מורים המלמדים שעות נוספות מקבלים שכר פי 1.5 יותר משעות ההוראה הרגילות.

זהו תוכן בולט בחוזר 21/2025/TT-BGDDT המסדיר את משטר תשלום שכר שעות נוספות למורים במוסדות חינוך ציבוריים במערכת החינוך הלאומית, למעט בתי ספר של הכוחות המזוינים של העם, שפרסם לאחרונה משרד החינוך וההכשרה (MOET).

החוזר נכנס לתוקף החל מ-23 בספטמבר והוא מחליף תקנות שהיו בתוקף למעלה מעשור.

על פי החוזר, כל תקופת הוראה נוספת של מורה מחושבת לפי פי 1.5 משכר תקופת הוראה רגילה. המספר הכולל של שעות הוראה נוספות בתשלום לא יעלה על 200 שיעורים/שנת לימודים.

שבו, נורמת שעות ההוראה/שנת הלימודים מוחלת על כל מקצוע: מורים לגיל הרך, מורים כלליים, רגילים ומורים קדם-אוניברסיטאיים; מורים לחינוך מקצועי; מרצים במוסדות להשכלה גבוהה ומוסדות הכשרה וטיפוח תחת משרדים וסוכנויות ברמת המשרד... השכר החודשי המשמש כבסיס לחישוב שעות הוראה נוספות כולל שכר לפי מקדם (או משרה), קצבה לתפקיד ניהולי (אם קיימת), קצבאות ומקדם הפרש שמור.

תשלום שעות נוספות למורים יהיה גבוה יותר מהתקנות הנוכחיות.

במקרה של חריגה מהמגבלה עקב מחסור במורים, על המוסד החינוכי לדווח בכתב לרשות המוסמכת. סך שעות ההוראה הנוספות של כל המורים ביחידה לא יעלה על המגבלה שנקבעה, למעט במקרים מיוחדים.

החישוב הספציפי הוא כדלקמן:

שכר עבור תקופת הוראה קבועה של מורים בגן ובבתי ספר יסודיים = (סה"כ שכר עבור 12 חודשים/שעות הוראה סטנדרטיות בשנה) * (מספר שבועות הוראה/52).

שכר לתקופה של מרצים באוניברסיטאות ובמכללות = (סה"כ שכר ל-12 חודשים/שעות הוראה סטנדרטיות לשנה) * (שעות הוראה סטנדרטיות לשנה מחושבות לפי שעות מנהליות/1760 שעות) * (44 שבועות/52 שבועות).

שכר עבור תקופת הוראה נוספת אחת = שכר עבור תקופת הוראה רגילה אחת כפול 150%.

החוזר קובע בבירור כי תשלום גמול שעות נוספות למורים מתבצע לאחר תום שנת הלימודים. במקרה שמורה פורש, מתפטר, מועבר, תשלום גמול שעות נוספות מתבצע במועד קבלת ההחלטה על פרישה, התפטרות, העברה או העברה על ידי הרשות המוסמכת.

מקור: https://cand.com.vn/giao-duc/giao-vien-day-them-gio-duoc-huong-luong-gap-1-5-lan-so-voi-tiet-day-thong-thuong-i782303/