האנוי זקוקה נואשות למדיניות מיוחדת כדי למשוך אנשים מוכשרים לשרת את הבירה.

[מודעה_1]

בדיון באולם האסיפה הלאומית על תקנות למשיכת, קידום כישרונות ופיתוח משאבי אנוש איכותיים בטיוטת החוק המתוקן לבירה בבוקר ה-27 בנובמבר, ציין הנציג נגוין מאן הונג (משלחת קאן טו ) כי זהו תוכן חשוב ביותר לקידום פיתוח חזק ופורץ דרך של הבירה להשגת המטרות שנקבעו.

אם בחוק ההון משנת 2012 יש רק משפט אחד הקובע את מדיניות העסקת אנשים מוכשרים, הרי שבטיוטת החוק המתוקן יש סעיף שלם המסדיר את התוכן הנ"ל (סעיף 17).

עם זאת, צירים אמרו כי הוראות החוק עדיין אינן ברורות ולא שלמות, ויש לשפר אותן כדי שהיישום יהיה בר ביצוע. על פי הנתונים, בתקופה 2013-2022, האנוי משכה אליה רק 55 מועמדים, שהיו בוגרי אוניברסיטאות, והו צ'י מין סיטי משכה אליה 5 מועמדים (בתקופה 2018-2022).

חוץ מזה, לדברי הנציג, הניסיון מראה שאנחנו לא יכולים רק להציע כמה תמריצים ולחכות שאנשים מוכשרים יגיעו אלינו, אלא עלינו לחפש, לגלות ואז למשוך אותם באופן יזום.

ממשלות , מדינות ותאגידים גדולים רבים חיפשו ופיתחו באופן יזום כישרונות מגיל צעיר מאוד, כשהיו עדיין סטודנטים. הם מוכנים לשלם שכר לימוד, לשלם משכורות ולחתום על התחייבויות גיוס עם הגורמים שהתגלו לפני סיום הלימודים.

דיאלוג - האנוי זקוקה נואשות למדיניות מיוחדת כדי למשוך אנשים מוכשרים לשרת את הבירה. — נציג נגוין מאן הונג, משלחת קאן טו (צילום: Quochoi.vn).

לכן, טען נגוין מאן הונג כי משיכה וניצול כישרונות בלבד אינם מספיקים, אלא שחייבת להיות מדיניות לחיפוש וגילוי כישרונות. במקביל, יש להבהיר את מושג ה"כישרון".

"לדעתי, כישרון אינו בהכרח האדם החכם ביותר, עם הכי הרבה תארים והכישורים הגבוהים ביותר, אלא האדם המתאים ביותר לתפקיד, משיג את התוצאות הטובות ביותר במשימות שהוטלו עליו, בעל חזון להתפתחות עתידית...", אמר הנציג נגוין מאן הונג.

ראוי לציין כי הנציגים הציעו כי יהיה פרק נפרד המסדיר תוכן זה בשם "הכשרה, טיפוח, גילוי, משיכה, קידום כישרונות ופיתוח משאבי אנוש איכותיים".

נציגים אמרו כי יש צורך ללמוד ולהשלים תקנות כגון בניית מדיניות מידע ותקשורת בנושא גילוי ומשיכת אנשים מוכשרים; השלמת מנגנונים ומדיניות לפיתוח כישרונות מוקדם, ובכך יצירת מפת דרכים להכשרה, טיפוח וגיוס בתעשיות מפתח; השלמת בניית סביבת עבודה מתורבתת ומודרנית להתפתחות אנשים מוכשרים; השלמת מדיניות לתמיכה בדיור למשפחותיהם של אנשים מוכשרים...

דיאלוג - האנוי זקוקה נואשות למדיניות מיוחדת כדי למשוך אנשים מוכשרים לשרת את הבירה (איור 2). — נציג דונג קאק מאי, משלחת דאק נונג (צילום: Quochoi.vn).

הנציג דונג קאק מאי (משלחת דאק נונג) אמר כי כדי לפרט את הדרישות בהחלטה מס' 15, סעיף 17 של הצעת החוק עיצב סעיף בנושא משיכה, קידום כישרונות ופיתוח משאבי אנוש איכותיים של הבירה.

לדברי הנציגים, זהו תוכן חשוב, היוצר "דחיפה" במנגנון למשיכה, העסקה ופיתוח של משאבי אנוש איכותיים עבור הבירה האנוי.

עם זאת, כדי להפוך את התקנות לביצועיות יותר, אמרו הנציגים כי יש צורך להסמיך את מועצת העם של העיר להוציא תקנות ספציפיות יותר בנושאים שיש למשוך, עם סיווג ברור של נושאים, לחוקק תקנות לגבי משטרים ומדיניות מתאימים בגיוס, מינוי וטיפול, כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים כדי לתרום לפיתוח הבירה.

בנוסף, אמר הנציג דונג קאק מאי כי התקנה לקידום ביזור עבור ממשלת העיר בהחלטות על מספר תכנים הקשורים לארגון ולכוח אדם היא פריצת דרך חשובה, היוצרת הנחת יסוד לעיר ליישם מנגנוני מדיניות ספציפיים בטיוטה.

ביזור הסמכויות למועצת העם של העיר נועד להחליט על הקמה, ארגון מחדש ופירוק של סוכנויות ייעודיות וארגונים מנהליים ייעודיים תחת הוועדה העממית של העיר האנוי, המחוזות והעיירות, תוך יצירת פרואקטיביות, גמישות ותגובה בזמן לעבודת הניהול השוטפת של המדינה.

עם זאת, נציגים אמרו כי יש צורך גם ללמוד ולקבוע כמה תנאים ודרישות נוספים כדי להבטיח זהירות וקפדנות רבה יותר בהקמתן של סוכנויות חדשות אלה.

דיאלוג - האנוי זקוקה נואשות למדיניות מיוחדת כדי למשוך אנשים מוכשרים לשרת את הבירה (איור 3). — נציג פאם ואן הואה, משלחת דונג טאפ (צילום: Quochoi.vn).

הנציג פאם ואן הואה (משלחת דונג ת'אפ) הביע את הסכמתו עם ההוראות בסעיף 17 של טיוטת החוק המתוקן על הבירה, המסדיר את נושא משיכת והעסקת אנשים מוכשרים. מר הואה אמר כי האנוי זקוקה נואשות למדיניות ספציפית, בדומה להו צ'י מין סיטי, כדי ליצור מסדרון מנגנון טוב ופתוח, ובכך למשוך אנשים מוכשרים לשרת את הבירה.

עם זאת, הנציג העיר כי ההוראות בטיוטה עדיין כלליות במידה מסוימת ואינן מסבירות את הבסיס המשפטי להכשרת קבוצות מסוימות כגון תלמידים וסטודנטים...

"אילו מנגנונים ומשטרים מיוחדים יהיו לנבדקים אלה, וכיצד הם ילמדו?", שאל מר הואה, וציטט סיפורים שהתרחשו לאחרונה בכמה יישובים כמו דא נאנג או הו צ'י מין סיטי.

"הכשרה מלאה, לימודים בחו"ל לאחר סיום הלימודים, או עם חזרתם, הם לא ישרתו סוכנויות מדינה אלא מפעלים פרטיים, בעוד שתקציב העיר מוציא כסף על הכשרתם", אמר מר הואה והציע כי חייבות להיות תקנות ברורות והתחייבויות מחייבות למוטבי המדיניות .

[מודעה_2]
מָקוֹר