מודאגים מההתקרבות למלכודת ההכנסה הבינונית, הנציגים מציעים להגיע להכנסה של 25,000 דולר לאדם

מר Truong Trong Nghia - צילום: האסיפה הלאומית - צילום: VGP

בהקשר של אתגרים רבים שחווה המדינה כשהיא מתמודדת עם עשרות סופות ורעידות אדמה, אמר הנציג טרונג טרונג נגיה (משלחת HCMC) כי התוצאות שהושגו היו פלאיות.

התוצאות שהושגו אינן רק תוצאה של הנחיית המפלגה והמדינה, אלא שלדברי הנציג נגיה, יש צורך גם להראות הכרת תודה מיוחדת לעם הווייטנאמי על רוחם של איחוד ידיים כדי לעזור למדינה להתגבר על התקופה הקשה ביותר.

סימנים להתקרבות למלכודת ההכנסה הבינונית

עם היעד הקרוב, וייטנאם תהפוך למדינה מפותחת עד שנת 2045. לא רק שההכנסה הממוצעת לנפש תגיע ל-20,000-25,000 דולר לשנה, אלא שהיא גם צריכה להתפתח במהירות ובת קיימא. כי צמיחה משמעותית רק כאשר כל אדם נהנה מפירות הפיתוח בצורה הוגנת, בטוחה ואנושית, ואיכות החיים משתפרת כפי שהורה המזכיר הכללי .

עם זאת, הנציג נגיה הצביע גם על הסיכונים והאתגרים שזוהו, דהיינו נפילה מאחור ונפילה למלכודת ההכנסה הבינונית, שבה ישנם סימנים לכך שהכלכלה מתקרבת למלכודת ההכנסה הבינונית.

זוהי התלות הכפולה בהשקעות זרות ישירות בשוק, יבוא ויצוא, פריון עבודה, שיעור לוקליזציה נמוך וערך מוסף נמוך בהשוואה לאזור, בנקאות ופיננסים, שוק ההון ושוק הנדל"ן עדיין טומנים בחובם סיכונים פוטנציאליים רבים.

מחסור במשאבי אנוש איכותיים, אוכלוסייה מזדקנת, ירידה בשיעור הילודה, הידרדרות סביבתית מתמשכת ופער הולך וגדל בין עשירים לעניים.

בפרט, הכנסתם של עובדים, כולל עובדי מדינה ועובדי ציבור, עדיין נמוכה, ומספר גדול מהם עדיין נמצא מתחת לרמת המחיה המינימלית.

לכן, מר נגיה מאמין כי יש צורך לשנות את שיטת ומודל הצמיחה, עם הכלכלה החכמה, הכלכלה הדיגיטלית, הכלכלה הירוקה והכלכלה המעגלית. יחד עם זאת, יש צורך ליצור פריצות דרך מוסדיות ולהוציא תקנות באופן מיידי ליישום החלטות הפוליטביורו.

בנוסף, הנציג נגיה הציע גם כי יש צורך להתגבר על ליקויים בשלב ארגון היישום, כאשר הצוות צריך להיות חלוצים ומופת.

"ישנן החלטות רבות עם מדיניות נכונה, אך יש להן משמעות רק כאשר הן מיושמות למציאות באופן מהותי" - אמר הנציג נגיה.

ציר נגוין הואו טונג (לאם דונג) - צילום: האסיפה הלאומית

פתרון בעיות פרוצדורליות

בינתיים, אמר נציג נגוין הואו טונג (לאם דונג) כי יש צורך לפתור במהירות בעיות המתעוררות ביישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי. לדוגמה, יישום הליכים מנהליים הקשורים לקרקעות נחשב לבעייתי ביותר.

במציאות, ביישובים רבים, אנשים עדיין צריכים לנסוע רחוק ולעבור דרך מתווכים רבים כדי להשלים הליכי רישום מקרקעין. הסיבה לכך היא שסניף רישום המקרקעין עדיין נמצא תחת ניהול ברמה המחוזית, דבר שאינו מתאים למודל של ממשל מקומי דו-שלבי ולביזור.

"במקביל, צריכות להיות הנחיות ספציפיות לגבי כוח אדם, מנגנונים פיננסיים, מתקנים ותהליכים עסקיים. זוהי עבודה מעשית, המסייעת לקיצור זמן, הפחתת עלויות, שיפור היעילות בשירות הציבור והגברת האחריות של הרשויות המקומיות", הציע מר ת'ונג.

לדברי הנציג ק'ניהו (לאם דונג), יש צורך לשפר את תנאי העבודה ברמה העממית, לקדם טרנספורמציה דיגיטלית ורפורמה בהליכים מנהליים, לארגן ציוד הולם וליישם טכנולוגיה מודרנית כדי שפקידים יוכלו לשרת את העם מהר יותר ומדויק יותר.

הוא גם הציע לארגן מספר עובדים מספיק כדי להתאים לעומס העבודה בפועל לאחר הארגון מחדש. מכיוון שכאשר המשימות יגדלו אך כוח האדם יישאר זהה, יהיה קשה להבטיח התקדמות ואיכות השירות, בעוד שזהו הגורם המרכזי להפיכת המנגנון לרזה אך עדיין יעיל.

בנוגע לתוכן זה, אמר גם הנציג נגיה כי האתגר הגדול הוא הגורם האנושי. משום שבמציאות, ביזור לא לווה בהקצאה מספקת של משאבים, משאבי אנוש, מימון, טכנולוגיה ומתקנים; ההשפעות הפסיכולוגיות והאידיאולוגיות על עובדי המדינה.

לכן, יש צורך בהחלטה פורצת דרך בנוגע להכנסת העובדים, המשכורת צריכה להיות שווה לרמת החיים הממוצעת בחברה, כדי לא לאפשר להם להפוך לעניים, כדי שיוכלו להתמקד בשירות הציבורי, לא להצטרך לעבוד עודף, לדאוג לחיים. לכך נלווית קביעת מדדי ביצועים סבירים, יישום תגמולים ועונשים מתאימים, משטרים אחרים...

הוא גם הציע שיהיו קריטריונים, סטנדרטים ושיטות להערכת ובחירת נושאי משרה באופן אובייקטיבי ובלתי משוחד. תכנון נושאי משרה מנהיגותיים צריך לכלול עליות ומורדות, פניות ויציאות, ולמנות באומץ את אלו המפגינים כישורים אמיתיים, יכולת, התלהבות, מסירות ואתיקה גבוהה בשירות הציבור, בין אם בתוך התכנון ובין אם מחוצה לו.

Tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2