הסרת "צוואר הבקבוק" של העבודה כדי לפרוץ - חלק 2: קושי בשימור עובדים מחוץ לעיר

עסקיה של היי פונג לא רק חסרים משאבי אנוש מיומנים ביותר, אלא גם מתמודדים עם אתגרים רבים בשימור כוח העבודה מחוץ לעיר.

בהאי פונג חסרים מספר רב של עובדים מיומנים במספר תחומים כמו לוגיסטיקה, טכנולוגיית מידע וחשמל. בתמונה: עובדים בחברת המניות המשותפת 4P Electronics (פארק התעשייה טראנג דואה).

כוח אדם מיומן עדיין נמוך

בשנת 2024, אוכלוסיית העיר האי פונג (הישנה) תמנה 2.124 מיליון איש, מתוכם קבוצת גיל העבודה תמנה יותר ממיליון (המהווה 48.5%). מחוז האי דונג (הישן) ימנה כ-2.15 מיליון איש, מתוכם כוח העבודה ימונה כמיליון איש.

לאחר המיזוג, העיר האי פונג נמצאת ב"תקופת הזהב" של משאבי כוח אדם עם יותר מ-2 מיליון איש. למרות שכוח העבודה רב, עדיין קיים מחסור, במיוחד בכוח אדם מיומן, כולל משאבי אנוש בתחומי הלוגיסטיקה, טכנולוגיית המידע, המדע והטכנולוגיה , החשמל...

מר נגוין ואן קוויט, סגן הנשיא הקבוע של פדרציית העובדים העירונית, אמר שהסיבה העיקרית נובעת מחוסר האיזון בין היצע וביקוש כוח אדם. כיום, עסקים זקוקים לעובדים טכניים בעלי כישורים וסגנון עבודה מקצועי. בינתיים, חלק מכוח העבודה המקומי לא הוכשר כראוי, חסר כישורים מקצועיים, משמעת העבודה ויכולת ההסתגלות לטכנולוגיה המודרנית עדיין מוגבלות. לחלק מכוח העבודה באזור עדיין אין מקומות עבודה יציבים, בעיקר עובדים עצמאיים, עובדים עונתיים או עובדים שהחליפו מקום עבודה מהמגזר החקלאי.

למרות שאיכות העבודה הכוללת בעיר האי פונג עלתה עם השנים, עד הרבעון השני של 2025, שיעור העובדים המיומנים עם תעודות של 3 חודשים או יותר הגיע ל-39.45%. עם זאת, נתון זה עדיין נמוך מזה של מחוזות וערים באזור כמו קוואנג נין עם 48%, האנוי עם 52%.

עובדים רבים, למרות שיש להם תארים, חסרים ניסיון מעשי, כישורי עבודת צוות, שפות זרות מוגבלות וגישות עבודה שאינן עומדות בדרישות האינטגרציה, במיוחד כאשר היי פונג מקבלת בברכה מפעלים מקומיים וזרים גדולים רבים לעשות עסקים.

ישנו גם מצב שבו עובדים צעירים רבים בהאי פונג "מסרבים" לעבוד כעובדי מפעל. גב' טראן טי טהאן, קצינת גיוס משאבי אנוש בחברת Jasan Vietnam Co., Ltd., בפארק התעשייה VSIP, אמרה כי לחברה יש כיום יותר מ-3,000 עובדים בתחום ייצור הגרביים היוקרתיות. 50% מעובדי החברה הם מקומיים, השאר הם עובדים ממחוזות אחרים. בשנים האחרונות, מספר העובדים המקומיים ירד.

"צעירים רבים בוחרים לעבוד בשירותים, עסקים קטנים או כפרילנסרים במקום לעבוד במפעלים, משום שהם לא אוהבים להיות מוגבלים בשעות העבודה. ההכנסה יציבה אך לא ממש אטרקטיבית, ולכן היא לא משכה עובדים צעירים", אמרה גב' טאנה.

עובדה מדאיגה נוספת היא המספר ההולך וגדל של עובדים "עצמאים", כלומר, עובדים שאינם מחפשים עבודה, בעיקר אלו מעל גיל 35. למרות שקבוצת עובדים זו מתקשה למצוא עבודה, הם נמצאים מחוץ למערכת המפעלים והמפעלים בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים.

יריד התעסוקה שאורגן בבוקר ה-20 באוקטובר על ידי מרכז שירותי התעסוקה העירוני הציג מספר רב של עובדים, בעיקר אלו מעל גיל 35. עם זאת, לא היו הרבה אנשים שבאמת היו זקוקים לעבודה, בעיקר הגיעו כדי להגיש בקשה לדמי אבטלה.

מר פאם טאנה בין (בן 40) ברובע הונג דאו אמר שיש לו תואר ראשון בחשבונאות אך לא למד במקצוע אלא הפך לעובד שוק של ציוד סניטרי ומטבח. תוך 3 שנים הוא "קפץ משרות" ל-4 חברות עם שכר של כ-8 מיליון וונד לחודש והיה מובטל במשך יותר מחצי שנה. "לא הגשתי מועמדות לעבודה כפועל בפארקים תעשייתיים כי הייתה לי השכלה מלאה, ועכשיו אני לא יכול לשאת את העבודה כפועל", אמר מר בין.

גב' נגוין טי טאן, ראש מחלקת הייעוץ, מבוא לעבודה והכשרה מקצועית במרכז שירותי התעסוקה העירוני, אמרה כי עסקים רבים הרחיבו את גיל הגיוס לנשים ל-45-55, אך ההיצע והביקוש עדיין אינם עונים זה לזה משום שעובדים נותנים עדיפות לעבודה אדמיניסטרטיבית ואינם רוצים לעבוד במשמרות. יותר מ-90% ממשרות הגיוס מיועדות לעובדים לא מקצועיים, ולכן אנשים רבים עם תארים רואים את עצמם "לא מתאימים".

מחפשים מקורות כוח אדם חיצוניים

למרות שהם "מצילי החיים" של עסקים, תוך שמירה על פעילותם של קווי ייצור רבים, עובדים מיישובים אחרים הם קבוצה שמשתנה כל הזמן. בתמונה: עסקים המשתתפים ביריד התעסוקה לגיוס עובדים.

נכון לעכשיו, 66.7% מהעובדים בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים בהאי פונג הם מקומיים, השאר מגיעים מפרובינציות וערים אחרות.

למרות שהם הכוח המסייע לעסקים לשמור על פעילותם של קווי ייצור רבים, עובדים מיישובים אחרים הם קבוצה שמשתנה כל הזמן.

הסיבה לכך היא שרוב העובדים מחוץ לעיר נאלצים לשכור בתים, יוקר המחיה גבוה, וחיי התרבות והרוח לוקים בחסר, מה שמוביל למצב של "באים והולכים". אנשים רבים עובדים רק 3-6 חודשים ואז עוברים לחברה, מחוז או עיר אחרת עם הכנסה טובה יותר או חוזרים לעיר הולדתם כדי למצוא עבודה ליד הבית.

לאחר שעבדה שנים רבות בפארק התעשייה דאי אן, גב' טונג טי הויאן ממחוז סון לה, שעובדת כעובדת בחברת המניות המשותפת של וייטנאם, אמרה שלאחר כמעט עשר שנות עבודה כאן, גם היא רחוקה ממשפחתה, בעלה וילדיה. היא יכולה לחזור הביתה רק 2-3 פעמים בשנה. "בעתיד הקרוב אחזור גם לעיר הולדתי כדי למצוא עבודה כדי להיות קרובה יותר למשפחתי כי כאן אני צריכה לשכור חדר, וגם החיים לא יציבים", אמרה גב' הויאן.

גב' פאם טי מין האי, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת Regina Miracle International Co., Ltd., נוסעת באופן קבוע להא ג'יאנג ולמחוזות הצפון-מערביים כדי לגייס עובדים כדי לפצות על מחסור בכוח אדם, וסיפרה כי בשנים 2016 ו-2017, עובדים רבים ממחוזות הונג ין, נין בין וקואנג נין הגיעו להאי פונג כדי לעבוד. עד כה, מקור כוח אדם זה כמעט ואילך עקב הביקוש העצום לעבודה במחוזות. החברה נאלצת לנסוע לפרובינציות כמו דין ביין, הא ג'יאנג, סון לה וכו' כדי לגייס עובדים. עם זאת, גם קבוצת עובדים זו אינה בוחרת בקלות בהאי פונג מכיוון שהמרחק גדול מדי. בינתיים, לפרובינציות אחרות כמו בק נין ונין בין יש גם מדיניות תמריצים אטרקטיביות רבות ומגוונות.

"שימור ומשיכת עובדים לא יכולים להסתמך אך ורק על שכר. הם זקוקים לסביבת מגורים יציבה, שבה יש דיור בר השגה, שבו ילדיהם יכולים ללמוד ליד מקום עבודתם, ושירותי בריאות, תרבות ובידור בסיסיים מובטחים. כדי למשוך עובדים, העיר צריכה לשים לב יותר לנושאים אלה", אמרה גב' חי.

נשיא איגוד העובדים של חברת Horn Vietnam Co., Ltd. (מחוז אן דואנג), הא טי הונג נונג, שחולק את אותה דעה, אמר כי 70% מעובדי החברה מגיעים מיישובים אחרים כמו נגה אן, טאנה הואה, קוואנג נין והמחוזות ההרריים הצפוניים. בשנים האחרונות, אנשים רבים חזרו לעיר הולדתם או עברו ליישובים אחרים עם מדיניות עבודה טובה יותר. כדי לשמר עובדים מיישובים אחרים, החברה מקיימת מדיניות רבה, כגון תמיכה ב-500,000 וונד לחודש עבור הוצאות טלפון ודלק, יחד עם מדיניות רווחה רבות אחרות...

מאמר אחרון: פריצת דרך במדיניות משאבי אנוש

האי ואן - מין נגויט

מקור: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html