חתימה על הסכם עבודה קיבוצי של קבוצת מפעלים במחוז קוואנג טרי

הבוקר, 1 בנובמבר, ארגון פדרציית העובדים המחוזית (FFL) עם איגוד העסקים המחוזי לארגון כנס לחתימה על הסכם עבודה קיבוצי (CLA) עם קבוצת מפעלים במחוז קוואנג טרי .

חתימה על הסכם עבודה קיבוצי בין פדרציית העובדים המחוזית לבין נציגי קבוצת מפעלי עיבוד, מסחר, יבוא-יצוא וקבוצת מפעלי ייצור ומסחר בחומרי בניין במחוז - צילום: KS

לאחר שנתיים של תיאום בין פדרציית העובדים המחוזית לאיגוד העסקים המחוזי של קוואנג טרי ליישום תהליך המשא ומתן, תוך ארגון חתימה על שני הסכמי עבודה קיבוציים של קבוצות מפעלים במחוז (קבוצת מפעלים המעבדים, סוחרים, מייבאים וייצוא עץ וקבוצת מפעלים המייצרים וסוחרים בחומרי בניין), יישום הסכם העבודה הקיבוצי של קבוצות מפעלים זכה עד כה לתמיכה רבה מצד מספר רב של חברי איגודים מקצועיים, עובדים, וכן לקונצנזוס ועניין.

בכך, יוצרים תנאים למעסיקים במפעלים להשתתף ביישום, ניטור, עידוד ופיקוח על יישום איגודי עובדים בכל הרמות.

מאז החתימה בפועל על הסכם העבודה הקיבוצי הקבוצתי, 986 חברי איגוד ועובדים של 16 מפעלים המשתתפים ב-2 הסכמי עבודה קיבוציים קבוצתיים קיבלו משכורת, השתתפו באופן מלא בביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה; נהנו ממשכורת של ה-13 חודשים, העלאת שכר מוקדמת; ותמיכה בארוחות במשמרות.

תמיכה של 100% בשכר לימוד כאשר עובדים משתתפים בקורסים מקצועיים ומקצועיים שמועברים על ידי מעסיקים; תמיכה לעובדים שעברו תאונות עבודה; משטרי רווחה רבים לתמיכה בעובדים בחגים, Tet... מיושמים כולם ברמה גבוהה יותר מרמת הסכמי עבודה קיבוציים.

זה יוצר התרגשות והתלהבות לתחרות בעבודה, בייצור ובעסקים, תורם להגברת פריון העבודה, שיפור איכות המוצר, הגדלת ההכנסות והרווחים, יצירת יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בארגון; במקביל, הגבלת הגירת עבודה ותחרות בין מפעלים באותו ענף, תורם לקידום פיתוח מפעלים.

בכנס זה, המשיכה פדרציית העובדים המחוזית לתאם עם איגוד העסקים המחוזי לארגון חתימה על 2 הסכמי עבודה קיבוציים עבור קבוצות של מפעלים. מתוכם, 6 מפעלים השתתפו בחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי עבור קבוצת עיבוד, מסחר, יבוא וייצוא עץ; הפעם השתתפו 10 מפעלים בחתימה על הסכם העבודה הקיבוצי עבור קבוצת מסחר וייצור חומרי בניין.

תוכן שני הסכמי העבודה הקיבוציים של קבוצת המפעלים מורכב משלושה חלקים ו-13 סעיפים. להסכמי העבודה הקיבוציים של הקבוצה יש תוכן נוח יותר מהוראות החוק לחברי איגוד מקצועי ולעובדים מבחינת: שכר, בונוסים, העלאות שכר; תעסוקה וביטחון תעסוקתי; שעות עבודה, שעות מנוחה; בטיחות תעסוקתית וביטוח לאומי; משטר רווחה; פעילויות איגוד מקצועי.

סגן יו"ר איגוד העבודה המחוזי, נגוין טאי מין, אמר כי איגוד העבודה המחוזי ימשיך להורות לאיגודים העממיים לפרסם, לפרוס ולפקח על יישום הסכמי עבודה קיבוציים - צילום: KS

סגן יו"ר איגוד העבודה המחוזי, נגוין טאי מין, אמר: "מיד לאחר חתימת הסכמי העבודה הקיבוציים, איגוד העבודה המחוזי ימשיך להורות לאיגודים העממיים לפרסם, לפרוס ולפקח על יישום הסכמי העבודה הקיבוציים.

במקביל, יש להקצות אחריות לאיגודי העובדים ברמה שמעל לבסיס בו משתתף הארגון בהסכם העבודה הקיבוצי הקבוצתי, על ניטור ופיקוח על היישום ועל דיווח תקופתי על תוצאות היישום.

לשמור ולהרחיב הסכמי משא ומתן קיבוציים עם מפעלים ויחידות רבים ולחתום על הסכמי משא ומתן קיבוציים נוספים עם קבוצות מפעלים אחרות, להביא זכויות והטבות טובות יותר ויותר לעובדים בהשוואה להוראות החוק, ולתרום ליישום מוצלח של פריצת הדרך בנושא "דיאלוג, משא ומתן קיבוצי, תוך התמקדות בשכר, בונוסים, תנאי עבודה ושעות" של החלטת הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים קוואנג טרי והחלטת הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם.

מגבת ערפל

מקור: https://baoquangtri.vn/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-nhom-doanh-nghiep-tren-dia-ban-tinh-quang-tri-189406.htm