האם פעילויות מועדון חסרות תועלת כשמגישים מועמדות למשרה?

[מודעה_1]

חלק מהמעסיקים מזלזלים במועמדים שהצטרפו למועדונים רבים בקולג'. למעשה, זה יכול לעזור לסטודנטים להתמקם בשוק העבודה.

בוי מין דוק, בן 30, הוא סטודנט לתואר שני בתקשורת באוניברסיטת קלארק, מסצ'וסטס, ארה"ב. כסטודנט לשעבר לניהול תיירות ושירותי נסיעות באוניברסיטת האנוי, עם 10 שנות ניסיון בתחום העיתונאות והתקשורת, דוק משתף את דעותיו על תפקידן של פעילויות מועדונים בבקשת עבודה.

מין דוק באוניברסיטת קלארק, ארה"ב, יוני 2023. צילום: *הדמות סופקה*

בחודש שעבר, במסגרת תוכנית גיוס עובדים, מנהל הביע את דעתו כי צעירים שמשתתפים בפעילויות מועדון רבות לא יזכו להערכה רבה. אני מבין שכאשר מעיר הערה כזו, המעסיק רוצה להשוות את ניסיון פעילויות המועדון לניסיון עבודה בפועל.

אז האם ניסיון במועדון סטודנטים באמת חסר תועלת כשמגישים מועמדות לעבודה?

כאדם שהשתתף במועדונים רבים במהלך שנות הלימודים שלי, איני מסכים עם האמירה הנ"ל. מבחינתי, ניסיון בפעילויות מועדוניות הוא הכרחי לצעירים כדי שיהיו בטוחים יותר בעצמם בכניסה לסביבת העבודה המעשית.

ראשית, אנשים רבים מבינים לעתים קרובות לא נכון את פעילויות המועדונים. כאשר מזכירים אותן, מעסיקים רבים חושבים על פעילויות תרבותיות, ספורטיביות ואמנותיות או מועדונים שפעילותם נועדה בעיקר למטרות כיף ומטרות חסרות תועלת.

למעשה, מועדונים מגוונים מאוד בפעילויות ובצורות, והמועדונים הנ"ל הם רק חלק קטן מהם. לדוגמה, כשהצטרפתי ל-AIESEC, ארגנו באופן קבוע פרויקטים ופעילויות קהילתיות המכוונות לצעירים, שנמשכו בין מספר שבועות למספר חודשים. חברי הפרויקט היו אחראים על תחומים שונים (תקשורת, יחסי חוץ, ארגון אירועים וכו') כאשר לכל פרויקט היו מטרות ותוצאות קפדניות להשגה.

שנית, פעילויות המועדון מספקות לסטודנטים מיומנויות חשובות רבות, שימושיות במיוחד כשיוצאים לעבודה. בשנה השנייה שלי באוניברסיטה, התחלתי להשתתף במועדון Hanoi kids, שנועד להוביל סיורים בחינם לתיירים זרים בהאנוי . כסטודנטית המתמחה בתיירות וניהול נסיעות, זה נתן לי ניסיון יקר ערך, והוסיף ניסיון מעשי לשיעורים התיאורטיים בכיתה. לא רק זאת, במקום "לצוד זרים" כמו שעושים רבים מחבריי, אנחנו יכולים לשוחח עם תיירים כל יום כדי לשפר את כישורי הדיבור באנגלית שלנו, להיות בטוחים יותר בתקשורת ובהתמודדות עם מצבים.

מועדונים מקצועיים (חשבונאות, שיווק...) פופולריים מאוד גם באוניברסיטאות. כאן סטודנטים יכולים לבחון את כישוריהם באמצעות פרויקטים ותחרויות ספציפיים. החל ממיומנויות רכות ועד ידע מעשי, צעירים יכולים להשתפר באמצעות פעילויות מועדון.

שלישית, פעילויות המועדון הן גם הזדמנויות ליצירת קשרים. זה חשוב ביותר וישפיע על עבודתנו העתידית. כשעבדתי ב-AIESEC, חברות גדולות רבות בארץ ובחו"ל פנו לעתים קרובות לגייס אותי ישירות. הקשרים עם חברי המועדון גם עזרו לי מאוד בעבודתי ובחיי העתידיים.

למעשה, משרות ספציפיות רבות מעודדות מועמדים להצטרף למועדונים רבים כדי לצבור ניסיון נוסף. טיולי התנדבות עזרו לי להבין את הבעיות שעדיין קיימות עם קבוצות מיעוט בחברה, מה שתמך רבות בעבודתי הקשורה לעיתונות וגם בעבודה בארגונים לא ממשלתיים (NGO) מאוחר יותר.

עם זאת, גם למועדונים יש מגבלות. אם לא יטופלו, הם עלולים להשפיע על חייהם של התלמידים ולהרים גבה אצל מעסיקים רבים.

ראשית, קורות חיים עם שפע של פעילויות מועדון, אך כל אחת מהן קצרה מאוד, הם סימן לכך שהצטרפת רק כדי לשפר את מראה קורות החיים שלך.

שנית, גיוון במועדונים הוא הכרחי, אך עליך לבחור מועדונים שרלוונטיים לכיוון הקריירה העתידי שלך. אם לא, תוכל להשמיט אותם מהקורות חיים שלך.

כמו כן, במקום רק לרשום את פעילויות המועדון שלכם כהישג, דברו על מה שלמדתם. לבסוף, מעסיקים רבים רוצים לראות מועמד שיכול לאזן בין פעילויות מועדון ללימודים. אל תציגו רשימה ארוכה של פעילויות מועדון בקורות החיים שלכם אבל יש לכם הישגים אקדמיים גרועים.

ללא קשר למדינה, פעילויות מועדון עדיין מעודדות עבור סטודנטים. אם מעסיק דוחה וממעיט בערכו של חוויית פעילויות המועדון שלך, אני מאמין שתוכל להתעלם מאותו מעסיק בעתיד.

בוי מין דוק

[מודעה_2]
קישור למקור