הכלכלה האמריקאית ובעיית המחסור בכוח אדם מיומן.

VTV.vn - על פי סקר של פלטפורמת Resume Builder, כ-37% מבני הנוער מדור ה-Z בארה"ב בחרו או יבחרו לעבוד בעבודות כפיים.

הפיטורים הדרסטיים של אמזון

באוקטובר האחרון, 14,000 עובדי משרדים באמזון קיבלו הודעות פיטורים אישיות לפיהן משרותיהם הוסרו ממערכת אמזון. בראיון ל-Business Insider, רבים אמרו שהם עדיין בהלם, שכן הם תפקדו היטב לפני הפיטורים. חלקם אף היו בעלי ביצועים גבוהים בחודש הקודם, רק כדי להיות מפוטרים בחודש שלאחר מכן.

הפיטורים הבלתי צפויים, יחד עם שוק העבודה הקשה, הקשו על עובדים רבים לשעבר של אמזון להמשיך הלאה. חלקם סיפרו כי הגישו 100 בקשות עבודה ללא ראיון אחד. מצב דומה מתפתח במקומות אחרים, כאשר חברות גדולות כמו ורייזון ו-UPS מקצצות עשרות אלפי משרות מיותרות כדי לארגן מחדש את פעילותן ולחסוך בעלויות.

אמזון פיטרה 14,000 עובדי משרדים באוקטובר.

גל פיטורים בחברות גדולות בארה"ב.

במשך רוב שנת 2025, "אין גיוס, אין פיטורים" היה הביטוי בו משתמשים אנשי משאבי אנוש ופיננסים כדי לתאר את המצב ה"קפוא" של שוק העבודה האמריקאי. עסקים אינם מרחיבים את גיוסי העובדים, אך גם מגבילים את הפיטורים מחשש למחסור בכוח אדם כאשר הכלכלה תתאושש.

עם זאת, המצב השתנה בהדרגה בחודשים האחרונים של השנה. מלבד אמזון, חברת התקשורת ורייזון הודיעה על קיצוץ של 15,000 משרות, בעוד ענקית המשלוחים UPS אף הרחיקה לכת עם 48,000 פיטורים. רבים מאמינים שהשוק נכנס לשלב קשה יותר: אין גיוסים, אך מתחילים לפטר.

מייקל לנדסברג, מנהל השקעות ראשי בחברת Landsberg Bennett Private Asset Management, אמר: "ישנה עלייה חדה בפיטורים בחברות גדולות, במיוחד במגזר הטכנולוגיה. זה מעלה חששות לגבי האם בינה מלאכותית תגרום לאובדן מקומות עבודה אנושיים והאם חברות ישגשגו."

עם זאת, בעוד שלעסקים גדולים יש עודף עובדים, עסקים קטנים מתמודדים עם בעיה הפוכה לחלוטין. סקר שנערך לאחרונה על ידי בנק אוף אמריקה מראה כי 60% מהעסקים הקטנים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם. 43% אמרו שהם מתכננים לגייס עוד עובדים בשנה הבאה.

מייק ארצ'בולד, חבר בוועדת הפיתוח הכלכלי, שיתף: "חשוב לציין שרוב המשרות שנוצרות בארה"ב מגיעות למעשה מעסקים קטנים ובינוניים. לכן, בעוד שפעולותיהם של תאגידים גדולים זוכות לתשומת לב תקשורתית, דווקא העסקים הקטנים הם אלו שישפיעו על יצירת מקומות עבודה עתידיים."

אותות סותרים אלה משקפים בחלקם את תמונת התעסוקה המורכבת בארה"ב. על פי נתוני הפד של קליבלנד, מספר הפיטורים הקרובים ברחבי המדינה זינק בחודש שעבר, דבר המשקף את הלחץ בשוק העבודה. בינתיים, דו"ח התעסוקה שאינו חקלאי שפורסם לאחרונה עדיין הראה צמיחה טובה מהצפוי בתעסוקה, מלווה בשיעור האבטלה הגבוה ביותר בארבע שנים.

שינויים במגמות התעסוקה בקרב צעירים אמריקאים

בהקשר של שוק עבודה מורכב ובלתי צפוי, צעירים - ובמיוחד דור ה-Z, הדור שנולד בין השנים 1997 ו-2012 בקירוב - מושפעים יותר מכל אחד אחר.

דו"ח שפורסם לאחרונה על ידי Oxford Economics מראה כי שיעור האבטלה בקרב בני 16-19 ו-19-24 בארה"ב עומד על 14% ו-9% בהתאמה - גבוה משמעותית מהממוצע הארצי. צעירים, ובמיוחד בוגרים טריים, מתמודדים עם מכשולים רבים כגון אובדן זמני של מקום עבודה, פיטורים וקשיים במעבר לחוזים חדשים. מצב זה פוגע משמעותית בהתקדמות הקריירה שלהם ובעליית שכרם.

עקב מחסור בהזדמנויות תעסוקה, צעירים רבים אינם מסוגלים לעזוב את בית הוריהם כדי להפוך לעצמאיים, ונטל זה משפיע לרעה על הכלכלה. מומחים מעריכים כי המשך המגורים של דור ה-Z עם הוריהם מגביל את הוצאות הצרכנים, וכתוצאה מכך אובדן של 12 מיליארד דולר בשנה. מצב קשה זה תורם לשינוי בבחירות הקריירה של צעירים אמריקאים.

על פי סקר של פלטפורמת Resume Builder, כ-37% מבני הנוער מדור ה-Z בארה"ב בחרו או יבחרו בעבודות כפיים. עבודות אלו נחשבות כיום כבעלות סיכויים טובים, הודות לביקוש גבוה לעובדים מיומנים ולסיכון נמוך שיוחלפו על ידי בינה מלאכותית. הכשרת התמחות היא גם מהירה וזולה יותר מאשר לימודי תארים מסורתיים, מה שעוזר לעובדים להימנע מחובות לטווח ארוך, במיוחד בהקשר של עלויות לימודים אקדמיות עולות. בנוסף, משכורות במקצועות מסוימים כמו חשמלאים, אינסטלטורים וטכנאי מעליות נחשבות גם הן לאטרקטיביות למדי.

תעשיות רבות בארה"ב ימשיכו להתמודד עם מחסור בעובדים מיומנים ביותר.

הכלכלה האמריקאית ובעיית המחסור בכוח אדם מיומן.

המעבר של צעירים מעבודות משרדיות בסגנון צווארון לבן - בהן קיים עודף כוח אדם - לעבודות צווארון כחול במפעלים עשוי בהחלט להיות הפתרון לקשיים העומדים בפני מגזר הייצור בארצות הברית. מגזר זה חווה כיום מחסור חמור בכוח אדם מיומן, במיוחד לאור העובדה שקמפיין "החזירו את הייצור לאמריקה" של ממשל טראמפ משך אליו פרויקטים רבים בקנה מידה גדול.

בהצהרה מזעזעת שפורסמה לאחרונה, הודיע ​​מנכ"ל פורד, ג'ים פארלי, כי לחברה שלו יש כיום 5,000 משרות מכונאות בכירות פנויות. זאת למרות העובדה שמשרות אלו, עבור טכנאים מיומנים ביותר, יכולות להגיע לשכר של עד 120,000 דולר - גבוה מהשכר ההתחלתי הממוצע של בוגרי הרווארד וממוסדות יוקרתיים רבים בליגת הקיסוס. והסיפור לא נגמר בפורד, כפי שהודה פארלי עצמו.

ג'ים פארלי, מנכ"ל חברת פורד מוטור, שיתף: "אמריקה בצרות משום שהבעיה הזו לא טופלה כראוי. אנחנו צריכים ליצור מעל מיליון מקומות עבודה במגזרים חיוניים, כמו שירותי חירום, נהיגת משאיות ועבודות חשמל... זוהי בעיה רצינית."

ברור שהביקוש לכוח אדם בתעשיות רבות בארה"ב גבוה מאוד. במגזר הייצור לבדו, עסקים מחפשים כיום לגייס כ-400,000 איש, על פי נתונים של משרד העבודה האמריקאי מאוגוסט.

עם זאת, מכשולים רבים מקשים על עסקים, אפילו גדולים כמו פורד, לאייש משרות אלה, במיוחד במשרות הדורשות מיומנות גבוהה. לדוגמה, הסרת מנוע ממשאית פורד דורשת לפחות חמש שנות הכשרה ייעודית, אך בתי ספר מקצועיים אמריקאים אינם יכולים כיום לעמוד בדרישות כוח העבודה של עסקים. קשיים הנובעים ממכסים ושינויים במדיניות מקשים גם הם על מגזר הייצור למשוך כישרונות.

אולו סונולה, ראש מחלקת המחקר הכלכלי האמריקאי ב-Fitch Ratings, הגיב: "בעוד שלמגזר הייצור יש ביקוש גבוה לעובדים, זהו תחום שבו עובדים אמריקאים חסרים באופן עקבי את הכישורים הדרושים. כתוצאה מכך, משרות רבות מאוישות על ידי עובדים מהגרים, ועם הירידה האחרונה בהגירה, מגזר זה יתקשה לגייס מחליפים. מכסים גם מערערים את יציבות שרשראות האספקה, מה שעלול להוביל לאובדן מקומות עבודה נוספים במגזר הייצור."

שוק העבודה הראה סימנים חיוביים בתחום זה, כגון עלייה של 16% ברישום לבתי ספר מקצועיים בשנה שעברה - שיא ​​של כמעט 10 שנים. עם זאת, בזמן ההמתנה להכשרת דור חדש של עובדים מיומנים, תעשיות רבות בארה"ב ימשיכו להתמודד עם מחסור בכוח אדם מיומן, כאשר תעשיית הרכב תתמודד עם מחסור של עד 68,000 טכנאים מדי שנה במהלך שמונה השנים הקרובות.

מקור: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm