מורים בקבלן רוצים יחס הולם

כיתוב לתמונה — המורה מדריך ומזכיר לתלמידים. צילום: ביץ' הואה/VNA

עם הכנסה לא יציבה וחוסר הטבות, "זורעי האותיות הוותיקים" הללו מצפים למנגנוני גיוס ותעדוף מיוחדים. זה נחשב לפתרון עבורם לייצב את חייהם ולהרגיש בטוחים במסירותם ארוכת הטווח.

חסרונות במשטר, שכר נמוך במשך זמן רב

לאחר שנים רבות של עבודה בפודיום ובבתי ספר תחת חוזי עבודה לטווח קצר, חייהם של מאות מורים וצוותי בתי ספר בנגה אן מתמודדים עם קשיים כלכליים ורווחתיים רבים. מלבד אהבתם לעבודה, התקווה לקבל עדיפות בגיוס היא המוטיבציה הגדולה ביותר עבורם להישאר בעבודתם ולקוות לייצב את חייהם בקרוב.

באמצע נובמבר 2025, 11 מורים ואנשי צוות ממחוז נאם דאן (הישן) הגישו בקשות לוועדת העם המחוזית כדי להיבחן להעסקה. מדובר במקרים בהם הוועדה העממית של מחוז נאם דאן (הישן) חתמה על חוזי עבודה משנת 2009 או קודם לכן, חלקם תרמו במשך 13 שנים לפחות, חלקם אף עד 20 שנה.

במהלך כל שירותם, הם קיבלו רק מקדם יחיד, לא תוספת שכר ולא מענקים מקצועיים. עם זאת, הם תמיד מילאו את משימותיהם היטב, השיגו הצלחות רבות, רבים זכו לתעודות הוקרה כמורים מצוינים, לוחמי חיקוי עממיים וקיבלו תעודות הצטיינות מחוזיות.

גב' הואנג טי הואה, מורה לביולוגיה בבית הספר התיכון ת'ואנג טאן לוק 2 במחוז ואן אן, מלמדת כבר 16 שנים, אך משכורתה הנוכחית היא רק מעל 4 מיליון דונג וייט לחודש. לכן, בנוסף לעבודתה בבית הספר, היא נאלצת לעשות גם עבודות רבות אחרות כדי לגמור את החודש ולגדל את שני ילדיה. "הרצון שלנו הוא שיהיה מנגנון גיוס מיוחד לכל המורים ועובדי הקבלן העובדים בבתי הספר באזור. כי עבדנו מספיק זמן, יש לנו מומחיות ומיומנויות מוצקים. בנוסף, חלקם ילדים של חיילים חולים ופצועים, שהם נתינים בעלי עדיפות", אמרה גב' הואה.

בצד בית הספר, תשלום משכורות למורי קבלן הופך לקשה יותר. המורה נגוין הוי הוי, מנהל בית הספר התיכון ת'ונג טאן לוק 2, קומונה ואן אן, שיתף את צערו על כך שנובמבר - חודש ההוקרה למורים - כמעט הסתיים, אך לבית הספר עדיין אין משכורת לשלם לשני מורי קבלן. מדובר בשתי מורות שעובדות בבית הספר למעלה מ-15 שנה, אחראיות על ביולוגיה, שתיהן מורות עם היסטוריה ארוכה של הישגים, וקיבלו תעודות הצטיינות מוועדת העם המחוזית.

המורה הוי הסביר כי בעבר, מקור תשלום השכר לשני המורים הללו היה אוצר המדינה. עם זאת, על פי ההחלטה להקצות עובדי מדינה לקבלת משכורות מתקציב המחוז, לבית הספר הוקצו רק 22 משרות. לכן, לשני מורי החוזה הנותרים אין עוד תקציב לתשלום משכורות באופן זמני. בנוסף, עם מכסת כוח האדם הנוכחית, יחס המורים בבית הספר עומד על 1.63 מורים לכיתה בלבד, נמוך מהתקנות הכלליות של המחוז העומדות על 1.74 מורים לכיתה, כך שמחסור המורים חמור. אי אפשר לאפשר לבית ספר עם יותר מ-500 תלמידים ללא מורי ביולוגיה, ולכן כדי לפתור את המצב, בית הספר הגיש בקשה לממשלת המחוז ואן אן לתמוך במנגנון תשלום שכר החוזה למורים.

המחסור החמור במורים בבתי הספר מדגיש עוד יותר את תפקידם החיוני של עובדי קבלן ארוכי טווח. בבית הספר התיכון נגי ואן, בקהילת ואן קיו, בתחילת שנת הלימודים 2025-2026, חסרו 26 מורים ברוב המקצועות. למרות שהוגשה בקשה למורים נוספים, המכסה שהוקצתה לשנת לימודים זו הייתה זניחה. בית הספר נאלץ להעסיק מורים נוספים, כולל 4 מורים שעבדו בבית הספר יותר מ-10 שנים.

המורה נגוין דין האי, מנהל בית הספר התיכון נגי ואן, אישר: "המורים בחוזים ארוכי הטווח כולם אנשים מוכשרים ותרמו רבות לבית הספר. בית הספר מקווה גם לתת עדיפות למורים אלה בעת גיוסם כדי שתהיה להם הזדמנות להישאר במקצוע לאורך זמן."

הצעה למנגנון מיוחד

בנגה אן, ישנם כיום יותר מ-200 מורים ואנשי צוות העובדים במסגרת חוזה עם תקופת עבודה של כ-10 שנים. בהשוואה לצוות, הם סובלים מחסרונות רבים מבחינת משטרים ומדיניות, כגון שכר בסיסי בלבד; ללא קצבאות הוראה או ותק; ללא הזדמנויות לפיתוח קריירה. בנוסף, מדי שנה, מורים ואנשי צוות אלה מקבלים תשלום רק עבור 9 חודשי הוראה בפועל; 3 חודשי קיץ לרוב אינם מקבלים תשלום מהרשויות המקומיות.

בנובמבר 2025, הודיעה מחלקת החינוך וההכשרה המחוזית על גיוס 829 מורים לצוותי גן חובה, יסודי, תיכוני ובתי ספר לשנת הלימודים 2025-2026. זוהי הפעם הראשונה שהמחלקה הוטל עליה לגייס מורים ברמות אלו לאחר יישום ממשל מקומי דו-רמות. גיוס זה נחשב ריאלי ותואם את צרכי בתי הספר, משום שהמחלקה ביקשה מבתי הספר לסקור, לאסוף נתונים סטטיסטיים ולהציע הצעות בהתבסס על נתוני כוח האדם שהוקצו ישירות על ידי המחוז.

עם זאת, מספר 829 המשרות מהווה רק חלק קטן מאוד בהשוואה למספר המורים החסרים במחוז. לכן, הזדמנויות הגיוס באופן כללי וההזדמנויות למורים בקבלן בפרט מוגבלות מאוד ללא מנגנון עדיפות.

למעשה, בתוכנית הגיוס של השנה, מורים ועובדי קבלן אינם כלולים ברשימת המועמדים הזכאים לנקודות בונוס. המועמדים בעלי העדיפות על פי התקנות הם עדיין גיבורי הכוחות המזוינים, נכי מלחמה, מיעוטים אתניים, קצינים משוחררים, ילדי קדושים מעונים, אנשים שסיימו את שירותם הצבאי , שוטרים, מתנדבי נוער, פקידי איגודים מקצועיים שגדלו מהרמה העממית וכו'.

גב' נגוין ג'יאנג לין, ראש צוות ומורה למוזיקה בבית הספר התיכון נגי הואנג, קואה לו וורד, אמרה: "התנאים הנ"ל מעוררים דאגה בקרב מורים רבים בקבלן כמוני. אם נצטרך להתחרות בצורה הוגנת, למורים בקבלן ארוך טווח לא יהיו יתרונות רבים כמו למורים שסיימו את לימודיהם לאחרונה. בינתיים, קשה להמיר את הניסיון, המסירות, האחריות ומספר שנות העבודה שלנו לנקודות ספציפיות."

גב' נגוין בין מין, מומחית לחינוך במחלקת התרבות והחברה של רובע קואה לו, מודאגת גם מכך שבאזור ישנם 16 מורים בבתי ספר יסודיים ותיכוניים ויותר מ-20 עובדי קבלן. למרות שהממשלה המקומית ניסתה ליצור תנאים שיאפשרו להם לקבל משכורות והטבות כמו מורים קבועים, בטווח הארוך, מורים אלה עדיין לא יכולים להרגיש בטוחים מכיוון שאין להם "מעמד" רשמי. בינתיים, בסבב הגיוס הקרוב, הוקצו לרובע רק 5 מכסות.

קואה לו וורד ביקש שוב ושוב מהמחלקה ומהיחידות הרלוונטיות לשים לב למורים ולעובדי קבלן. הפתרון ארוך הטווח המוצע הוא השלמת כוח האדם של בתי הספר, שכן למעשה, בבתי הספר יש כיום מחסור חמור במורים; יש צורך במנגנון לתשלום משכורות למורי קבלן כדי להבטיח את פרנסתם.

לנוכח מצב זה, חיוני ביותר לבנות וליישם מנגנון גיוס מתאים לצוות המורים ועובדי הקבלן שעובדים שנים רבות בנגה אן. זה לא רק עוזר להם לייצב את חייהם, אלא גם שומר על צוות איכותי ומנוסה, ובכך תורם לשיפור איכות החינוך ביישוב.

מקור: https://baotintuc.vn/giao-duc/giao-vien-hop-dong-mong-muon-co-che-do-dai-ngo-phu-hop-20251125164319358.htm