באילו שני מקרים יועלו קצבאות הפנסיה שלהם החל מ-1 ביולי 2024?
יו"ר האסיפה הלאומית וונג דין הואה חתם ופרסם זה עתה החלטה של האסיפה הלאומית בנוגע להערכת תקציב המדינה לשנת 2024.
החלטה המאשרת את אומדן תקציב המדינה לשנת 2024 עם הכנסות תקציביות של יותר מ-1.7 מיליון מיליארד דונג וייטנאמי.
בנוגע לרפורמת השכר, ההחלטה קובעת בבירור כי החל מ-1 ביולי 2024 תיושם רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW, שתתאים לפנסיות, קצבאות ביטוח לאומי, קצבאות חודשיות, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים ומספר פוליסות ביטוח לאומי המקושרות כיום לשכר הבסיסי.
המימון ליישום רפורמת השכר מובטח מקרן רפורמת השכר המצטברת בתקציב המרכזי, בתקציב המקומי ובחלק המסודר באומדן הוצאות מאזן תקציב המדינה.
לפיכך, יהיו שני מקרים של העלאת פנסיה לאחר רפורמת השכר, והם:
+ אנשים בקבוצת הנושאים הכפופים להתאמת תוספת הפנסיה.
+ אנשים שפנסיותיהם מוגדלות עם יישום רפורמת השכר
הפנסיה של העובד נקבעת על סמך שיעור הקצבה והשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי. כאשר השכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי עולה, גם הפנסיה תגדל. כדי שהפנסיה תעלה במסגרת רפורמת השכר החדשה, משתתפי הביטוח הלאומי חייבים לעמוד בתנאים הבאים:
+ לעמוד בדרישות לתקופה של תשלום ביטוח לאומי לקבלת פנסיה
+ לעמוד בדרישות גיל הפרישה.
גיל הפרישה של עובדים בשנת 2024
חוק העבודה משנת 2019 (מתוקן), שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2021, קובע: החל משנת 2021, גיל הפרישה של עובדים בתנאים רגילים הוא 60 שנים ו-3 חודשים לעובדים גברים ו-55 שנים ו-4 חודשים לעובדות. לאחר מכן, בכל שנה הוא עולה ב-3 חודשים לעובדים גברים וב-4 חודשים לעובדות, עד להגעה לגיל 62 לעובדים גברים ו-60 לעובדות.
על פי מפת הדרכים להעלאת גיל הפרישה, בשנת 2024, גברים יפרשו בגיל 61, נשים יפרשו בגיל 56 ו-4 חודשים . לאחר מכן, בשנת 2025, גברים יפרשו בגיל 61 ו-3 חודשים ונשים יפרשו בגיל 56 ו-8 חודשים...
עבור עובדים עם כושר עבודה מופחת; העובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד; העובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד... יכולים לפרוש מוקדם יותר, אך לא יותר מ-5 שנים מוקדם יותר מהתקנות הכלליות.
לפיכך, גיל הפרישה המינימלי לפרישה מוקדמת בשנת 2024 על פי התקנות הוא 56 שנים לעובדים גברים; 51 שנים ו-4 חודשים לעובדות. בשנת 2025, עובדים גברים יפרשו בגיל המוקדם ביותר של 56 שנים ו-3 חודשים ועובדות יפרשו בגיל המוקדם ביותר של 51 שנים ו-8 חודשים...
עובדים בעלי כישורים מקצועיים וטכניים גבוהים, ובמקרים מיוחדים מסוימים, יכולים לפרוש בגיל גבוה יותר, אך לא יותר מ-5 שנים מהתקנות. כלומר, בשנת 2024, קבוצת עובדים מיוחדת זו תפרוש לכל המאוחר בגיל 66 לגברים וגיל 61 שנים ו-4 חודשים לנשים.
עם הפרישה, המוטב יקבל פנסיה חודשית קבועה. גובה המשכורת שיתקבל תלוי בתשלומי הביטוח הלאומי החודשיים ובמספר שנות ההפקדה. ככל שתקופת ההפקדה ארוכה יותר, כך רמת ההפקדה גבוהה יותר, כך הפנסיה גבוהה יותר ולהיפך. בנוסף למשכורת, מונפק למוטב גם כרטיס ביטוח בריאות , ורוב עלויות הבדיקות והטיפולים הרפואיים מכוסות על ידי ביטוח הבריאות לאורך כל תקופת הפרישה.
מין הואה (בשעה)
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)