עובדים בעידן הדיגיטלי ובכלכלת הידע

במתן הערות על טיוטת המסמך, רוב הקאדרים, העובדים והפועלים הסכימו עם הכיוון של "בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני, חזק הן בכמות והן באיכות, בעל רצון פוליטי חזק...". עם זאת, כדי להמחיש את הקונוטציה ה"מודרנית" בהקשר של המהפכה התעשייתית הרביעית, דעות רבות טענו כי יש צורך להדגיש גורמים של כישורים מקצועיים, כישורים מקצועיים ויכולת להסתגל לטרנספורמציה דיגיטלית.
גב' הוין אוט מואי, יו"ר פדרציית העובדים של מחוז קא מאו, ציינה כי הטיוטה אינה מדגימה באופן מלא את הדרישות ליכולת לשלוט במדע ובטכנולוגיה, בסגנון תעשייתי וביכולת להסתגל לכלכלה הירוקה. לפיכך, היא המליצה להשלים ולהבהיר את ההגדרה של "מודרני" במטרה של בניית מעמד הפועלים, עם הצעה ספציפית: "... מודרני, בעל כישורים מקצועיים ומיומנויות גבוהים, שליטה במדע ובטכנולוגיה, הסתגלות לדרישות המהפכה התעשייתית הרביעית...". יחד עם תכונות כגון "רצון פוליטי איתן, מודעות מעמדית, גאווה לאומית וכבוד עצמי", אמרה גב' מואי כי יש צורך להדגיש את הדרישות של מודעות משפטית ואחריות חברתית גבוהה כדי לעמוד בדרישות האינטגרציה הבינלאומית.
גב' מואי הציעה גם להשלים את האוריינטציה של פיתוח מעמד הפועלים כדי שיהפוך לכוח החלוץ של הכלכלה מבוססת הידע, עם יכולת להתחרות בעולם; להשקיע בפיתוח משאבי אנוש איכותיים; לחזק את החינוך הפוליטי והאידאולוגי; לשפר את החיים החומריים והרוחניים של העובדים; ולהתמקד בפיתוח המפלגה בקרב העובדים. "בניית מעמד פועלים וייטנאמי מודרני וחזק אינה רק משימת האיגוד המקצועי אלא גם אחריותה של המערכת הפוליטית כולה, שבה המפלגה ממלאת תפקיד מנהיגותי ישיר, המדינה מפרסמת מדיניות תמיכה, ועסקים וחברה משתתפים יחד", הדגישה גב' מואי.
מנקודת מבט מעשית, גב' פאם טי קווין, סגנית נשיא איגוד העובדים של מחוז טיי נין, אמרה כי בניית מעמד עובדים חזק חייבת להיות קשורה קשר הדוק לבניית ארגון איגודים מקצועיים חזק. כאשר לארגון האיגודים המקצועיים יש יכולת מספקת, דאגה, ייצוג והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים יהיו היעילים ביותר.
לדברי גב' קווין, האיגוד המקצועי צריך לחדש באופן משמעותי את שיטות הפעילות שלו, לקדם את תפקידם של קאדרים של איגודי עובדים ברמה העממית, ולהכשיר את כישורי העובדים בהקשר של צורות עבודה חדשות רבות, פיתוח סביבות עבודה מקוונות ומודלים עסקיים המשתנים במהירות. גב' קווין הדגישה: יש צורך לשפר את היכולת להבין את המצב, להתמודד עם סוגיות מתעוררות; לפתח מוסדות איגודי עובדים; לשכלל מנגנונים ומדיניות כדי שהאיגוד המקצועי יוכל באמת להפוך לנקודת משען, ולפתור ביעילות בעיות מעשיות של עובדים ברמה העממית.
מר נגוין הוא דאי, ראש מחלקת התעמולה של פדרציית העבודה של מחוז דונג נאי, הדגיש את בניית תרבות העובדים וחברה לומדת. בפרט, מעמד הפועלים הווייטנאמי בתקופה החדשה צריך להחזיק בארבע קבוצות של תכונות ויכולות בסיסיות: כישורים מקצועיים גבוהים ומיומנויות, הסתגלות מהירה לשינויים טכנולוגיים, דיגיטציה, אוטומציה ובינה מלאכותית; סגנון תעשייתי, משמעת, מקצועיות, עבודה פרודוקטיבית ויעילה, בהתאם לתקני עבודה בינלאומיים; יכולת לחדשנות, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, שיפור תהליכים באופן יזום, הגדלת ערך מוסף בייצור; רצון פוליטי איתן, פטריוטיות, תודעה מעמדית ורוח של סולידריות בינלאומית, נאמנות מוחלטת למטרה של עצמאות לאומית הקשורה לסוציאליזם.
פיתוח מפלגה הוא משימה אסטרטגית.

מעמד הפועלים הווייטנאמי הוא המעמד המוביל דרך החלוץ, המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, ובו זמנית הכוח המרכזי בבניית מדינה מודרנית ומשגשגת. המשך האישור והקמת הכיוון של בניית מעמד פועלים מודרני וחזק הוא נכון, אך הוא צריך להתבסס על הערכה מעשית, במיוחד על עבודת פיתוח המפלגה בקרב העובדים, במיוחד במפעלים שאינם ממשלתיים ובמפעלים בעלי השקעות זרות (FDI).
בסיכום מצב העבודה באזור הדרום, המהווה 60% מעובדי המדינה, הצהיר מר נגוין הואו דאי, ראש מחלקת התעמולה של פדרציית העבודה של מחוז דונג נאי, כי עבודת פיתוח חברי מפלגה ובניית ארגוני מפלגה במפעלים פרטיים ובמפעלים בעלי השקעות זרות (FDI) היא דרישה נורמטיבית, בעלת משמעות אסטרטגית לקיומה והתפתחותה של המפלגה בתקופה החדשה. עם זאת, הטיוטה טרם הזכירה תוכן זה באופן מקיף ומעמיק.
נכון לעכשיו, בפארקים תעשייתיים רבים ובאזורי עיבוד יצוא, שיעור חברי המפלגה וארגוני המפלגה העממיים עדיין נמוך; עבודת הגילוי, ההכשרה והגיוס של עובדים מצטיינים עדיין מתמודדת עם קשיים רבים; הזמן והתוכן של הפעילויות אינם מתאימים; מנגנון התיאום בין ועדות המפלגה, איגודי העובדים והמפעלים בבניית ארגוני המפלגה אינו יעיל באמת.
לכן, מר דאי המליץ להוסיף תוכן נפרד, או להבהיר יותר לגבי בניית המפלגה בקרב מעמד הפועלים, במגזר הלא-מדינתי ובהשקעות זרות ישירות, בהתחשב בכך כמשימה אסטרטגית, בסיסית וארוכת טווח, ובו זמנית כגורם מכריע בשמירה על אופייה המעמדי הפועלי של המפלגה.
באופן דומה, גב' הוין אוט מואי, נשיאת פדרציית העבודה המחוזית של קא מאו, הציעה גם כי הטיוטה תתמקד בפיתוח המפלגה בקרב העובדים. בפרט, בניית מודלים יעילים כגון: "עובדים שואפים להצטרף למפלגה", "תאי מפלגה במפעלים לא-ממשלתיים" כדי לשפר את איכות חברי המפלגה מרקע עובדים.
בנוסף, יש צורך לפרט את תפקידו של האיגוד המקצועי בגילוי והכנסת חברי איגוד מצטיינים למפלגה; חיזוק החינוך בנושאים מהפכניים, מסורות מעמד הפועלים, מודעות לציות לחוק ומשמעת עבודה, במיוחד עבור עובדים צעירים.
כדי לבצע בהצלחה את המשימות האסטרטגיות הללו, ארגון האיגודים המקצועיים צריך להמשיך לחדש באופן משמעותי; לחזק את הנהגת המפלגה; לשכלל את מנגנון הפעולה; לקדם את היכולת לפיקוח חברתי וביקורת; לקבוע תקנות ספציפיות בנוגע לאחריות לקבל ולתגובה לחוות דעת של איגודים מקצועיים; ובמקביל, לשפר את יעילות שירותי הרווחה והטרנספורמציה הדיגיטלית בפעילות.
עם תרומתם הנלהבת, המקיפה והמעשית, צוות העובדים, הפועלים וארגוני האיגודים המקצועיים מצפה כי קונגרס המפלגה הלאומי ה-14 ימשיך להציע מדיניות ופתרונות פורצי דרך כדי לבנות את מעמד הפועלים הווייטנאמי לכוח חלוצי באמת, הראוי לתפקיד של מנהיגות מהפכנית ולבסיס פוליטי וחברתי איתן של גוש האחדות הלאומי הגדול.
מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/khat-vong-nang-tam-giai-cap-cong-nhan-20251106134408192.htm






תגובה (0)