גב' טאנה נגה חזרה זה עתה לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. היא למדה שעובדות עם ילדים קטנים מתחת לגיל 12 חודשים זכאיות להפסקה של 60 דקות בכל יום במהלך שעות העבודה (להנקה, שאיבת חלב/אחסון חלב או מנוחה) ועדיין מקבלות שכר מלא.
גב' נגה מעוניינת לצאת מהעבודה 60 דקות מוקדם יותר בכל יום, אך החברה שלה דורשת ממנה לקחת הפסקה של 60 דקות במשרד. גב' נגה שואלת האם מדיניות החברה שלה נכונה ומה עליה לעשות אם היא רוצה לצאת מוקדם.
בנוגע לעניין זה, הגיב משרד הפנים כדלקמן:
סעיף 4 לסעיף 137 לחוק העבודה משנת 2019 קובע: "עובדות זכאיות להפסקה של 30 דקות בכל יום במהלך הווסת ולהפסקה של 60 דקות בכל יום במהלך שעות העבודה בזמן הנקת ילד מתחת לגיל 12 חודשים. הפסקות אלו עדיין משולמות בשכר מלא בהתאם לחוזה העבודה."
נקודות א' ו-ב' של סעיף 4, סעיף 80 של צו ממשלתי מס' 145/2020/ND-CP מיום 14 בדצמבר 2020, המפרט ומנחה את יישוםם של כמה סעיפים בחוק העבודה בנושא תנאי עבודה ויחסי עבודה, קובעות:
"א) לעובדות המניקות ילדים מתחת לגיל 12 חודשים יש זכות להפסקה של 60 דקות בכל יום במהלך שעות העבודה לצורך הנקה, שאיבה, אחסון חלב או מנוחה. זמן הפסקה זה עדיין משולם בשכר מלא כפי שנקבע בחוזה העבודה."
ב) אם עובדת זקוקה לחופשה גמישה יותר מהקבוע בסעיף א' בסעיף זה, יסכימו שני הצדדים לארגן את החופשה בהתאם לתנאים בפועל במקום העבודה ולצורכי העובדת."
בהתבסס על התקנות הנ"ל, עובדות המניקות ילדים מתחת לגיל 12 חודשים זכאיות להפסקה של 60 דקות בכל יום במהלך שעות העבודה, והפסקה זו עדיין משולמת בשכר מלא בהתאם לחוזה העבודה שלהן. החוק הנוכחי אינו מציין האם ההפסקה של 60 דקות חייבת להיות בתחילת, באמצע או בסוף המשמרת, וגם אינו מחייב את העובדות לקחת הפסקה זו במקום ספציפי.
במקרים בהם עובדות זקוקות לחופשה גמישה יותר, לרבות סידור זמן חופש בסוף יום העבודה לצורך יציאה מוקדמת, העובדת והמעסיק יסכימו על הסדר מתאים המבוסס על תנאי העבודה בפועל וצרכיה של העובדת. מעודדים הסכמים המבטיחים תנאים נוחים יותר לעובדים מאלה שנקבעו בחוק העבודה, כפי שנקבע בסעיף 1, סעיף 4 לחוק העבודה.
מקור: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm








תגובה (0)