סדרה של מדיניות "מעבר למסגרת" מושכת מומחים

טיוטת הצו בנושא מדיניות למשיכת מומחים בתחומי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית מפרטת מנגנונים ומדיניות "פורצי דרך" ו"מעבר למסגרת" עבור המומחים עצמם ובני משפחותיהם.

מוצע שמומחים ייהנו מלפחות 30% מהרווחים מניצול, העברה ומסחור של תוצאות של משימות מדעיות , טכנולוגיות וחדשניות.

טיוטת הצו בנושא מדיניות למשיכת מומחים בתחומי המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית נשלחה זה עתה על ידי משרד הפנים למשרד המשפטים לצורך הערכה.

הטיוטה לא רק יוצרת מסגרת משפטית נפרדת, אלא גם מספקת מנגנונים ומדיניות "פורצי דרך" ו"מעבר למסגרת" למשיכת, העסקת ושימור מומחים מובילים, ויוצרת כוח מניע חזק לפיתוח מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בווייטנאם.

קביעת מטרה ספציפית ושאפתנית של משיכה והעסקה של לפחות 100 מומחים מובילים בתעשיות טכנולוגיות מתקדמות (בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, חומרים חדשים) לעבודה בווייטנאם עד שנת 2030, ובמקביל פיתוח מספר בלתי מוגבל של מומחים לאחר מכן, גיבוש סדרה של מדיניות תמריצים מיוחדת (מעבר למסגרת השכר, הדיור וסביבת העבודה), בעלת אופי אסטרטגי ארוך טווח, פורצת דרך, גמישה ומהותית.

באופן ספציפי, הטיוטה קובעת כי משכורות יתנהלו במשא ומתן על סמך השכר שקיבלו המומחים והרמה הממוצעת בשוק העבודה המקומי והבינלאומי, תוך הבטחת התאמה למשימות שהוקצו. מומחים מקבלים בונוס שנתי של עד 4 חודשי שכר חוזה בהתבסס על תוצאות ביצוע המשימות.

בפרט, הם נהנים מלפחות 30% מהרווחים מניצול, העברה ומסחור של תוצאות של משימות מדעיות, טכנולוגיות וחדשניות. זהו מנגנון תמריצים חזק, המקשר ישירות בין תוצאות מחקר לאינטרסים הפיננסיים של מומחים.

הם גם פטורים ממס הכנסה אישי על משכורות, בונוסים, הכנסות במסגרת חוזי עבודה, ונתמכים בתחילה במשכורת של חודש אחד כדי לייצוב מגורים, מעבר דירה וקבלת תמיכה בשכר דירה, תחבורה או אספקת דירות סטנדרטיות.

בנוסף, למומחים יש גם את הזכות לבחור ולהציע באופן יזום משאבי אנוש, ארגונים מדעיים וטכנולוגיים להשתתפות במשימה, ובמיוחד להחליט באופן יזום על שימוש בכספים ובמשאבים שהוקצו, כולל רכישה ישירה של טכנולוגיה, מוצרים וציוד זרה נחוצים במחירים מוסכמים. זה יוצר סביבת עבודה גמישה, ממזער חסמים אדמיניסטרטיביים ומשפר את היצירתיות.

בני משפחה (אב, אם, בן/בת זוג, ילדים מתחת לגיל 18) של מומחים מקבלים תמיכה במציאת בתי ספר ושכר לימוד לילדיהם, חבילות בריאות מרצון, תמיכה במציאת הזדמנויות עבודה והנפקת מספר ויזות. מומחים זרים המעוניינים לרכוש אזרחות וייטנאמית מקבלים עדיפות; מומחים וייטנאמים המתגוררים בחו"ל יכולים להיחשב לקבלה כעובדי מדינה ועובדי ציבור מבלי לעבור בחינה ולמנות לתפקידי מנהיגות וניהול מבלי לעמוד בתנאים הרגילים בנוגע לשעות עבודה ותכנון.

אם המומחה כפוף למסמכים אחרים עם משטרים ומדיניות נמוכים יותר, המשטרים והמדיניות של צו זה יחולו על המשא ומתן. אם המומחה זכאי לפוליסות רבות ושונות, המומחה ייהנה מהפוליסה והמשטר הגבוהים ביותר.

עם זאת, גם הקריטריונים לבחירת מומחים במסגרת טיוטה זו הם מחמירים ומיוחדים. הטיוטה מסווגת מומחים ל"מומחי מחקר אקדמי" ו"מומחים יישומיים", עם קריטריונים ספציפיים וגבוהים מאוד ודגש על איכות.

קריטריונים אלה דורשים הסמכות מאוניברסיטאות הנמנות עם 200 האוניברסיטאות המובילות בעולם , ניסיון עבודה רב שנים, יחד עם הישגים יוצאי דופן כגון בעלות על המצאות, פטנטים, פרסומים בינלאומיים יוקרתיים, או מוצרים ופרויקטים שהופקו בהצלחה למסחר.

מר פואנג

מקור: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html