הכנס התמקד בהפצת מספר מסמכים חדשים מהוועד המרכזי בנושא בניית המפלגה ועבודתה הארגונית.

כדי להבטיח יישום בזמן ומאוחד בכל המערכת הפוליטית, אחר הצהריים של ה-29 באוקטובר, קיימה הוועדה המארגנת המרכזית כנס מקוון להפצה ויישום של 5 תקנות ו-1 מסקנה של הפוליטביורו בנושא בניית המפלגה וארגוןה. הכנס התחבר ל-2,760 מוקדים עד לרמת הקומונה הארצית.

סצנת הכנס. צילום: פואנג הואה/VNA

מאז תחילת כהונה זו, הפוליטביורו והמזכירות פרסמו תקנות מקיפות ומלאות בנוגע לבניית המפלגה וארגוןה; עם זאת, בהקשר של המהפכה בארגון מחדש של המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית, כדי להבטיח שכל התקנות יהיו קיימות ליישום על ידי יישובים ויחידות, הפוליטביורו והמזכירות, בראשות המזכיר הכללי טו לאם, הנחו את מחלקת הארגון המרכזית להמשיך לייעץ בנוגע לעדכון והוצאה של מסמכים יסודיים, מקיפים ומסונכרנים שיתאימו להקשר ולשלב החדשים.

בוועידה, ראשי הוועדה המארגנת המרכזית הסבירו לעומק את תוכן המסמכים.

באופן ספציפי, תקנה מס' 377 עוסקת בביזור ניהול כוח אדם ובתכנון, מינוי, מינוי, השעיה זמנית, פיטורים, התפטרות והדחה מתפקידם של פקידים. זהו מסמך מכריע שמטרתו לבסס את מדיניות המפלגה והחלטותיה, להבטיח מנהיגות מאוחדת ויעילה בעבודת כוח אדם, ולהבטיח קפדנות, דמוקרטיה, אובייקטיביות, פתיחות ושקיפות בענייני כוח אדם.

התקנות החדשות שילבו את כל היבטי ביזור הניהול, התכנון, המינוי והצעת המועמדים למסמך אחד, והפכו שלוש תקנות נפרדות לתקנה אחת מקיפה, מסונכרנת ומאוחדת; תוך הבטחת מקיפות וקישור בין כל שלבי עבודת כוח האדם.

תקנה 365 נוגעת לסטנדרטים לתפקידים רשמיים תחת ניהול הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות, כמו גם למסגרת הסטנדרטים לתפקידים רשמיים ומנהיגות בכל הרמות. תקנה זו הניחה בתחילה את היסודות לרפורמה חזקה בעבודת כוח האדם, תוך הבטחת מהות ויעילות, במיוחד בהערכה ובהערכה של פקידים. היא ביססה מערכת של סטנדרטים ותפקידים, המתאימים לכל תחום ומגזר, מאוחדת בכל המערכת הפוליטית. היא מספקת סטנדרטים כלליים ברורים וספציפיים יותר לפקידים מובילים וניהוליים בכל הרמות, תוך כימות סטנדרטים איכותיים במידה המרבית; תוך הדגשת הדרישות ליוקרה ויכולת מנהיגות, ובמיוחד הערכת "מידה טובה" ו"כישרון", תוך שימוש באופי מוסרי ואורח חיים כבסיס; ושימוש בכשירות, יעילות עבודה ותפוקת עבודה ספציפית כמדד לבחירת פקידים.

תקנה מס' 366 בנושא סקירה, הערכה וסיווג איכותם של קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית; מסקנה מס' 198 בנושא מדיניות הערכת קאדרים מובילים וניהוליים במערכת הפוליטית: תקנה זו דבקה בקפדנות בדרישה כי הערכת קאדרים חייבת להיות סדירה ורציפה; היא משלימה הערכות רבעוניות, מבוססות-תקופה ואד-הוק בעת הצורך, ועוברת מהערכות תקופתיות שנתיות להערכות סדירות ורציפות, תוך עמידה בדרישות עבודת הקאדרים. במקביל, היא קבעה סט של קריטריונים להערכה לכל תפקיד קאדר תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות, במטרה לטפל ולהתגבר על המגבלות ארוכות השנים של העבר, כאשר לא היו קריטריונים ספציפיים להערכת קאדרים ברמה אסטרטגית הקשורים לתפקידים ולמשימות של הסוכנות/יחידה ולאחריות ולסמכות של כל תפקיד.

מסקנה 198 בנוגע למדיניות הערכת הקאדרים הגדירה בבירור את סמכותם ואחריותם של ועדות וארגוני המפלגה בניהול והערכת הקאדרים, במטרה להחליף במהירות קאדרים שאינם ממלאים את תפקידיהם ואחריותם, תוך עמידה בדרישות התקופה החדשה.

תקנה מס' 368 עוסקת ברשימת התפקידים, תארי התפקידים ותפקידי המנהיגות במערכת הפוליטית. תקנה זו פורסמה כדי להבטיח בניית מערכת פוליטית יעילה הפועלת ביעילות, ביעילות ובאפקטיביות; כדי להבטיח אחידות, מקיפות, סנכרון וקשר הדדי בין תפקידים ותפקידים במערכת הפוליטית; וכדי להתאים לסטנדרטים לתפקידים, תפקידים ותארי תפקידים של כל סוכנות, יישוב ויחידה. זה משמש כבסיס לוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות כדי לגבש את הרשימה ברמה המקומית והיחידתית, ולסייע להבטיח שעבודת כוח האדם תתבצע במסגרת מאוחדת, תוך הקפדה על עקרונות ומנהיגות עקבית של המפלגה בענייני כוח אדם.

תקנה מס' 367 נוגעת לסוגיות מסוימות הקשורות להגנה על ענייניה הפוליטיים הפנימיים של המפלגה. התקנה הוסיפה קטגוריות של אנשים כדי להבטיח עקביות עם הסטנדרטים למצטרפים לוועדות המפלגה ומחזיקים בתפקידי מנהיגות וניהול, תוך התאמת המערכת הארגונית הנוכחית של המפלגה מהרמה המרכזית ועד לרמה המקומית; היא גם מאחדת את ההבנה והיישום העקבי של טרמינולוגיה כדי לסייע בזיהוי, מניעה יזומה ועצירה של סיכונים המשפיעים על יוקרתה הפוליטית של המפלגה ותפקידה המנהיגותי.

בכנס, ראשי הוועדה המארגנת המרכזית החליפו דעות וענו על שאלות בנוגע לקשיים ומכשולים שהעלו יישובים, סוכנויות ויחידות.

הואנג דאנג קוואנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה וסגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת הארגון המרכזית, הדגיש כי מחלקת הארגון המרכזית תשלב במלואן את דעות היחידות כדי ליישם אותן במסמכי ההנחיה ליישום. הוא גם ביקש שהיישובים והיחידות יתאמו מקרוב עם מחלקת הארגון המרכזית כדי לסיים את טיוטת ההנחיות; ולהמשיך ללמוד בקפידה את המסמכים, ובמיוחד את ששת המסמכים שזה עתה הופצו, על מנת להוביל ולכוון את ההפצה, הליכי המימוש והארגון של יישום המסמכים כדי להבטיח סינכרוניות, אחידות ויעילות, ולהביא במהירות את מדיניות ותקנות המפלגה לחיים.

החבר הואנג דאנג קוואנג, חבר הוועד המרכזי של המפלגה, סגן ראש הוועדה הקבועה של מחלקת הארגון המרכזי, סקר את התקנות החדשות של הוועד המרכזי. צילום: פואנג הואה/TTXVN.

החבר הואנג דאנג קוואנג הדגיש כי התקופה שלפני הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה היא קריטית ועומס העבודה עצום, וקרא לוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות להתמקד באופן אינטנסיבי ולבצע ביעילות משימות מפתח, כולל: יישום עבודה שלאחר הקונגרס עבור ועדות המפלגה ישירות תחת הוועד המרכזי; הנפקה מהירה של מסמכי הקונגרס, ארגון ההפצה והיישום המיידי של תוכנית הפעולה ליישום החלטת הקונגרס לקדנציה 2025-2030; השתתפות פעילה בהכנה יסודית לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, ובמיוחד תרומה של חוות דעת איכותיות לטיוטות המסמכים המוגשות לקונגרס הלאומי ה-14; הכנה קפדנית לבחירות לאסיפה הלאומית ולמועצת העם בכל הרמות לקדנציה 2026-2031; ותיאום ההכנות לקונגרסים של חזית המולדת של וייטנאם וארגונים פוליטיים וחברתיים ברמה המחוזית.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/hoi-nghi-quan-triet-mot-so-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-20251029184008225.htm