פתרון בעיית "עזיבת הכפר" מבלי "לעזוב את המולדת"

"לעזוב את החקלאות אבל לא לעזוב את הבית" אינו רק סיסמה, אלא מגמה בלתי נמנעת, כאשר עובדים עוזבים את החקלאות המסורתית אך עדיין יכולים למצוא עבודות מתאימות ממש בבית.

פארקים תעשייתיים ואשכולות יצרו מקומות עבודה בני קיימא והכנסה יציבה עבור עובדים רבים.

מאדמה חקלאית גרידא, רובע או לאו, לאחר מיזוג הקומונות: רובע או לאו, ג'יוי פיין, מין קוואן והופ מין, עבר טרנספורמציה משמעותית.

ברובע, קיים כיום פארק התעשייה או לאו, בשטח של 112 דונם, עם שיעור תפוסה של עד 91.16%, ובו מפעלים רבים בתחומים כמו טקסטיל, נעלי עור, רכיבים אלקטרוניים ומכניקה; פארק התעשייה מין קוואן, בשטח של 120 דונם, עם שיעור תפוסה של כ-80%, מושך אליו חברות רבות של ביגוד, נעלי עור, מלאכת יד והרכבת אלקטרוניקה.

באו לאו וורד יש 133 מפעלים, יותר מ-1,300 מפעלי ייצור ועסקים, היוצרים מקומות עבודה לאלפי עובדים מקומיים עם הכנסה ממוצעת של 7-9 מיליון דונג וייט לחודש. חברת יוניקו גלובל YB בע"מ היא דוגמה לכך. זהו מפעל גדול בפארק התעשייה או לאו, היוצר מקומות עבודה לכ-1,700 עובדים, מתוכם יותר מ-200 עובדים מקומיים.

גב' לה טי האו - ראש מחלקת משאבי אנוש - מינהל, יוניקו גלובל YB בע"מ אמרה: "בעבר, החברה תמיד שילמה משכורות בזמן, ובכך שימרה עובדים, ואף משכה את אלו שעבדו רחוק לחזור לעיר הולדתם ולעבוד."

גב' לה טי הואנג מקבוצת המגורים נואוק מאט, רובע או לאו, היא אחת מהן. לאחר שהייתה רחוקה מבעלה וילדיה, ועבדה כפועלת מפעל בבק נין , גב' הואנג נאלצה לקבל את החיים בחדר שכור צפוף, עם בדידות וגעגועים הביתה. בשנת 2022, גב' הואנג חזרה לעיר הולדתה ועבדה כפועלת מפעל בחברת יוניקו גלובל YB בע"מ.

"ההכנסה החודשית שלי היא כמעט 9 מיליון דונג וייטנאמי, שזה פחות מאשר כשהייתי עובדת בבק נין, אבל אני גרה קרוב לבעלי ולילדיי ולא צריכה לשלם שכר דירה. והכי חשוב, אני יכולה להכין ארוחות למשפחה שלי כל יום ולהוציא את הילדים שלי בסופי שבוע. החיים עכשיו הרבה יותר יציבים ונוחים", שיתפה גב' הואנג.

גב' הואנג היא אחת מאלפי עובדים שיכולים למצוא עבודה ולייצב את חייהם ממש בעיר הולדתם, "עוזבים את הכפר" אך לא "עוזבים את מולדתם".

נכון לעכשיו, במחוז לאו קאי , כוח העבודה בגילאי 15 ומעלה מוערך ב-836,030 איש, המפוזר באופן לא אחיד, ומרוכז בעיקר באזורים כפריים עם כ-76%.

כדי לפתור את בעיית התעסוקה ולשמר משאב זה, לפרובינציה היו פתרונות רבים למשיכת יזמים מקומיים וזרים להשקיע במחוז. בנוסף, הגורם המושך יזמים הוא כוח העבודה הצעיר, השופע והפוטנציאלי של לאו קאי.

פארקי תעשייה: בק דוין האי, טאנג לונג, או לאו, מין קוואן, פארקי התעשייה הדרומיים... ואשכולות תעשייתיים משכו אלפי עסקים פעילים, ויצרו מקומות עבודה לעובדים מקומיים רבים.

הפרובינציה גם ניצלה את כל המשאבים כדי להשקיע בפיתוח חברתי -כלכלי, כולל בחירה להשקיע בתעשיות מתפתחות בעלות יתרונות תחרותיים כגון תעשיות חקלאות ועיבוד מזון.

בנוסף, קידום יישום המדע והטכנולוגיה בייצור, פיתוח תעשייה בקנה מידה קטן וכפרי מלאכה הקשורים לתיירות, שהן תעשיות עתירות עבודה, ימשכו עובדים מהחקלאות לתחומים שאינם חקלאיים.

בנוסף, קודמו פעילויות של חיבור היצע וביקוש כוח אדם, ייעוץ והכנסת מקומות עבודה לעובדים. מרכז שירותי התעסוקה המחוזי יישם באופן פעיל פעילויות ייעוץ, מפגשי עסקאות עבודה וימי ייעוץ לגיוס עובדים, ובכך הכניס, אספק וגייס כוח אדם לעסקים בפארקי התעשייה של המחוז.

מאז תחילת השנה, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי ארגן 154 מפגשים/כנסים בנושאי עסקאות עבודה, תעמולה וייעוץ בנושא מדיניות עבודה ותעסוקה עבור 45,311 איש. המרכז קיבל והודיע ​​על צורכי הגיוס של 490 יחידות ומפעלים, מתוכם 398 במחוז, עם כ-47,123 עובדים (צורכי הגיוס במחוז עומדים על כ-1,623 עובדים).

בעזרת העבודה המעשית של כל הרמות והמגזרים התפקודיים, בתוך 8 חודשים בלבד של 2025, כל המחוז יצר מקומות עבודה לכמעט 23,000 עובדים, והגיע לכמעט 76% מהתוכנית השנתית; 5,802 עובדים הועברו מחקלאות ללא חקלאות; תחומי המעבר העיקריים הם ייצור תעשייתי, בנייה, תיירות, עסקים, מכירות וכו'.

הנתונים לעיל הם עדות ברורה למגמה החזקה של "עזיבת החקלאות".

עם זאת, פתרון בעיות תעסוקה לעובדים מציב גם אתגרים רבים. יש לשפר את האיכות והמיומנויות המקצועיות בתחומים מסוימים כדי לעמוד בדרישות התיעוש.

למרות שמספר הזדמנויות התעסוקה גדל, הן עדיין מרוכזות בעיקר בפארקים תעשייתיים גדולים ובאשכולות, בעוד שבקומונות מרוחקות עדיין חסרות מקומות עבודה שאינם חקלאיים.

כדי לפתור בעיות אלו, המחוז ממשיך לקדם את שיפור איכות משאבי האנוש, ומעודד עסקים ליישם טכנולוגיות חדשות כדי להשקיע במחוז. פרויקטים מרכזיים רבים מיושמים כגון: שלב א' של פרויקט בניית התשתיות של פארק התעשייה טראן ין בשטח של עד 254.59 דונם, שצפוי ליצור מקומות עבודה איכותיים נוספים עבור המחוז...

השינוי במבנה העבודה בלאו קאי אינו רק שינוי בבחירת הקריירה, אלא גם אסטרטגיית פיתוח אנושית ובת קיימא. נתונים מרשימים מראים שעל ידי הישארות בעיר הולדתם, עובדים עדיין יכולים לייצב את חייהם, לקבל הזדמנות להתעשר ולבנות את עתידם.

מקור: https://baolaocai.vn/giai-bai-toan-ly-nong-khong-ly-huong-post882352.html