יום חמישי הקרוב (18 באפריל, או 10 במרץ בלוח השנה הירחי) הוא יום הזיכרון למלך התהונג, והעובדים יזכו ליום חופש בשכר מלא בהתאם לחוזי העבודה שלהם. לאחר יום החופש, יום שישי, 19 באפריל, עובדים ברחבי הארץ יחזרו לעבודה כרגיל.

בינתיים, על פי לוח הזמנים של החגים שהחל מ-30 באפריל עד 1 במאי השנה, לעובדים יהיו 5 ימי חופש רצופים החל מה-27 באפריל ועד ה-1 במאי.

בעבר, לאחר שהבין כי יום החג חל בין שני, 29 באפריל (יום עבודה רגיל), לשני ימי חג ושני סופי שבוע, הציע משרד העבודה, הנכים והרווחה להחליף את ה-29 באפריל ולעבוד ביום אחר כפיצוי, כך שפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים יוכלו לקבל 5 ימי חופש רצופים. הממשלה הסכימה להצעה זו.

חג 30 4.jpeg
החג בן 5 הימים, בין ה-30 באפריל ל-1 במאי 2024, ייתן לעובדים זמן לנסוע ולבקר את קרוביהם. צילום: הואנג הא

עם זאת, עבור יחידות העובדות בשבתות, עסקים יקבלו רק שני ימי חופש ביום שלישי ורביעי ולא יפוצו. לוח החופשות של עסקים העובדים בשבתות ל-30 באפריל עד 1 במאי ייושם בהתאם להסכם בין המעסיק לעובד ולא יחול לוח החופשות שאושר לאחרונה.

משרד העבודה, הנכים והרווחה מעודד מעסיקים ליישם את ימי החג שבין 30 באפריל ל-1 במאי כפי שנקבעו לעובדי מדינה ועובדי ציבור, אך להבטיח יישום מלא של המשטרים לעובדים כפי שנקבע בחוק.

אם העסק לוקח חופש ביום שני (29 באפריל), לעובדים יהיו 4 ימי חופש רצופים מיום ראשון (28 באפריל) ועד יום רביעי (1 במאי), ועליהם לפצות על כך ביום המתאים.

במקרה של עבודה בחגים שבין 30 באפריל ל-1 במאי, כיצד יקבלו העובדים משכורת ובונוס?

בהתאם להוראות סעיף 98 וסעיף 112 לחוק העבודה משנת 2019, אם עובדים יוצאים לעבודה ב-30 באפריל וביום העבודה הבינלאומי, בנוסף למשכורת החג, הם יקבלו גם תשלום עבור שעות נוספות. עובדים יקבלו תשלום עבור שעות נוספות בחגים, טט או חופשה בתשלום בשיעור של לפחות 300% מהשכר היומי הרגיל.

שכר עבור שעות נוספות נקבע בהתאם לסעיף 98 לחוק העבודה באופן הבא: שכר עבור שעות נוספות במהלך היום = 300% כפול מחיר השכר ליחידה או השכר בפועל ששולם עבור העבודה שבוצעה. שכר עבור שעות נוספות בלילה = 390% כפול מחיר השכר ליחידה או השכר בפועל ששולם עבור העבודה שבוצעה.

לפיכך, אם כוללים דמי חג, עובדים העובדים ב-30 באפריל וב-1 במאי יקבלו את שכרם כדלקמן: עובדים ביום יקבלו לפחות 400% מהשכר; עובדים בלילה יקבלו לפחות 490% מהשכר.

הנוסחה לחישוב דמי חג היא כדלקמן: תשלום עבור שעות נוספות עבור יום חג אחד = שכר של יום אחד + 300% מהשכר היומי.