(QBĐT) - חוק הביטוח הלאומי (SI) 2024 ייכנס לתוקף רשמית החל מ-1 ביולי 2025, עם תכנים חדשים רבים המגדילים את זכויות העובדים, ומבטיחים עקביות ואחדות במערכת המשפטית. החוק צפוי לפתור באופן מהותי ליקויים מעשיים, למשוך ולשמר עובדים במערכת הביטוח. כדי להבהיר נושא זה, כתב מעיתון קוואנג בין ערך ראיון עם מנהל הביטוח הלאומי המחוזי, טראן אן טואן.
- כתב: האם תוכל בבקשה לסכם את הנקודות החדשות בחוק הביטוח הלאומי 2024?
- מר טראן אן טואן: חוק הביטוח הלאומי לשנת 2024 מורכב מ-11 פרקים ו-141 סעיפים, כולל 14 תכנים מרכזיים חדשים, ביניהם: השלמת קצבאות פנסיה חברתיות (TCHTXH), ויצירת מערכת ביטוח חברתי רב-שכבתית. TCHTXH בנוי על בסיס ירושה ופיתוח חלקי של התקנות על קצבאות חברתיות חודשיות לקשישים ללא פנסיה או קצבאות ביטוח חברתי חודשיות, שבהן גיל קבלת TCHTXH מופחת ל-75 שנים (כיום 80 שנים); עבור אנשים ממשקי בית עניים ומשקי בית קרובים לעניים, הגיל הוא מגיל 70 עד מתחת לגיל 75.
הנקודה החדשה השנייה היא השלמת משטר הקצבאות החודשיות לעובדים שאינם זכאים לפנסיה ואינם בני הגיל הרך כדי לקבל TCHTXH. בהתאם לכך, אזרחים וייטנאמים בני הגיל הרך כדי לפרוש אך אין להם מספיק זמן לשלם עבור הפנסיה (לא מספיק 15 שנות תשלום) ואינם בני הגיל הרך כדי לקבל TCHTXH (לא בני הגיל הרך כדי לקבל TCHTXH), אם אינם מקבלים ביטוח לאומי חד פעמי ואינם שומרים אותו אך מבקשים זאת, יקבלו קצבה חודשית מתרומתם האישית. במהלך תקופת קבלת הקצבה החודשית, תקציב המדינה ישלם עבור ביטוח בריאות.
הנקודה החדשה השלישית היא להרחיב את הזכאים להשתתף בביטוח לאומי חובה לבעלי עסקים של משקי בית עסקיים רשומים; עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים; עובדים במשרה חלקית; מנהלי עסקים ומנהלי קואופרטיבים שאינם מקבלים משכורות.
 |
נקודות חדשות נוספות כוללות: הוספת הזכות ליהנות מחופשת מחלה ודמי לידה לעובדים שאינם מקצועיים ברמת הקומונה; הוספת דמי לידה לפוליסת הביטוח הלאומי הוולונטרית; תשלום ביטוח לאומי במשך 15 שנים לפחות יזכה לפנסיה; עידוד עובדים לשריין את תקופת התשלום שלהם לקבלת פנסיה במקום לקבל ביטוח לאומי בסכום חד פעמי; הבטחת הזכות להשתתף וליהנות מביטוח לאומי לעובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל ולעובדים זרים העובדים בווייטנאם; שיפור יעילות ההשקעה בקרן הביטוח הלאומי; הוספת תקנות בנושא ביטוח פנסיוני משלים.
בנוסף, חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 כולל גם נקודות חדשות בנוגע לתקנות ספציפיות בנושא "רמת ייחוס" במקום "שכר בסיסי"; ניהול גביית ותשלומי ביטוח לאומי; עסקאות אלקטרוניות בתחום הביטוח הלאומי; תיקון והשלמה של תקנות של משטרי ביטוח לאומי כדי שיתאימו יותר למציאות, תוך הבטחה טובה יותר של זכויות העובדים...
- כתב: חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע קיצור של תקופת התשלום המינימלית של ביטוח לאומי מ-20 שנים ל-15 שנים. האם תוכל לומר לנו אילו יתרונות זה יביא למשתתפים?
- מר טראן אן טואן: צמצום תקופת התשלום המינימלית לביטוח לאומי מ-20 שנה ל-15 שנה יביא יתרונות מעשיים רבים למשתתפים, ראשית כל, הגדלת האפשרות לקבל פנסיה; יצירת הזדמנויות עבור אלו שמתחילים להשתתף בביטוח לאומי מאוחר (אלו שמתחילים להשתתף בגיל 45-47, משתתפים לסירוגין או עובדים בעבודות מיוחדות עם זמן עבודה קצר המוביל לכך שלא צברו מספיק 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי בהגיעם לגיל פרישה) כדי שתהיה להם גם הזדמנות לקבל פנסיה חודשית ולהבטיח ביטוח בריאות.
תקנה זו תורמת גם להפחתת מספר האנשים המקבלים גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות עקב זכאות לפנסיה. עובדים עם תקופת תשלום ביטוח לאומי ארוכה יותר עדיין יקבלו פנסיה בשיעור גבוה יותר, ללא שינוי מהתקנות הנוכחיות.
- כתב: החוק נכנס לתוקף רשמית החל מ-1 ביולי 2025. אז אילו פתרונות יש לביטוח הלאומי המחוזי כדי לפתח ביעילות משתתפים בביטוח הלאומי מרצון בזמן הקרוב, אדוני?
- מר טראן אן טואן: כדי להגדיל את שיעור המשתתפים בביטוח לאומי מרצון, בתקופה הקרובה, הביטוח הלאומי המחוזי יתמקד במספר פתרונות ספציפיים, כאשר המיקוד הוא על קידום עבודת תעמולה והעלאת המודעות של האנשים. כדי לשפר את יעילות התעמולה, היחידה תבנה אסטרטגיית תקשורת מגוונת באמצעות שימוש במדיה כגון: עיתונים, טלוויזיה, רשתות חברתיות, עלונים, רמקולים בקומונות/מחלקות; ארגון כנסי תעמולה, בשילוב עם התייעצות ישירה.
בנוסף לקידום תפקיד מערכת גביית הביטוח הלאומי: שיפור קיבולת צוות הגבייה, הרחבת נקודות גביית הביטוח הלאומי הנוחות לאנשים, בניית מודל תקשורת והתגייסות יעיל ברמה המקומית נחשבים לפתרון יעיל להגדלת מספר האנשים המשתתפים בביטוח לאומי וולונטרי. יש לשכפל כמה מודלים של תקשורת יעילים, כגון: "לתקשר עם 100% מהאנשים המשתתפים בביטוח בריאות" במחוז קוואנג נין , "חברי איגודי חקלאים ונשים המשתתפים בביטוח לאומי וולונטרי, ביטוח בריאות"...
תוך ניצול המנהיגות וההכוונה של ועדות ורשויות המפלגה בכל הרמות, ועדת ההיגוי לפיתוח ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה משתתפים ברמת הקומונה סקרה והכינה רשימה של אנשים שטרם השתתפו כדי למצוא פתרונות לגיוסם, ובמקביל ייעצה והציעה מדיניות תמיכה מהתקציב המקומי כדי להפחית את הנטל הכספי על המשתתפים...
היישום המסונכרן של הפתרונות הנ"ל לא רק יסייע בהרחבת מספר האנשים המשתתפים בביטוח סוציאלי מרצון, אלא גם יתרום משמעותית להבטחת ביטחון סוציאלי לטווח ארוך עבור עובדים בלתי פורמליים.
- כתב: תודה על הראיון!
טאם אן (בוצע)
[מודעה_2]
מקור: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/
תגובה (0)