המועצה האתנית עובדת עם ארבעה משרדים על יישום החוק על עבודת כוח אדם עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים.

בדברים שנשא בפגישה, אמר יו"ר המועצה האתנית י טאן הא ניי קדאם כי באמצעות הפיקוח המקדים של המשלחת המפקחת, באופן כללי, עבודת הקאדרים עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים תמיד זכתה לתשומת לב, תוכננה, אורגנה ויושמה על ידי כל הרמות והמגזרים, מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית, תוך מעקב צמוד אחר נקודות המבט והעקרונות של המפלגה, הופכת יותר ויותר לשגרה והשגה תוצאות חשובות.

יו"ר המועצה האתנית י טאנה הא ני קדאם דיבר בפגישה.

האסיפה הלאומית, הממשלה והרשויות המקומיות פרסמו מדיניות וחוקים רבים בנושא פיתוח קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, ויצרו בסיס משפטי איתן, והבטיחו כי המשטרים, המדיניות והנהלים לעבודת הקאדרים יהיו מחמירים יותר ויותר, סינכרוניים, הוגנים, פומביים, שקופים, מדעיים ודמוקרטיים. תשומת לב ניתנת להכשרה, טיפוח ועדכון של ידע חדש עבור קאדרים בני מיעוטים אתניים, תוך קישור הדרגתי לתארים שלהם, לתכנון ולשימוש בקאדרים.

ברמה המקומית, במחוזות רבים (במיוחד באזור ההררי הצפוני) יש שיעור של קאדרים של מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור העומד בדרישות פרויקט ראש הממשלה לפיתוח קאדרים של מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתקופה החדשה. עבודת התכנון, ההכשרה, הטיפוח והיצירה של משאבי קאדרים מעניינת משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, עם מבנה שלוקח בחשבון את משאבי הקאדרים של מיעוטים אתניים. לחלק מהרשויות המקומיות יש מדיניות מועדפת נוספת להכשרה וטיפוח קאדרים ברמת הקהילה באזורים קשים במיוחד, שבהם קאדרים של מיעוטים אתניים מעטים מאוד.

סגנית יו"ר מועצת הלאומים טראן טי הואה רי דיווחה על סיכום של הערותיה הכלליות והערכותיה של המשלחת המפקחת על דוחות משרד התכנון וההשקעות, האוצר, החינוך וההכשרה, העבודה, נכי המלחמה והרווחה.

עם זאת, באמצעות פיקוח ישיר וסקירת דוחות מהממשלה, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, ציין יו"ר המועצה האתנית כי עדיין קיימות מספר בעיות בעבודתם של קאדרים בני מיעוטים אתניים שיש ללמוד, להבהיר ולהציע פתרונות, כגון: מיסוד מלא של מדיניות המפלגה, גיבוש החלטות האסיפה הלאומית; תכנון מעשי, בחירות, אישור, מינוי לתפקידים, תארים, הכשרה וטיפוח של קאדרים בני מיעוטים אתניים בסוכנויות המדינה...

יו"ר המועצה האתנית הדגיש כי המשלחת המפקחת עבדה עם 4 המשרדים במטרה לבחון ולהעריך באופן מלא ואובייקטיבי את מיסוד מדיניות המפלגה, את שיפור החוקים, את התוצאות שהושגו בעבודתם של קאדרים של מיעוטים אתניים במסגרת סמכותם ואחריותם של 4 המשרדים ואת הליקויים, החסרונות, המגבלות והגורמים. בכך, יש בסיס ומעשי להמליץ ​​לרשויות המוסמכות להתגבר על ליקויים ומגבלות, להתאים ולטפל במהירות בקשיים ובבעיות הנובעים מהפרקטיקה ולהציע פתרונות לשיפור מנגנונים ומדיניות כדי לשפר את יעילותם של מדיניות וחוקים בנושא עבודת קאדרים של מיעוטים אתניים בתקופה הבאה.

סקירה כללית של העבודה

בפגישה, הקשיבו הנציגים לסגנית יו"ר המועצה האתנית, טראן טי הואה רי, שדיווחה בקצרה על הערותיה הכלליות והערכותיה של המשלחת המפקחת על דוחות ארבעת המשרדים. חברי המשלחת המפקחת הציעו שהמשרדים ימשיכו להבהיר את התיאום עם הרשויות המקומיות ביישום משטר הגיוס; יעריכו בקפידה איזה תוכן של מדיניות בנוגע לקאדרים של מיעוטים אתניים צריך להמשיך להיות מיושם; איזה תוכן צריך להתעדכן ולהשלים כדי להתאים למצב החדש; ויבהירו את ההבדלים במנגנונים ובמדיניות בין פנימיות אתניות לבין פנימיות למחצה...

מקור: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/