאם בשנת 2017.

לאחר מכן למד הוי בחו"ל בארה"ב, התמחה במדעי המחשב באוניברסיטת מיאמי וקיבל את התואר שלו תוך 3.5 שנים עם ציון ממוצע של מעל 3.7/4. במהלך תקופה זו, כדי לספק את תשוקתו, השתתף הוי בתחרויות תכנות רבות. הוא השתתף פעמיים ב-HackOHI/O, ההאקתון - מרוץ התכנות השנתי הגדול ביותר במדינת אוהיו.

קוואנג הוי התקבל גם הוא כמתמחה בגוגל, לראשונה בשנה השנייה שלו. לדברי הוי, סטנדרטים של גיוס עובדים בגוגל מחמירים מאוד עם סבבי מיון רבים, החל מקורות חיים, הערכות מקצועיות וראיונות.

"כדי למשוך את תשומת ליבם, הפרופיל שלך חייב להיות יוצא דופן ולעמוד בקריטריונים שלהם", אמר הוי, וציין כי גוגל לא אכפת לה אם מועמדים עבדו בחברות גדולות או קטנות, אלא מעריכה תרומה והבנה של טכנולוגיה.

הוי סיפר על ההתמחות שלו ב-Rakuna, סטארט-אפ תוכנה לתמיכה בגיוס עובדים, כשחזר לווייטנאם כדי ללמוד באינטרנט עקב מגפת הקורונה. בנוסף לניסיון שלו בתכנות ישיר של אפליקציות חדשות, הוי גם הראה שהוא כל הזמן מנסה ומנצל את זמנו כדי ללמוד גם בתקופות קשות.

לאחר מכן התקיימו שני סבבים של ראיונות טכניים בנושא תכנות. הוי העריך אותם כסבבים ה"קשים ביותר מבחינת מוח", שכן הידע בטכנולוגיה ובתכנות לא הוגבל לתוכנית הלימודים של בית הספר אלא היה קרוב למציאות, מה שדרש מהמועמדים לימוד עצמי ותרגול רב.

ראשית, החברה נתנה להוי שתי משימות תכנות, וביקשה ממנו להשלים אותן תוך שעה ולהגיש אותן דרך פלטפורמה לציון עצמי. לאחר השגת הציון הנדרש, הוא רואיין פעמיים בטלפון, ושאל שאלות מעמיקות על תכנות. קוואנג הוי לא רק ענה על שאלות על מבני נתונים ואלגוריתמים, אלא גם שאל את המגייס שאלות בתמורה.

"הייתה שאלה, ביליתי את 30 השניות הראשונות בלי לחשוב על פתרון ספציפי. במקום לחשוב הלאה, אמרתי שיש 3-4 כיוונים, האם הם יכולים להציע איזה כיוון עליי לחשוב הלאה, ומשם לפתוח ידע כדי להגיע לתוצאה", הוא נזכר.

הוי הגה את ה"אסטרטגיה" הזו כשלמד על קריטריוני הבחירה של גוגל, כולל כישורי תקשורת ועבודת צוות.

לאחר מכן הוא נשאל עוד על התנהגותו בסביבת העבודה. לדוגמה: ספר לי על מקרה בו נתקלת בקשיים בפרויקט וכיצד התגברת עליהם; האם אי פעם לא הסכמת עם עמית?; כיצד התמודדת עם טכנולוגיה חדשה וכיצד הגבת?... כסגן מזכיר לשעבר של איגוד הנוער וראש הוועדה המארגנת של פסטיבל הכישרונות 2018, אחת הפעילויות הבולטות של בית הספר, להוי לא התקשיתי עם שאלות אלו.

זו הייתה גם הסיטואציה בה נתקל הוי בימים הראשונים להתמחותו. הוא הוקצה לפרויקט שלא כלל מספיק פרטים ודרישות, ובמקביל האדם האחראי על עיצוב המוצר עזב. הוי החל מיד לחקור בעצמו, הראה כיצד לתכנת את החלקים שלא תוארו בבירור, וקבע באופן יזום פגישה עם עמיתים כדי לבקש את חוות דעתם. לאחר מכן, הוא הגה עיצוב מערכת נתונים כללי ביותר שניתן להרחיב בקלות כאשר יהיו זמינים פרטים נוספים על דרישות הפרויקט. המוצר הסופי עמד בכל הדרישות ונבדק בהצלחה.

בסוף שנת 2022, הוי סיים את ההתמחות הראשונה שלו בגוגל, בדיוק בתקופה שבה חברות טכנולוגיה אמריקאיות פיטרו הרבה עובדים והידקו את גיוס העובדים, אפילו עבור מתמחים. עם זאת, עם הכנה מדוקדקת, הוא הצליח שוב. בהתמחות השנייה שלו, מוצר המרת שפת תצוגה שהוי השתתף בתכנותו נכנס לשימוש רשמי.

הוי בגוגל, ארה — הוי בקמפוס מטה גוגל, ארה"ב. צילום: *הדמות סופקה*

לאחר שסיים את לימודיו בתקופה בה שוק העבודה היה קשה, הבין הוי שאין עבודה או חברה שהוא "לא אוהב". הסיבה לכך היא שלתעשיית הטכנולוגיה בארה"ב יש פלחים רבים ושונים, בתחומים רבים.

לדברי הוי, בניית קשרים מקצועיים חשובה מאוד. בקשת מכתבי המלצה ממכרים שעובדים בחברות אליהן הגיש מועמדות היא הדרך בה הוי נכנס לסבב הראיונות פעמים רבות. "פיזור מועמדויות" היא גם חוויה של הוי. לדוגמה, אם שיעור המעבר הממוצע בסבב המועמדות הוא 2%, פירוש הדבר שמועמדים צריכים להגיש מועמדות לכ-50 משרות כדי שיהיה להם סיכוי גבוה להיכנס לסבב הראיונות פעם אחת.

מר טו דוק ת'יאן, מנהל הטכנולוגיה של חברת רקונה, עשה רושם מיוחד מהמתמחה לפני מספר שנים. לדבריו, הוי הוא אדם זהיר, חרוץ, מתקדם ומתחשב.

"הוי לא רק טוב בהיבטים טכניים אלא גם בעל יכולת לארגן עבודה, לדעת להתחבר, לשתף פעולה ולתמוך באנשים. הוא סיים את ההתמחות שלו מזמן אבל תמיד מנסה כמיטב יכולתו לעזור בעבודה בחברה הישנה", אמר.

כשהצטרף לתאגיד הטכנולוגיה המוביל בעולם , הוי הבין שיש לו עוד הרבה דברים לשפר. הוא הציב לעצמו מטרה ללמוד עוד על טכנולוגיה בכלל, ועל מנועי חיפוש בפרט, ולהמשיך לפתח את כישורי התכנות שלו.

"אצפה ואלמד את סגנון העבודה כאן. אני מקווה שבעתיד אוכל להביא את הידע הזה בחזרה לעבודה בחברות מקומיות או בחברה שלי", שיתף הוי.

פואנג אן

[מודעה_2]
קישור למקור