יותר מחצי מיליון עובדים שנפגעו מקיצוצי הזמנות

[מודעה_1]

עובדים רבים "מחזיקים מעמד" עם שכר נמוך

פויואן וייטנאם, המעסיקה הגדולה ביותר בהו צ'י מין סיטי, תמשיך לפטר כמעט 6,000 עובדים (שווה ערך ל-10% מכלל העובדים). זהו קיצוץ הכוח אדם השני ביחידה מתחילת השנה.

ביישובים רבים, קיצוצי כוח אדם הם מציאות גם עבור שורה של עסקים, במיוחד עסקים עתירי עבודה כמו טקסטיל, הנעלה וכו'. הסיבה לכך היא ירידה חדה בהזמנות.

על פי משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, צפוי כי המחסור בהזמנות יימשך, כך שייתכן שמספר העובדים שעבודתם פוטרה לא ייעצר כאן.

עבור עובדים, קיצוצי משרות משמעותם קשיים נוספים. רבים פשוט מנסים "להחזיק מעמד" עם משכורות נמוכות. אלו המפוטרים צריכים למצוא עבודות חדשות, אולי כנהגי מוניות אופנועים או פועלי בניין...

באפריל האחרון פוטר מר קואנג, וגם אשתו קיבלה הודעה כי תפוטר ביוני. לאחר שאיבדה את עבודתה בגיל 44, מר קואנג עבד בחודשים האחרונים כפועל בניין בבוקר וכמשגיח חניה במסעדה אחר הצהריים.

"בפואוון עבדתי והרווחתי יותר מ-10 מיליון דונג וייטנאמי. אבל עכשיו, כשאני יוצא לעבוד, אני לא יכול להרוויח כל כך הרבה. אם אני יוצא ומרוויח בערך 4.5 מיליון דונג וייטנאמי, זה לא מספיק כדי לכסות את ההוצאות. ויש גם את החינוך של הילדים שלי", אמר צ'או ואן קואנג ( טרה וין ).

יותר מחצי מיליון עובדים שנפגעו מקיצוצי הזמנות תמונה 1

עובדים רבים נקטעו או אף התפטרו מעבודתם עקב מחסור בהזמנות לעסקים (תמונה להמחשה)

אם בשנים קודמות, מאי היה עונת השיא של ייצור החורף, כעת מפעלי טקסטיל והנעלה ביישובים רבים מייצרים ברמה מתונה בלבד. לדוגמה, בחברת Araviet Company Limited, העובדים מתחילים לעבוד בשעה 7:30 בבוקר וחוזרים הביתה בשעה 4:00 אחר הצהריים. במשך יותר מ-3 חודשים, שעות תחילת וסוף המשמרות של העובדים במפעל הבגדים הזה הן כמו שעות משרד.

עבור גב' ת'וי, זוהי הפעם הראשונה מזה 10 שנות עבודה כעובדת שהיא נתקלת בירידה כה גדולה בהכנסה.

"פחות הזמנות מורידות את ההכנסה שלנו", אמר נגוין טי ת'וי, עובד בחברת ארוויאט.

ההכנסה כאן בשנה שעברה הייתה כמעט 10 מיליון, כעת היא רק 6-7 מיליון לחודש, מה שמוביל לחלק מהעובדים להחליף מקום עבודה. הכנסה מופחתת פירושה אובדן כוח אדם. עסקים צריכים גם לנסות להתמודד, למתוח את העבודה, לנסות לעבוד שעות נוספות כמה ימים בשבוע למשך שעה נוספת כדי לשמור על העובדים.

"אנו עושים כמיטב יכולתנו לשמור על מצב זה אך איננו יכולים להגדיל את העבודה מכיוון שאין הזמנות. אנו עדיין צריכים להשאיר את כל העובדים הנוכחיים ממתינים להחלמה", אמר מר קים ג'יונג טה, מנהל הייצור של חברת Araviet Co., Ltd.

מובטלים הם בעיקר עובדים פשוטים

לדברי גב' טראן טי טהאן הא - ראש מחלקת יחסי עבודה, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , בין ספטמבר 2022 למרץ 2023, הנתונים מראים כי 560,000 עובדים הושפעו מצמצום ההזמנות. מתוכם, עד 55,000 עובדים עזבו את מגזר העבודה (סיום חוזה).

גב' הא אמרה שכדי לתמוך בעובדים שנפגעו, לקונפדרציית העובדים הכללית של וייטנאם יש מדיניות תמיכה לפיה גם אם הם אינם חברים באיגוד מקצועי אך עובדים בעסקים שמשלמים דמי איגוד מקצועי, הם עדיין יקבלו תמיכה בין 700,000 ל-3 מיליון וייטנאם דונג לאדם.

יותר מחצי מיליון עובדים שנפגעו מקיצוצי הזמנות תמונה 2

התאמת המבנה הכלכלי חייבת להיות קשורה למבנה העבודה.

לדברי מר נגו שואן ליו, מנהל המרכז הלאומי לשירותי תעסוקה, מחלקת התעסוקה, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה, בהתבסס על נתונים מצטברים יומיים על יישום פוליסות ביטוח אבטלה, עולה כי רוב המובטלים הם עובדים פשוטים (המהווים 60-70%). לכן, מבנה העבודה בעייתי, ככל שרמת ההשכלה של העובדים גבוהה יותר, כך הסיכון לאבטלה נמוך יותר.

"לכן, התאמת המבנה הכלכלי חייבת להיות קשורה למבנה העבודה, וזו סוגיה שיש להעלות", הדגיש מר ליו.

מר ליו העריך כי צמצום כוח העבודה, במיוחד במפעלים המעסיקים עובדים רבים, יפעיל לחץ רב על היישובים בפתרון בעיות התעסוקה והביטוח הלאומי. לכן יש צורך במדיניות שתתמוך במפעלים בתהליך ההתאוששות, בייצור ובעסקים.

צריך מדיניות תמיכה ארוכת טווח

תמיכה בעובדים כאשר משרותיהם מפוטרות, אינה רק מציאת מקומות עבודה חדשים עבורם. בהו צ'י מין סיטי, לקחים מהתפרצות הקורונה, כמו גם משלב ההתאוששות או מהתמודדות עם ירידה בצמיחה הכלכלית, הראו שכדי להיות פרואקטיביים ולהשיג השפעה שרשרתית ארוכת טווח, אי אפשר להסתמך רק על פתרונות זמניים.

"שכר הדירה מטופל באופן מקומי ועדיין לא הפך למדיניות בתקופה הקשה של העיר. נלמד ונציע מדיניות תמיכה בדיור לעובדים, במיוחד עובדים שנאלצים להפסיק לעבוד, להפחית את עבודתם ולהפחית את הכנסתם", אמר מר פאן ואן מאי, יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי.

הבסיס לבניית המדיניות הוא להפוך את מחיר הפנסיונים, המהווים 20-30% מהכנסת העובדים, לחלק מתוכנית ייצוב המחירים שהו צ'י מין סיטי מיישמת בהצלחה במשך שנים רבות.

"זהו רצון גדול של ארגון האיגודים המקצועיים של העיר לגבש מדיניות שתתאים לחייהם ולעבודתם של העובדים, ולא רק לפעילויות טיפול זמניות או אד-הוק", אמר מר טראן דואן טרונג, סגן הנשיא הקבוע של פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי.

מיד לאחר מגפת הקורונה, הציעה מחלקת הבנייה של הו צ'י מין סיטי חבילת תמיכה בהלוואות מועדפות בסך 100 מיליארד דונג וייטנאמי לבעלי דירות, המספקים כיום דיור לכמעט מיליון עובדים.

יותר מחצי מיליון עובדים שנפגעו מקיצוצי הזמנות תמונה 3

מלבד פתרונות זמניים, מדיניות ארוכת טווח חיונית לתמיכה בעובדים (תמונה להמחשה)

כדי לבנות מדיניות תמיכה בת קיימא וארוכת טווח לעובדים, לדברי גב' טראן טי טאנה הא - ראש מחלקת יחסי עבודה, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, הרשויות המקומיות צריכות לנקוט באמצעי תמיכה לעסקים כגון הרחבת חוב מס, תמריצי מס... בנוסף, ישנן מדיניות אשראי לעסקים כמו גם לעובדים.

תעשיות הטקסטיל, ההנעלה ועיבוד העץ צמצמו לאחרונה כ-200,000 עובדים. קשיים לעסקים יובילו לקשיים לעובדים. במצב זה, ראש הממשלה ביקש ממשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ליישם באופן מיידי פתרונות ולהוביל את פיתוח פרויקט מדיניות לתמיכה בעובדים.

אלו פתרונות הכרחיים לטווח קצר, אך בטווח הארוך, כדי להגביל את צמצום כוח העבודה, שינוי מבנה שוק העבודה הוא בעל חשיבות עליונה. עובדים בעלי כישורים נמוכים ומיומנויות מוגבלות יושפעו בצורה קשה יותר ויהיו בסיכון גבוה יותר לאבד את מקום עבודתם.

פיתוח טכנולוגי יהפוך את כוח העבודה השופע והזול לבלתי מכוון עוד ליתרון תחרותי ומשיכה להשקעה עבור וייטנאם.

[מודעה_2]
קישור למקור