לפקח על יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש במחוז דאק לק.

אחר הצהריים של ה-3 באפריל, משלחת הפיקוח של הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בראשות סגן יו"ר הוועדה לתרבות ועניינים חברתיים של האסיפה הלאומית, דין קונג סי, קיימה ישיבת עבודה עם הוועדה העממית של מחוז דאק לק בנושא יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לענות על צרכי הפיתוח החברתי- כלכלי , ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים במחוז.

את המשלחת קיבלו ועבדו איתה סגן יו"ר ועדת העם המחוזית נגוין ת'יאן ואן ונציגים של מחלקות, סניפים, מגזרים ויחידות רלוונטיות.

סצנת עבודה.

בדו"ח שנערך בישיבת העבודה נאמר כי בתקופה האחרונה, מחוז דאק לק תמיד זיהה את פיתוח משאבי האנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, כאחת המשימות המרכזיות, בעלות משמעות מרכזית לפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז. המחוז פרסם מדיניות רבה ויישם פתרונות ספציפיים רבים לשיפור איכות משאבי האנוש, תוך עמידה בדרישות הגוברות של שוק העבודה.

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית המחוזית, נגוין טי תו נגויט, דיבר בפגישה.

נכון ל-30 ביוני 2024, במחוז יש 2,701 קאדרים ועובדי מדינה, בעיקר בעלי השכלה אוניברסיטאית ותארים מתקדמים; כמעט 36,000 עובדי מדינה, בעיקר בעלי השכלה אוניברסיטאית, אקדמית ותיכונית. בשנים האחרונות, המחוז ארגן קורסי הכשרה רבים עבור 1,599 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; שלח 45,037 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה; שיעור העובדים שהוכשרו הגיע לסוף 2024 ל-64%.

מוסדות להכשרה מקצועית רשמו והכשירו 148,477 סטודנטים. למרות שמספר תוכניות שיתוף פעולה בינלאומיות יושמו להכשרה בחו"ל, המימון והעקביות עדיין מוגבלים. בתקופה 2021-2024, סך ההוצאה התקציבית המקומית לחינוך, הכשרה והכשרה מקצועית עומד על כ-28,334 מיליארד דונג וייטנאמי; המחוז כולו יצר מקומות עבודה ל-131,270 איש (5,270 איש יוצאו).

באופן כללי, במהלך הזמן האחרון, משאבי האנוש בפרובינציה גדלו בכמותם, ובהדרגה נוצר צוות של עובדים מוסמכים בעלי מבנה תעסוקתי סביר, התורם לשיפור התחרותיות באינטגרציה, פיתוח ויציבות חברתית, תוך שימור מטרות התיעוש והמודרניזציה.

סגן יו"ר ועדת העם המחוזית, נגוין ת'יאן ואן, דיבר בפגישה.

בנוסף לתוצאות שהושגו, לפיתוח משאבי אנוש באזור עדיין יש כמה מגבלות כגון: עם המאפיינים של מחוז הררי, דאק לק מתקשה למשוך מפעלים גדולים ופרויקטים של השקעה בקנה מידה גדול, מה שמוביל להזדמנויות תעסוקה מוגבלות לעובדים; כלכלת המחוז היא בעיקר חקלאית, אך הייצור החקלאי מתפתח בעיקר על סמך פיתוח בקנה מידה גדול מבלי להיכנס לעומק, הפריון והאיכות עדיין נמוכים; הרמה האינטלקטואלית של האנשים אינה אחידה; קיים מחסור במתקני הכשרה איכותיים, אוניברסיטאות, מכללות ומתקני הכשרה מקצועית אינם חזקים מספיק כדי לענות על צרכי הכשרת משאבי אנוש מיוחדים ביותר; משיכת משאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים, עדיין מוגבלת...

לנוכח המצב הנ"ל, מחוז דאק לק הציע שמשרד הפנים יפרסם בקרוב הנחיות ליישום מדיניות עבור אנשים מוכשרים בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות; ויבנו מאגר נתונים לאומי על כישרונות וייטנאמים, אשר יהווה בסיס לפיתוח החלטה לקביעת מנגנונים ומדיניות לפיתוח משאבי אנוש ביישובים ברחבי המדינה בכלל ובמחוז דאק לק בפרט.

סגן יו"ר ועדת התרבות והחברה של האסיפה הלאומית, דין קונג סי, דיבר בפגישה.

בסיום ישיבת העבודה, מטעם משלחת הפיקוח, סגן יו"ר ועדת התרבות והחברה של האסיפה הלאומית, דין קונג סי, הכיר והעריך מאוד את התוצאות שהושגו, וכן שיתף את הקשיים של המחוז בפיתוח ושימוש במשאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים. באמצעות העבודה, משלחת הפיקוח ביקשה מהמחוז להמשיך ולבחון ולהשלים המלצות לכל קבוצת סוגיות ומכשולים שיש לפתור במסמכים, צווים וחוזרים ספציפיים, כך שהמשלחת תוכל לסנתז, לחקור ולקבל ייעוץ והמלצות ישימות ובזמן, ובכך להשלים בקרוב את המסגרת המשפטית, להתאים ולתקן תקנות הקשורות לפיתוח ושימוש במשאבי אנוש, במיוחד משאבי אנוש איכותיים, בתקופה הקרובה.

מקור: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-hien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak