כאשר רפורמת השכר תביא לשיפור בחייהם של המורים

צמצום 17 מחלקות כלליות וארגונים המקבילים למחלקות כלליות

בבוקר ה-17 בנובמבר, קיימה הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית (NASC) ועידה לפריסת יישום תוכנית הפיקוח של האסיפה הלאומית בשנת 2024.

סגן שר הפנים, טריאו ואן קואנג, הציג דו"ח על תוצאות ביצוע משימות משרד הפנים באמצעות פעילויות פיקוח והציע פתרונות ליישום יעיל של תוכנית הפיקוח של האסיפה הלאומית בשנת 2024.

בנוגע לרפורמה במנגנון המנהלי של המדינה לצורך ייעול, פעולה יעילה ואפקטיבית, תרגול חיסכון ומאבק בבזבוז, אמר מר צ'ונג כי הארגון מחדש של מנגנון המנהלי של המדינה ברמה המרכזית והמקומית צמצם 17 מחלקות כלליות וארגונים המקבילים למחלקות כלליות; צמצם 10 מחלקות; צמצם 145 מחלקות ומועצות תחת מחלקות כלליות ותחת משרדים; ובעיקר צמצם את מספר החדרים בתוך המחלקות.

בנוגע להסדר ולאיחוד של סוכנויות מקצועיות מקומיות, צומצמו 7 מחלקות ו-2,159 משרדים תחת המחלקות וועדות העם ברמת המחוז.

בנוגע למספר סגני ראשי הארגונים המנהליים, עבור משרדים וסניפים, לאחר הסידור הארגוני של המשרדים והסניפים, הם יצטרכו לצמצם בהתאם למפת הדרכים עבור 61 ראשי מחלקות כלליים (14 מנכ"לים ו-47 סגני ראשי), 17 ראשי מחלקות משרדיים, 63 ראשי מחלקות משרדיים, 404 ראשי מחלקות כלליים. עבור ארגונים שמתמזגים או מתאחדים, תוך הגדלת מספר סגני ראשי המשרדים, הם יצטרכו להסתדר בהתאם למפת הדרכים שנקבעה בצו מס' 101.

סגן שר הפנים טריאו ואן קואנג.

עבור יישובים, בהתבסס על תקנות הממשלה בנוגע לקריטריונים לקביעת מספר הסגנים ותוצאות הסדר הארגון המנהלי, היישובים בחנו וארגנו מחדש את כוח האדם ההנהגה והניהול בכל הרמות הנמצאות תחת תחום הניהול שלהם.

עבור ארגונים שמתמזגים או מתאחדים, הגדלת מספר הסגנים תצטרך להתבצע בהתאם למפת הדרכים שנקבעה בצו מס' 107 של הממשלה.

בנוגע לחדשנות במערכת הארגון והניהול, שיפור איכות ויעילות יחידות השירות הציבורי: סידור מוקדי שירות ציבורי של משרדים, סניפים ויישובים, עבור משרדים וסניפים ישנם 1,035 יחידות, ירידה של 98 יחידות, השווה ערך לירידה של 8.6%;

עבור יישובים, ישנם 46,653 יחידות, ירידה של 7,631 יחידות, השווה ערך לירידה של 14.05%. משרדים, סניפים ויישובים בחנו ואישרו באופן יזום את פרויקט האוטונומיה עבור יחידות תחת ניהולם, כדי לשמש בסיס ליישום המטרה של 10% מיחידות השירות הציבורי אוטונומיות כלכלית כנדרש בהחלטה מס' 19.

בכל הנוגע לניהול שכר וייעול כוח אדם, מספר העובדים (שכר קריירה) המקבלים משכורות מתקציב המדינה ביחידות השירות הציבורי בשנת 2021 עמד על 1,789,585 איש, ירידה של 236,366 איש, השווה ערך לירידה של 11.67%, ועולה על היעד של קיצוץ מינימלי של 10% על פי החלטת המפלגה.

כדי להבטיח את יישום המטרה של צמצום מספר עובדי המדינה ב-5% ואת מספר עובדי הקבועים המקבלים משכורות מתקציב המדינה ב-10% עד 2026 בהשוואה לשנת 2021, הפוליטביורו פרסם החלטות להקצאת מספר עובדי הצוות לתקופה של 5 שנים (2022-2026) לסוכנויות המערכת הפוליטית.

הוספת כמעט 66,000 מורים למספר עובדי השכר

בנוגע להוספת משרות הוראה ולסוגיית השכר, המשטרים והמדיניות עבור צוות ההוראה, אמר מר צ'ונג כי כדי להתגבר על עודף ומחסור במורים ביישובים, הממשלה דיווחה מיד לפוליטביורו על הוספת 65,980 משרות הוראה, מתוכן 27,850 משרות הוראה נוספו לשנת הלימודים 2022-2023.

בשנת הלימודים 2023-2024, הממשלה הטילה על משרד הפנים לתאם עם משרד החינוך וההכשרה כדי לבחון את עודף המורים והמחסור בהם בכל רמת חינוך, כדי להשלים את צרכי היישובים.

במקביל, פרסמה הממשלה את צו ממשלתי מס' 111, הקובע כי יישובים שלא הוקצו להם מספיק מכסות יורשו לחתום על חוזים עם מורים בהתאם לתקנות, תוך הבטחת הסדרה בזמן של משאבי אנוש מספיקים במוסדות חינוך ציבוריים.

בנוגע ליישום רפורמת מדיניות השכר, כולל משכורות למורים, אמר מר צ'ונג כי יישום החלטה מס' 27 של הוועידה המרכזית השביעית, מושב XII;

מסקנה מס' 20 והחלטה מס' 75, החלטה מס' 101, הממשלה דיווחה לוועדת המפלגה הממשלתית לדווח לוועד הפועל המרכזי, לדווח לאסיפה הלאומית על התוצאות ומפת הדרכים לרפורמה במדיניות השכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים בהתאם להחלטה מס' 27.

בפרט, הוצעה מפת דרכים לרפורמת שכר עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים, הכוללת את תוכן רפורמת השכר של 2006, בהתאם להחלטה מס' 27 (הצפויה להיות מיושמת החל מ-1 ביולי 2024).

6 תוכן רפורמת השכר לפי החלטה מס' 27 (צפויה להיות מיושמת החל מ-1 ביולי 2024).

מורים לגן חובה ובבתי ספר יסודיים זכאים למשכורות ותוספות שכר בהתאם למיקום או לשיבוץ בתפקיד, בדומה לעובדי מדינה באופן כללי, וכן זכאים למשטרי מועדפים כגון: קצבת מועדפים למורים; קצבת ותק (המשמשת לחישוב דמי ביטוח לאומי והטבות).

מורים העובדים באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד זכאים גם ל: דמי משיכה; דמי מועדף על בסיס מקצוע (70%); דמי עבודה ארוכי טווח באזורים קשים במיוחד; דמי שכר; דמי ניידות; דמי הוראת שפות מיעוטים אתניים.

למרות שהם נהנים מקצבאות מועדפות ומיוחדות כדי לקבל הכנסה כוללת גבוהה יותר (משכורת ותשלומים) בהשוואה לענפים ומקצועות אחרים, חייהם של מורים בגן ובבתי ספר יסודיים עדיין מתמודדים עם קשיים רבים.

"בשלב יישום מדיניות רפורמת השכר בהתאם להחלטה מספר 27, חייהם של המורים ישתפרו בתקופה הקרובה", הדגיש מר צ'ונג.

מר קואנג הצהיר בבירור על קבוצת הפתרונות ליישום תוכנית הפיקוח של האסיפה הלאומית והוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית בשנת 2024. בהתאם לכך, בחירת נושאי פיקוח ייעודיים, תוך מעקב צמוד אחר המציאות של נושאים חמים ודחופים המתעוררים בחיים הכלכליים והחברתיים, בעלי אופי עכשווי, דחוף, אסטרטגי וארוך טווח, על מנת לבצע פיקוח ממוקד ומרכזי .

מָקוֹר: https://www.nguoiduatin.vn/khi-cai-cach-tien-luong-doi-song-cua-giao-vien-se-duoc-cai-thien-a636345.html