חיבור ידע עבור משאבי אנוש בענף הבנקאות בעידן הבינה המלאכותית

בדברי הסמינר אמרה גב' לה טי ת'וי סן, העורכת הראשית של Banking Times, כי האירוע הוא אחת הפעילויות של Banking Times ושל האקדמיה לבנקאות, שמטרתן לממש את החלטה 57-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, ובמקביל ליישם את יעדי האסטרטגיה הלאומית להכלה פיננסית.

זוהי גם הזדמנות למומחים, מנהלים, מוסדות הכשרה, נציגי בנקים, מוסדות פיננסיים וכו' להחליף ולשתף חוויות, ולהציע פתרונות לפיתוח כוח אדם בעל ידע במקצוע ובטכנולוגיה, המוכן להסתגל לשינויים המהירים של העידן הדיגיטלי, ובכך להפיץ את רוח החדשנות ברחבי התעשייה.

מנקודת מבט של הכשרה, פרופסור חבר ד"ר פאם טי הואנג אן, סגן מנהל מועצת המנהלים של האקדמיה לבנקאות, אמר כי פיתוח משאבי אנוש דיגיטליים הוא משימה שלא ניתן לעשות לבד, הדורשת תיאום הדוק בין בנק המדינה, מוסדות הכשרה ועסקים. לכן, האקדמיה לבנקאות מקווה להמשיך ולקבל את תמיכתם של מוסדות אשראי בהזמנות הכשרה, שיתוף חוויות ויצירת הזדמנויות התמחות לסטודנטים. בכך, יגבש צוות של צעירים במשאבי אנוש בעלי ידע, כישורים ואומץ לשלוט בטכנולוגיה בעידן הדיגיטלי.

גב' לה טי ת'וי סן, העורכת הראשית של Banking Times, דיברה באירוע בבוקר ה-8 באוקטובר.

נציג אגריבנק אמר, תוך שהוא מחליף ניסיון מעשי בהכשרת משאבי אנוש להסתגל לשינויים מהירים בטכנולוגיה, כי הבנק הקדיש משאבים רבים להשקעה בטכנולוגיה, ובנה מדיניות שכר נפרדת לצוותי IT.

בינתיים, Vietcombank מתמקד בפיתוח אסטרטגיית משאבי אנוש שיטתית, שיתוף פעולה עם ארגוני ייעוץ בינלאומיים לבניית מסגרת קיבולת, שכלול מודל ממשל ותהליכי תפעול יעילים ומושלמים. הבנק מיישם גם מדיניות שכר ובונוסים שקופה, הטבות מקיפות...

הדיון הוא חלק מסדרת התוכניות "ברוכים הבאים לסטודנטים חדשים 2025" של האקדמיה לבנקאות, בבוקר ה-8 באוקטובר.

בסמינר, אמרו מומחים כי לטרנספורמציה הדיגיטלית יש השפעה עמוקה על כל תחומי החיים, כולל פעילויות פיננסיות ובנקאיות. כדי לנצל הזדמנויות ולהגיב לאתגרים טכנולוגיים, פיתוח משאבי אנוש איכותיים הוא דחוף ויש ליישם אותו באופן סינכרוני ממוסדות חינוך ועד לכל מוסד אשראי.

למרות ההתקדמות המשמעותית, הדוברים העריכו כי איכות משאבי האנוש בתעשיית הבנקאות הווייטנאמית אינה אחידה בין מגזרים ודורות של עובדים. לחלק מכוח העבודה עדיין יש כישורים דיגיטליים מוגבלים, במיוחד בניתוח נתונים, ניהול מערכות ויישומי בינה מלאכותית.

כדי להבטיח היצע איכותי של משאבי אנוש בעידן הדיגיטלי, מומחים מציעים לקדם את תפקידן של אוניברסיטאות ומוסדות הכשרה, וליצור קשר הדוק בין בנקים - בתי ספר וסטודנטים. מוסדות הכשרה המתמחים במימון - בנקאות צריכים לחדש את תוכניות הלימודים שלהם, להגדיל את הידע בטכנולוגיה דיגיטלית, לעדכן קורסים בנושאי ניתוח נתונים, פינטק, בינה מלאכותית פיננסית ואבטחת סייבר ועוד.

מי שיטפונות

מקור: https://www.sggp.org.vn/ket-noi-tri-thuc-cho-nguon-nhan-luc-nganh-ngan-hang-trong-thoi-dai-ai-post816901.html