האירוע, שאורגן על ידי איגוד שירותי התוכנה וה-IT של וייטנאם (VINASA), התמקד בנושאים הקשורים למגמות חדשות בניהול ופיתוח משאבי אנוש דיגיטליים בווייטנאם כיום.
כאירוע שנתי, השנה משתתפים ב-TalentX עשרות דוברים יוקרתיים מעסקים, ארגונים ויחידות מקומיים ובינלאומיים. האירוע מהווה גם הזדמנות ליחידות להציג ולהתייעץ בנוגע ליישום פלטפורמות ופתרונות לניהול משאבי אנוש (HRTech) במטרה לבצע טרנספורמציה דיגיטלית של פעילויות ניהול משאבי אנוש, לסייע לארגונים ועסקים וייטנאמים לייעל את המשאבים ולשפר את הפרודוקטיביות והתחרותיות.
סקירה כללית של כנס משאבי אנוש - טכנולוגיה 2023 שיתקיים ב-15 בנובמבר 2023.
על פי מידע שפורסם, מתחילת 2023 ועד היום, שוק הטכנולוגיה העולמי קיצץ יותר מ-94,000 משרות, חברות כמו מיקרוסופט, אלפבית ואמזון, מטא, גוגל, טוויטר... קיצצו מספר רב של עובדים. עם זאת, ההכנסות והרווחים של חברות הטכנולוגיה הללו לא רק שלא ירדו אלא גם גדלו בהשוואה לשנים קודמות.
מומחים מאמינים כי בינה מלאכותית מדור הבינה המלאכותית (General AI) ממלאת תפקיד מפתח בהשגת תוצאה זו, ועוזרת לעסקים לייעל עלויות ומשאבים תוך הבטחת עמידה ביעדים העסקיים. לכן, פיטורים המוניים עשויים להיות סימן ללידתו של דור חדש של כוח אדם - בינה מלאכותית מדור הבינה המלאכותית.
מר הואנג נאם טיין, סגן יו"ר מועצת אוניברסיטתFPT , דיבר באירוע.
דו"ח עדכני מראה גם כי יותר מ-88% מהעסקים הגלובליים החלו ליישם בינה מלאכותית בניהול משאבי אנוש, מתוכם כ-44% משתמשים בבינה מלאכותית כדי לתמוך בסינון ובבחירת מועמדים פוטנציאליים.
לדברי מר הואנג נאם טיין, סגן יו"ר מועצת אוניברסיטת FPT, נכון לעכשיו 70% מדור ה-Z יכולים להשתמש בטכנולוגיית בינה מלאכותית מדור ה-Z וזהו הכוח שמקבל עדיפות לגיוס ברחבי העולם, כאשר 72% מהם מגויסים בעלי כישורי בינה מלאכותית מדור ה-Z. לכן, עסקים יעברו שינויים משמעותיים בניהול משאבי אנוש, תוך התמקדות מיוחדת בשימור דור ה-Z עם כישורי בינה מלאכותית כדי לשמור על הפיתוח.
" ניתן לראות כי כוח עבודה חדש צץ וחודר במהירות לשוק העבודה, שהוא 'כוח הבינה המלאכותית מדור ה-Z' - כוח במובן הרחב, הכולל מכשירים, תוכנות אוטומציה, בינה מלאכותית גנרטיבית (למשל רובוטים, צ'אטבוטים, צ'אטGPT...) ואנשי דור ה-Z בעלי כישורים בשימוש בבינה מלאכותית מדור ה-Z ", אמר מר הואנג נאם טיין.
באו אנה
[מודעה_2]
מָקוֹר






תגובה (0)