יותר מ-60% מהעובדים שוקלים הזדמנויות עבודה חדשות או מחפשים עבודה באופן פעיל.

[מודעה_1]

בהקשר של הפיכתה של טכנולוגיית המידע (IT) לגורם חשוב ובלתי ניתן להחלפה ברוב התחומים, קיימות הזדמנויות קריירה רבות לכוח העבודה בתעשייה זו.

ב-28 במרץ, חברת Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) בשיתוף פעולה עם מרכז התמיכה והייעוץ לטרנספורמציה דיגיטלית של הו צ'י מין סיטי (DXCenter), ארגנה סמינר בנושא מגמות עתידיות בתעשיית ה-IT והזדמנויות קריירה לסטודנטים בתחום ה-IT.

בסדנה השתתפו יותר מ-700 סטודנטים לתחום ה-IT בהו צ'י מין סיטי, וין לונג וקאן טו .

הזדמנויות עבודה אטרקטיביות

תחת הנושא "מובילים את המגמה - צועדים בחוזקה אל העתיד", נציגי חברות IT שיתפו מגמות טכנולוגיות חדשות, ידע ומיומנויות הנדרשות לשיפור הזדמנויות הקריירה של סטודנטים.

על פי דו"ח של TopCv Vietnam, בשנת 2023, כ-41.79% מהמפעלים בהו צ'י מין סיטי ובהאנוי יגיעו ל-100% מיעדי הגיוס שלהם. ביקוש הפוטנציאלי לגיוס בשני שוקי העבודה העיקריים עדיין גדול מאוד, כאשר הגיוס מתרחב בקבוצות תעסוקתיות רבות.

מתוכם, עסקי המכירות מחזיקים בשיעור הגבוה ביותר (39.3%), ואחריהם IT - תוכנה (13.3%), שיווק - פרסום (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — על פי דו"ח TopCV, בשנת 2024, קבוצות עסקיות המכירות, ה-IT והתוכנה ימשיכו להגדיל את גיוסי משאבי האנוש.

צורכי הגיוס של עסקים בשנת 2024 נוטים לעלות בשיעור תעשיות "צמאות למשאבי אנוש", כגון: מכירות, IT - תוכנה... כדי לשרת את מטרות קידום העסקים והרחבת הייצור.

נכון לעכשיו, עד 61.1% מהעובדים מוכנים לשקול הזדמנויות עבודה חדשות או מחפשים עבודה באופן פעיל, דבר המצביע על כך שעדיין קיים היצע כוח העבודה בשוק, אך ישנה התפלגות שונה בהתאם לקבוצת התעשייה.

גב' נגוין נגוק אן ת'ו, נציגת TopCV וייטנאם, משתפת בשוק גיוס ה-IT בשנים 2023-2024.

"ההתפתחות החזקה של בינה מלאכותית יוצרת תחרות עזה, דיונים סותרים ודעות מגוונות של עובדים בהתאם לתעשייה ולרמה. כדי להסתגל, על העובדים לטפח ידע מקצועי ומיומנויות רכות בתחומם. לעדכן כל הזמן מגמות בתעשייה כדי ליצור שינויים, חידושים פורצי דרך והתאמה אישית. ללמוד כל הזמן על בינה מלאכותית וליישם אותה בעבודה, במטרה להפוך לתמיכה עבור עצמם", אמרה גב' נגוין נגוק אן ת'ו, נציגת TopCV וייטנאם.

שיעור כוח העבודה המיומן עדיין נמוך.

מר תאי הואנג דאן, נציג חברת LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, חזה כי עד שנת 2026, כ-80% מהעסקים יעסיקו משאבי אנוש בקבוצת התעשייה של בינה מלאכותית גנרטיבית (חדשנות בתחום הבינה המלאכותית) ויהיה להם קצב צמיחה משמעותי בהשוואה לשנת 2023 (רק 5%).

אבטחת סייבר ופרטיות, עם העלייה במתקפות סייבר, אבטחה ופרטיות ימשיכו להיות אחד המגמות החשובות. חברות רבות משקיעות בפתרונות אבטחה יעילים להגנה על נתונים ומידע.

בנוסף, מגמת האקו טק - פתרונות טכנולוגיה ירוקים וידידותיים לסביבה - תקבל עדיפות ויתמקדו יותר ויותר.

לדברי מר תאי הואנג דאן, בוגרים חדשים חייבים לעבור הכשרה מחדש במשך 3-6 חודשים כדי לעמוד בדרישות העסקיות.

"בכל שנה, בווייטנאם מסיימים עד 16,000 סטודנטים בתחום ה-IT, אך רובם צריכים לעבור הכשרה מחדש במשך 3-6 חודשים לפחות כדי לענות על צרכי העסקים. שיעור העובדים המיומנים ביותר עומד על כ-11.67% בלבד, עובדים עם כישורי שפה זרה עומד על 5%, ומשאבי אנוש במחקר ופיתוח עומדים על כ-1.5/1000. העלייה במספר הסטודנטים והמומחים המסיימים את לימודיהם מבתי ספר להכשרת IT יוצרת תחרות עזה על משרות", אמר מר תאי הואנג דאן.

גב' פאם טי קים פואנג, סגנית מנהל QTSC, מקווה שבאמצעות הסדנה יוכלו הסטודנטים לקבוע את כיוון פיתוח הקריירה שלהם בתחום הטכנולוגיה, לצייד את עצמם במיומנויות ובידע הנחוצים לשיפור עצמם, ולהיות מוכנים להפוך למומחי טכנולוגיה בעתיד. עבור עסקי IT, הסדנה היא גם אחת הפעילויות המחברות קהילות, ומספקת הזדמנויות לעסקים לגשת ולהבין את המצב הנוכחי של משאבי אנוש חדשים כדי לבנות תוכניות גיוס יעילות, לפתח משאבי אנוש איכותיים ולעמוד בדרישות הפיתוח של עסקים.

שמירה על צעד אחד קדימה במגמות חדשות כמו בינה מלאכותית (AI), למידת מכונה, ביג דאטה, בלוקצ'יין, האינטרנט של הדברים (IoT)... לא רק עוזרת לסטודנטים לנצל הזדמנויות חדשות רבות, אלא גם יוצרת יתרונות תחרותיים הן למעסיקים והן לעובדים.

בוי טואן

[מודעה_2]
מָקוֹר