דור ה-Z חייב להתנהג יפה במקום העבודה, הן באופן שבו הם מתלבשים והן בגישתם כלפי עמיתים לעבודה.

[מודעה_1]

לא רק שעוצרים ברמתם המקצועית, כל אדם צריך לשים לב לאופן שבו הוא מתנהג, לבטא את עצמו ולסוג האוכל שהוא אוכל לארוחת צהריים במשרד. כל אלה הם גורמים שישפיעו על מסלול התפתחות הקריירה שלו.

צריך לשפר את עצמך בנוגע לקוד ההתנהגות במקום העבודה

Business Insider ציטט את מייקה מאייר, מייסדת Beaumont Etiquette, המספקת קורסי נימוס עסקי לחברות וליחידים.

מאייר פירט טעויות התנהגותיות נפוצות שאנשים, במיוחד צעירים מדור ה-Z, עושים לעתים קרובות בעבודה.

עובדי דור ה-Z שהם חדשים במקום העבודה עדיין לומדים את יסודות המשרד, במיוחד לאחר תקופה של למידה מקוונת עקב מגפת הקורונה, פורמט הדורש פחות מיומנויות אינטראקטיביות.

רבים מדור ה-Z ספגו ביקורת מצד עמיתים מבוגרים יותר על התלבשות לא הולמת בעבודה, או על היותם פתוחים מדי ברשתות החברתיות. מאייר ממליץ לחנך את עצמם בנושא נימוסים במשרד על ידי קריאת ספרים בנושא.

"גדלתי בלי שלימדו אותי כללי נימוס. חינכתי את עצמי כשקלטתי שיש נושאים שדורשים כללי התנהגות מסוימים, ולא ידעתי את זה וגרמתי לאנשים סביבי להגיב אליי בצורה שלילית", אמרה.

לדברי מאייר, כללים מסוימים תמיד יישארו, ללא קשר לבמה, כולל הגעה מוקדמת לפגישות, לבוש מקצועי ואכילה טובה. אבל הכלל הראשון והחשוב ביותר הוא גילוי כבוד לאחרים, היא מוסיפה.

"הכל מסתכם באינטליגנציה חברתית. אתה יכול להיות האדם הכי חכם בחדר, אבל אם האינטליגנציה הרגשית שלך לא ברמה, כנראה שעדיין יש לך הרבה מה ללמוד", מציין מאייר.

הזמינו מועמדים לארוחת ערב כדי לבחון את נימוסיהם.

המומחית סיפרה סיפור מפורסם על וולט בטינגר, מנכ"ל קבוצת צ'ארלס שוואב הפיננסית (ארה"ב). הוא הזמין לעתים קרובות מועמדים לראיונות עבודה לארוחת ערב כדי לראות איך הם מתפקדים ליד שולחן האוכל.

"האם הם מתייחסים היטב למלצרים שלהם? אם לא, כך הם יתייחסו לצוות שלהם."

"האם הם יכולים לאכול כמו שצריך ולכבד את האנשים האחרים בשולחן? כך הם יאכלו מול לקוחות. זה המבחן שלו", אמר מאייר.

מאייר אמרה שהביקוש לקורסי הנימוס שלה נמצא בשיא של כל הזמנים מאז שפרצה מגפת הקורונה בשנת 2020. השיבוש במקום העבודה גרם לאנשים רבים לשכוח כיצד להתנהג במשרד.

זה לא רק התנהגות לא הולמת גלויה כמו אכילת ארוחות צהריים מסריחות והתלבשות לא רשמית מדי. כמה חברות גדולות, כולל KPMG ודלויט, אומרות שלמגויסים החדשים שלהן חסרים גם כישורים רכים מרכזיים, הודות לעובדה שהצעירים הללו בילו את רוב שנות הלימודים שלהם בקולג' באינטרנט.

מיומנויות אלו כוללות קושי ביצירת קשר עין, שיתוף פעולה עם עמיתים והופעה פנים אל פנים.

"ישנם נהלים ותקנים עסקיים מסוימים שנותרים בלתי ניתנים לשינוי בתעשיות מסוימות. דור ה-Z יצטרך לדבוק בתקנים אלה כדי להצליח בתחומים ספציפיים", הוסיפה.

[מודעה_2]
מָקוֹר