ציפיות העבודה של דור ה-Z

מכון המעסיקים המובילים סקר כמעט 1,700 בני 18 עד 27 ברחבי העולם, בשיתוף פעולה עם אלפי מעסיקים כדי לראות כיצד דור ה-Z מעצב את עבודתו וכיצד עסקים ממנפים את הפוטנציאל של כוח עבודה זה.

Kỳ vọng trong công việc của gen Z - Ảnh 1. — דור ה-Z מצפה לסביבת עבודה דינמית ומקיפה בעתיד - צילום: GETTY

דור ה-Z מביא למקום העבודה נקודות מבט חדשות, שאפתניות ואותנטיות. דור ה-Z רוצה לבנות בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא, תוך התחשבות בכל שלב בעבודתו.

על פי הסקר, כשנשאלו עבורם מעסיקים היו רוצים לעבוד, התשובה היא ששלושת העדיפויות העליונות הן הזדמנויות פיתוח, סביבת עבודה בריאה ויציבות כלכלית. כשנשאלו איזה ארגון עוזר להם לפתח את עצמם בצורה הטובה ביותר, 33% מדור ה-Z בבריטניה רוצים סביבת עבודה נוחה וגמישה.

למרות התמיכה הטכנולוגיה, הנחשבת לדור בעל ידע טכנולוגי, שגדל עם האינטרנט והמדיה החברתית, עובדי דור ה-Z עדיין רוצים להתמקד בשיפור החוויה האנושית. 77% מבני דור ה-Z שנשאלו מאמינים שבינה מלאכותית תעזור להם לפתח מיומנויות חדשות. אך רק 50% מבני דור ה-Z שנשאלו בבריטניה אמרו שלבינה מלאכותית יש השפעה חיובית על הקריירה שלהם, שיעור נמוך בהרבה מהשיעור העולמי של 61%.

בנוסף, הסימן המעודד הוא שבריאות היא בראש סדר העדיפויות של דור ה-Z. כשנשאלו אם היו מקבלים שכר נמוך יותר למען איזון בין עבודה לחיים פרטיים, 62% מדור ה-Z ענו שכן. למרות ששיעור כולל של 68% רואה בעבודה את החלק החשוב ביותר בחיים, נתון זה משתנה בהתאם לאזור גיאוגרפי, כאשר פחות מ-60% מהבריטים ו-50% מהגרמנים חשים כך גם.

דור ה-Z תמיד מחפש את המנהיגים הנכונים ללכת בעקבותיהם. הם רוצים שיקשיבו להם, שילמדו אותם ויעניקו להם השראה. על פי הסקר, בראש רשימת המנהיגים שדור ה-Z מחפש נמצא מנהיג שמניע ומעורר השראה באחרים (52%), ומגלה אמפתיה ואכפתיות (46%).

מחקרים מראים גם כי 76% מעובדי דור ה-Z בבריטניה רואים במקום העבודה מקום לבניית קהילה, קשרים חברתיים ותחושת שייכות. שיתוף פעולה ויצירת קשרי צוות הם מה שהם הכי נהנים ממנו, אבל אם הם מרגישים שהם כבר לא מתאימים לסביבה מסוימת, הם מוכנים לעזוב בלי להרגיש אשמים!

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm