בימים אלה, לכל מקום שאנו הולכים, אנשים מדברים על "מהפכה" ו"חדשנות". כפי שמומחה מרגיש, זה מזכיר לנו את האווירה של שנות השיפוץ הראשונות, נטישת הביורוקרטיה והסובסידיות, המעבר למנגנון שוק בעל אוריינטציה סוציאליסטית, אומץ והתרגשות מלווים בדאגות היומיומיות של כל אחד: המדינה ביטלה את תלושי המזון וספרי האורז, אם "אנחנו גוועים ברעב", היכן נוכל לחפש? ואז התוצאות, כפי שאנו רואים לאחר עשרות שנים של שיפוץ, כיום יש לנו "בסיס, פוטנציאל, מעמד ויוקרה בינלאומית" כה גדולים. ייעול המנגנון הפך כעת לצו . אם השיפוץ יוציא את וייטנאם מעוני ומהקיצוב, אז "חדשנות של שיפוץ" תהיה הזדמנות לשנות את אומתנו כדי שתדביק בהדרגה את הקצב. אבל כל רפורמה וחדשנות נתקלות במכשולים. כל מהפכה דורשת אומץ והקרבה, וכאן מהפכת ייעול המנגנון דורשת קודם כל את ההתנהגות למופת והקרבה של קומוניסטים אמיתיים.

"חדשנות של חדשנות" תהיה הזדמנות לאומה שלנו לשנות את עצמה כדי לעמוד בהדרגה בקצב הזמן. צילום: נאט בק

כפי שאמר המזכיר הכללי טו לאם בצורה פשוטה וקלה להבנה: "אור להמריא" היא הדרך היחידה לשינוי! מנגנון מסורבל, עם פונקציות ומשימות חופפות, רמות רבות ומספר רב של אנשים המקבלים משכורות מהתקציב (70% מההוצאות על המנגנון) לא רק מתייבש את החלב בתקציב, ולא משאיר הון להשקעה בפיתוח, אלא גם גורם לאינספור השלכות בזבזניות, מרתיע משקיעים מקומיים וזרים, וגורם לאי נוחות והוצאות לאנשים בחיי היומיום שלהם. לכן, ייעול המנגנון הפך כעת לפקודה. "עדיף פחות אבל עדיף" כפי שאמר ו. לנין. אבל זה דבר קשה ביותר, אפילו הדבר הקשה ביותר בתהליך החדשנות כי זה נוגע במחשבות, ברגשות, בשאיפות ובאינטרסים האישיים של כל אדם במערכת הפוליטית . זוהי באמת מהפכה כי היא דורשת הקרבה. ייעול כמובן יוביל להפחתת מספר הקשרים ולהפחתת מספר תפקידי המנהיגות והניהול. אי אפשר לומר שאין מצב רוח כאשר מנכ"ל הופך כעת למנכ"ל, להיות ראש מפקד מצטמצם לסגן, אפילו להפוך לעובד מדינה מן השורה. אז אלו שעבדו קשה, שאפו ותכננו במשך שנים רבות הופכים לתקווה שברירית, עמדה זו מתרחקת לפתע. יחד עם זאת, מגיעות גם היתרונות הרוחניים והחומריים, היחס שכל אחד חייב לדאוג לו למחייתו. דווקא בזמנים אלה, כאשר נוגעים באינטרסים אנושיים, מתגלות התכונות והאתיקה, הדורשות את הקרבתו של חבר המפלגה הקומוניסטית, חלוצה למופת של מנהיגים וראשי צוות. יש לומר בכנות כי הידרדרות האידיאולוגיה הפוליטית ואתיקה של אורח חיים הובילה לכך שקאדרים וחברי מפלגה רבים, ששוקלים את המטרה של שאיפה לקידום, למען אינטרסים אישיים, שוכחים את השבועה לשרת את העם והמדינה ולמלא את כל משימות המפלגה והארגון. חיים חומריים מפוארים ובזבזניים הם דימוי שאינו נעדר בשורותינו, וחלק מהאנשים שילמו את המחיר כאשר נענשו, ואף נכלאו. בשלב זה, עלינו לזכור את תורתו של הדוד הו: להיות קאדר זה משרת את העם, כל המאמצים וההקרבות הם לטובת העם, לא כדי להתחזות ל"פקידים מהפכניים", כדי "להעשיר את עצמך ואת משפחתך". "אש בוחנת זהב, קשיים בוחנים כוח", בזמן הזה, מול דרישות מהפכת המנגנון, מול "הרווחים וההפסדים", נדע מי מוכן להקריב אינטרסים אישיים למען המטרה הגדולה, מי אנוכי ודואג רק למעמדו. כקומוניסט, אדם אינו מתנגד לקשיים ולקשיים, אינו יכול לחשב ולהשוות, כי "מה שמועיל לעם, עלינו לעשות כמיטב יכולתנו" (מילותיו של הנשיא הו). הרשו לי לחזור על אמרתו הפשוטה אך בעלת הרוח הקומוניסטית של הו ג'יאו, שהיה פעמיים גיבור העבודה, ציר האסיפה הלאומית במשך שלוש קדנציות רצופות (קדנציות 4, 5, 6) אך כמעט כל חייו היה רק ​​גיבור רועה פרות: "דרושה מהפכה, גדולה כקטנה. להילחם באמריקאים, לגדל פרות, כל הדברים יקרים!". "אישה שיש לה זכות, בעלה לא יבגוד בה" . כמובן, המפלגה והמדינה תמיד מוצאות פתרונות להרמוניזציה בין האינטרסים המשותפים לאינטרסים של כל אדם, "הייעלות דורשת בבירור קורבנות, אך הפעם, גם הגורם האנושי עולה" (מילותיו של המזכיר הכללי טו לאם). העם לעולם לא שוכח את הכרת התודה של אלו שתרמו והקדישו את עצמם למטרה המשותפת, "אישה בעלת זכות, בעלה לא יבגוד בה". הצמיחה הכלכלית בשנים האחרונות אפשרה לנו בהדרגה לנהל מדיניות מתאימה כדי להבטיח הוגנות ולהבטיח אינטרסים לגיטימיים של המעורבים. לדברי השר פאם טי טהאן טרה, בנוגע למדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעת ארגון מחדש של המנגנון, משרד הפנים השלים את טיוטת הצו, שדווחה לוועדת המפלגה, ועדת ההיגוי הממשלתית שתדווח לפוליטביורו בזמן הקרוב, הכוללת נקודות מבט ועקרונות חשובים מאוד. ראשית, כדי לחולל מהפכה, המנגנון והמדיניות חייבים להיות גם מהפכניים, הדורשים מהירות, עוצמה, בולטות, אנושיות, הוגנות, תוך הבטחת מתאם כולל סביר בין הנושאים כדי לייצב את חייהם, זכויותיהם ואינטרסים של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, כך שאף אחד לא יישאר מאחור בתהליך ייעול ארגון המערכת הפוליטית. שנית, התמקדות בסדרי עדיפויות מיוחדים ובולטים כדי לעודד נושאים לפרוש באופן מיידי, לפרוש תוך 12 חודשים ממועד ארגון הארגון מחדש של הסוכנות או היחידה בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת. שלישית, פיתוח מדיניות קשור לאחריותם של מנהיגים ויחידות בהערכה, סינון ובחירה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בגמלאות, יחד עם ייעול השכר והארגון מחדש ושיפור איכות הצוות כדי לעמוד בדרישות ובמשימות. בפרט, הוא מדגיש את החשיבות של שמירה ושמירה על קאדרים טובים בעלי יכולת ואיכויות המתאימים למשימה כדי למנוע "בריחת מוחות". מעולם לא היינו כה נחושים, ומעולם לא היו מילים ומעשים כה קרובים זה לזה, "אפילו בימי ראשון עלינו להמשיך לבצע את עבודתנו ללא הפסקה" (דברי המזכיר הכללי טו לאם) ועכשיו יותר מתמיד זה הזמן לקומוניסטים להפגין את הקרבתם למען העם והמדינה, כדי שהמדינה תוכל לעבור לעידן משגשג ומשגשג.

Vietnamnet.vn

מקור: https://vietnamnet.vn/luc-nay-moi-doi-hoi-duc-hy-sinh-dang-la-tong-cuc-truong-san-sang-lam-cuc-truong-2353198.html