פתרון צוואר הבקבוק של כוח אדם לפריצת דרך - חלק 2: הקושי בשימור עובדים מחוץ לעיר.

עסקים בהאיי פונג לא רק חסרים כוח אדם מיומן ביותר, אלא גם מתמודדים עם אתגרים משמעותיים בשימור עובדים מחוץ לעיר.

האי פונג מתמודדת עם מחסור משמעותי בעובדים מיומנים במספר מגזרים, כולל לוגיסטיקה, טכנולוגיית מידע והנדסת חשמל. (בתמונה: עובדים בחברת המניות המשותפת של 4P Electronics (פארק התעשייה טראנג דואה)).

מספר העובדים המיומנים עדיין נמוך.

בשנת 2024, אוכלוסיית העיר האי פונג לשעבר מנתה 2.124 מיליון איש, מתוכם למעלה ממיליון היו בגיל העבודה (48.5%). במחוז האי דונג לשעבר אוכלוסייתה מנתה כ-2.15 מיליון איש, מתוכם כמיליון היו בכוח העבודה.

בעקבות המיזוג, העיר האי פונג חווה כיום "תור זהב" מבחינת משאבי כוח אדם, עם כ-2 מיליון איש. למרות כוח העבודה השופע הזה, עדיין קיים מחסור, במיוחד בעובדים מיומנים, ובמיוחד בתחומים כמו לוגיסטיקה, טכנולוגיית מידע, מדע וטכנולוגיה והנדסת חשמל.

מר נגוין ואן קוויט, סגן היו"ר הקבוע של איגוד העובדים בעיר, הצהיר כי הסיבה העיקרית נובעת מחוסר איזון בין היצע וביקוש כוח אדם. עסקים זקוקים כיום לעובדים מיומנים בעלי מוסר עבודה מקצועי. בינתיים, חלק מכוח העבודה המקומי חסר הכשרה מתאימה, כישורים מקצועיים, משמעת עבודה ויכולת הסתגלות לטכנולוגיה מודרנית. חלק מכוח העבודה באזור עדיין חסר תעסוקה יציבה, והוא מורכב בעיקר מעובדים פרילנסרים, עובדים עונתיים או כאלה שעוברים מעבר מחקלאות.

למרות שאיכות כוח העבודה הכוללת בעיר האי פונג השתפרה עם השנים, עד הרבעון השני של 2025, אחוז העובדים המיומנים בעלי תעודות של לפחות 3 חודשים הגיע ל-39.45%. עם זאת, נתון זה עדיין נמוך מזה של מחוזות וערים אחרות באזור כמו קוואנג נין (48%) והאנוי (52%).

עובדים רבים, למרות הכישורים שלהם, חסרים ניסיון מעשי, כישורי עבודת צוות ושליטה בשפות זרות. גישתם לעבודה אינה עומדת בדרישות האינטגרציה, במיוחד לאור העובדה שהאי פונג מקבלת בברכה עסקים מקומיים וזרים גדולים רבים לפעול שם.

יש גם מצב שבו עובדים צעירים רבים בהאי פונג "לא אוהבים" לעבוד כעובדי מפעל. גב' טראן טי טהאן, קצינת גיוס משאבי אנוש בחברת Jasan Vietnam Co., Ltd., בפארק התעשייה VSIP, אמרה כי לחברה יש כיום יותר מ-3,000 עובדים הפועלים במגזר ייצור הגרביים היוקרתי. 50% מעובדי החברה הם מקומיים, בעוד שהשאר מגיעים ממחוזות אחרים. בשנים האחרונות, מספר העובדים המקומיים ירד.

"צעירים רבים בוחרים לעבוד בענפי שירותים, עסקים קטנים או כפרילנסרים במקום במפעלים, משום שהם לא אוהבים את שעות העבודה הנוקשות. ההכנסה יציבה אך לא באמת אטרקטיבית, כך שהיא עדיין לא משכה עובדים צעירים", אמרה גב' טאנה.

נושא מדאיג נוסף הוא המספר הגדל של עובדים "עצמאים", כלומר אלו שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל, בעיקר אלו מעל גיל 35. למרות קשיים במציאת עבודה, קבוצה זו נותרת מחוץ למערכת המפעלים והעסקים בתוך אזורי תעשייה וכלכליים.

יריד התעסוקה שנערך בבוקר ה-20 באוקטובר, שאורגן על ידי מרכז שירותי התעסוקה העירוני, משך אליו מספר רב של מחפשי עבודה, רובם בני 35 ומעלה. עם זאת, לא רבים חיפשו עבודה באמת; רובם הגיעו לשם כדי לעבד דמי אבטלה.

מר פאם טאנה בין (בן 40) מרובע הונג דאו אמר שיש לו תואר ראשון בחשבונאות אך לא פנה לקריירה בחשבונאות, אלא עבד כנציג מכירות של ציוד אמבטיה ומטבח. במשך שלוש שנים הוא "קפץ" בין ארבע חברות עם משכורת של כ-8 מיליון וונד לחודש והוא מובטל כבר יותר מחצי שנה. "לא הגשתי מועמדות לעבודה במפעל באזורי תעשייה כי יש לי השכלה טובה, ואני לא יכול להביא את עצמי לעבוד כפועל מפעל עכשיו", אמר מר בין.

גב' נגוין טי טאן, ראש מחלקת ייעוץ תעסוקתי, השמה והכשרה מקצועית במרכז שירותי התעסוקה העירוני, אמרה כי עסקים רבים האריכו את גיל הגיוס לנשים ל-45-55, אך ההיצע והביקוש עדיין אינם תואמים משום שעובדים מעדיפים עבודות אדמיניסטרטיביות ואינם רוצים לעבוד במשמרות. יותר מ-90% מהמשרות מיועדות לעובדים לא מקצועיים, ולכן אנשים רבים בעלי כישורים רואים את עצמם "לא מתאימים".

הסתמכות על מקורות כוח אדם חיצוניים.

למרות היותם "עורק הצלה" לעסקים ושומרים על פעילותם של קווי ייצור רבים, עובדים מיישובים אחרים הם קבוצה שמשתנה לעתים קרובות. בתמונה: עסקים משתתפים ביריד תעסוקה לגיוס עובדים.

נכון לעכשיו, 66.7% מכוח העבודה בפארקים התעשייתיים ובאזורים הכלכליים של האי פונג הם תושבים מקומיים, והשאר מגיעים מפרובינציות וערים אחרות.

למרות שהם כוח העבודה המסייע לעסקים לתחזק קווי ייצור רבים, עובדים מיישובים אחרים הם קבוצה שחווה תחלופה תכופה.

הסיבות העיקריות הן שרוב העובדים המהגרים נאלצים לשכור דירה, להתמודד עם עלויות מחיה גבוהות, וחסרים הזדמנויות תרבותיות ורוחניות, מה שמוביל למנטליות של "באים והולכים". רבים עובדים רק 3-6 חודשים לפני שהם עוברים לחברה, מחוז או עיר אחרת עם הכנסה טובה יותר, או חוזרים לעיר הולדתם כדי למצוא עבודה קרובה יותר לבית.

לאחר שעבדה במשך שנים רבות בפארק התעשייה דאי אן, גב' טונג טי הויאן ממחוז סון לה, עובדת כיום בחברת Chemilens Vietnam JSC, אמרה שכמעט עשור של עבודה שם הביא לכך שהיא הייתה רחוקה ממשפחתה, בעלה וילדיה. היא זוכה לחזור הביתה רק 2-3 פעמים בשנה. "בקרוב אחזור גם לעיר הולדתי כדי למצוא עבודה קרובה יותר למשפחתי כי כאן אני צריכה לשכור מקום, והחיים לא יציבים", אמרה גב' הויאן.

גב' פאם טי מין האי, סגנית ראש משאבי אנוש בחברת Regina Miracle International Co., Ltd., מגייסת באופן קבוע עובדים מהא גיאנג וממחוזות צפון-מערביים אחרים כדי לפצות על מחסור בכוח אדם, וציינה כי בשנים 2016 ו-2017 הגיעו עובדים רבים ממחוזות הונג ין, נין בין וקואנג נין להאי פונג כדי לעבוד. נכון לעכשיו, מקור כוח אדם זה כמעט נעלם עקב הביקוש הגבוה מהמחוזות הללו. החברה נאלצת לחפש גיוס מחוזות כמו דין ביין, הא גיאנג וסון לה. עם זאת, אפילו עובדים אלה אינם מושפעים בקלות מהמרחק הרב להאי פונג. בינתיים, מחוזות אחרים כמו בק נין ונין בין מציעים גם הם תמריצי עבודה אטרקטיביים.

"שימור ומשיכת עובדים לא יכולים להסתמך אך ורק על שכר. הם זקוקים לסביבת מגורים יציבה, דיור בר השגה, בתי ספר לילדיהם ליד מקומות העבודה שלהם, וגישה מובטחת לשירותי בריאות בסיסיים, תרבות ופנאי. כדי למשוך כוח עבודה, העיר צריכה להקדיש יותר תשומת לב לנושאים אלה", אמרה גב' חי.

גב' הא טי הונג נונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת הורן וייטנאם בע"מ (מחוז אן דואנג), שותפה לדעה זו, הצהירה כי 70% מעובדי החברה מגיעים מיישובים אחרים כמו נגה אן, טאנה הואה, קוואנג נין והמחוזות ההרריים הצפוניים. בשנים האחרונות, רבים חזרו לעיר הולדתם או עברו ליישובים אחרים עם מדיניות עבודה טובה יותר. כדי לשמר עובדים מיישובים אחרים, החברה מקיימת מדיניות רבה, כגון מתן קצבה חודשית של 500,000 וונד עבור עלויות טלפון ותחבורה, יחד עם מדיניות רווחה רבה נוספת...

מאמר אחרון: פריצות דרך במדיניות משאבי אנוש

האי ואן - מין נגויט

מקור: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html