לפארק ההיי-טק הואה לאק יתרונות רבים "לתפוס את גל" ההשקעות בתעשיית המוליכים למחצה.

בפתח הסדנה אמר מר טראן דאק טרונג, סגן ראש מועצת הניהול של פארק ההיי-טק של הואה לאק, כי כיום, מוליכים למחצה הם אחד התחומים שהממשלה נותנת להם עדיפות ומעודדת פיתוח. לכן, מכינים את התנאים הדרושים לפיתוח תעשייה זו, שבה הכשרת משאבי אנוש היא אחד הגורמים המרכזיים.

פיתוח משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה בפארק ההייטק הואה לק קשור תמיד לפרקטיקה של בתי ספר, מכוני מחקר ומפעלים בפארק. עד כה, בפארק ההייטק הואה לק היו 108 פרויקטים של השקעה עם הון רשום של למעלה מ-5 מיליארד דולר. מספר העובדים, המומחים, העובדים והסטודנטים בפארק ההייטק הואה לק הוא כ-25,000 איש.

פרויקטים בפארק ההיי-טק הואה לק תרמו רבות לפיתוח החברתי- כלכלי של הבירה בפרט והמדינה בכלל. בפרט, פרויקטים אלה היו יעילים ביצירת קשרים בין אוניברסיטאות, מתקני הכשרה - מכוני מחקר - מפעלי ייצור, ויוצרים מעגל סגור בין 3 בתים: חוקר - בית ספר - מיזם.

מר טראן דאק טרונג, סגן ראש מועצת הניהול של פארק ההיי-טק הואה לאק, דיבר באירוע.

בהתחשב במשימה של פארק ההייטק הוא לפתח טכנולוגיה, לחדש, להתקדם לעבר יצירה טכנולוגית וכן לטפח עסקים מתחילים, מועצת המנהלים של פארק ההייטק הואה לאק מכירה תמיד בתפקיד של ליווי משקיעים, עסקים, מומחים, עובדים וסטודנטים בפארק ההייטק הואה לאק.

פארק ההיי-טק הואה לאק תכנן כעת אזורי שירות לתמיכה ביעדים מרכזיים אלה. השנה ובשנה הבאה, מועצת הניהול של פארק ההיי-טק הואה לאק תתמקד בבניית תיקי השקעות כדי למשוך פרויקטים לפיתוח התשתית החברתית הנדרשת כדי לענות על דרישותיהם של מומחים, חוקרים, עסקים וסטודנטים הלומדים בפארק ההיי-טק הואה לאק.

מועצת המנהלים מקדמת גם רפורמה מנהלית, מפשטת נהלים ברוח יצירה וייפוי תשתיות ונוף, ובמקביל מציעה ובונה באופן קבוע ויזום מנגנונים ומדיניות מתאימים ליצירת התנאים הטובים ביותר עבור משקיעים, עסקים ושותפים להשתתף בשיתוף פעולה והשקעות בפארק ההיי-טק הואה לאק.

בסדנה, נאמר כי כיום, לפארק ההיי-טק הואה לאק יתרונות רבים "לתפוס את גל" ההשקעות בתעשיית המוליכים למחצה, כאשר הוא מאגד תאגידי טכנולוגיה מובילים בווייטנאם כגון: Viettel, FPT, Mobifone, Vinaphone, CMC , מתקני מחקר ודגירה בקנה מידה גדול כגון: המכון הווייטנאמי-קוריאני למדע וטכנולוגיה (V-KIST), המרכז הלאומי לחדשנות (NIC).

בפרט, פיתוח תעשיית ההיי-טק דורש את תרומתם של צוות מומחים, מהנדסים ועובדים מיומנים. בהיבט זה, פארק ההיי-טק הואה לאק מסוגל לענות על הביקוש למשאבי אנוש איכותיים, שכן בפארק נמצאת אוניברסיטת FPT, המכשירה כמעט 10,000 סטודנטים בתחומי טכנולוגיה, כולל מוליכים למחצה. בנוסף, חוק ההון מסדיר במפורש את פיתוח המדע והטכנולוגיה, כולל טכנולוגיה עילית.

ד"ר וו שואן הואי, סגן מנהל המרכז הלאומי לחדשנות (NIC), ששיתף את התוכנית והכיוון לפיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה ואמר כי הפרויקט "פיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון עד 2050" בראשות משרד התכנון וההשקעות חזה את הצורך בכ-50,000 מהנדסים בתעשיית המוליכים למחצה. הפרויקט מראה גם כי המגזר הפרטי והרשויות המקומיות יכולים להשתתף בתהליך ההכשרה ופיתוח משאבי אנוש. נכון לעכשיו, בק נין, בק ג'יאנג ועוד היו חלוצים בתמיכה במימון ללומדים להשתתפות בתוכניות הכשרה. אנו צופים כי בהאנוי יהיו תוכניות פורצות דרך נוספות לפיתוח משאבי אנוש בתעשייה זו.

הדעות בסדנה קבעו גם כי מועצת הניהול של פארק ההייטק הואה לאק ממלאת תפקיד חשוב בחיבור שלושת הצדדים: מדינה-מוסד חינוך-ארגונים, לפיתוח משאבי אנוש עבור תעשיית המוליכים למחצה. בנוסף, פארק ההייטק הואה לאק צריך לשים לב גם לשותפים זרים, ויכול להציע לרשויות המוסמכות לספק מנגנוני תמיכה ואמצעים למשקיעים כגון תמיכה בפעילויות הכשרה, פעילויות מו"פ, תמיכה ביכולת גישה ושימוש בשירותים עסקיים...

מקור: https://nhandan.vn/khu-cong-nghe-cao-hoa-lac-co-nhieu-loi-the-de-don-song-dau-tu-nganh-ban-dan-post821828.html