משכורת גבוהה, למה דור ה-Z עדיין מחליט לעזוב את עבודתו?

[מודעה_1]

Bỏ công việc cũ, Hoàng Minh thuận lợi có công việc mới với môi trường và phúc lợi tốt hơn - Ảnh: NVCC — לאחר שעזב את עבודתו הישנה, הואנג מין מצא בקלות עבודה חדשה עם סביבה ותנאים טובים יותר - צילום: NVCC

שכר גבוה אינו הגורם החשוב ביותר עבור דור ה-Z

הואנג מין (בן 22, מתגורר במחוז 4), שעובד כיום כמנהל שיווק בחברת נדל"ן בהו צ'י מין סיטי, אמר שסביבת העבודה בחברה טובה, עמיתים ידידותיים וחברותיים, שכר גבוה, בונוס יציב והטבות מלאות.

כשהוא נזכר בתקופה שעבד בחברה הישנה עם עמיתים רעילים, עבודה כאוטית ושעות נוספות בלתי פוסקות, מין מרגיש בר מזל שהחליט "לעזוב".

"הנקודה החיובית היחידה בחברה הישנה שלי הייתה השכר הגבוה בהשוואה לבוגר טרי. עם זאת, עיכובי השכר התכופים הרתיעו אותי בהדרגה", אמר מין.

מין, שעבד בחברה החדשה באותו תפקיד כמו בחברה הישנה אך עם שכר נמוך יותר, מרוצה מהבחירה הזו. מין אמר שלמרות שעובד בתחום שונה, זהו עבודתו האהובה עליו. נדל"ן הוא גם תחום טוב מאוד ושווה להמשיך בו.

באו טראן (בת 23, תו דוק סיטי, הו צ'י מין סיטי) עובדת מרחוק, ואינה נאלצת להתמודד עם סביבת עבודה רעילה. עם זאת, היא מרגישה מבודדת משום שאינה יכולה להתחבר עם עמיתיה, וגם לא מקבלת תשומת לב רבה מהממונים עליה עקב המרחק הגיאוגרפי.

"הבנתי שחשוב מאוד ליצור קשרים ולשמור על קשרים עם עמיתים בחברה. לכן, החלטתי להתפטר ולמצוא עבודה חדשה בעיר לנוחות הנסיעה", התוודה טראן.

באו טראן החלה לעבוד כעת בחברה זרה בהו צ'י מין סיטי. היא ציינה כי במקום העבודה החדש שלה יש סביבה פתוחה וכיפית ותמיד מקבלת תמיכה מלאה מהבכירים שלה.

ברמת הזוטר (עובדים צעירים יותר עם פחות ותק), טראן מרגישה שהמשכורת הנוכחית שלה אינה גבוהה אך עדיין מספיקה כדי לכסות את הוצאות המחיה שלה. "אני מעדיפה עבודה עם בוס מסור ועמיתים נלהבים על פני השכר וההטבות שמציעה החברה", אמר באו טראן.

Môi trường làm việc khuyến khích nhân viên phát triển quan trọng hơn mức lương - Ảnh: Business daily — סביבת עבודה שמעודדת פיתוח עובדים חשובה יותר משכר - צילום: Business daily

רצון להיות מוכר

בינתיים, צעירים רבים בוחרים למצוא עבודות חדשות משום שהם רוצים לקבל הכרה ולקבל הזדמנות להתקדם. נהו אן טרוק (בת 25, מתגוררת בעיר טו דוק) התפטרה מעבודתה בחברה הישנה ביוני כדי לחפש הזדמנות חדשה ומתאימה יותר.

אן טרוק עבדה בעבר כאשת תוכן חברתית (תוכן שיווקי במדיה חברתית) בחברה בביין הואה ( דונג נאי ), עם הכנסה של 18 מיליון דונג וייט לחודש. עם זאת, טרוק אמרה שכדי לקבל הכנסה זו, היא הייתה צריכה לנהל את כל פלטפורמות המדיה החברתית של החברה בעצמה.

בעונת השיא, טרוק נאלץ לעבוד כל הלילה כדי לעמוד בלוחות זמנים. לפעמים עומס העבודה גדול מדי, להישאר ער כל הלילה ועדיין לקבל נזיפות ממחלקות אחרות מותש אותו פיזית ונפשית.

מעל הכל, טרוק הבינה שתפקידה הנוכחי בחברה הישנה היה בטוח מדי. לא משנה כמה שנים עבדה, היא לא יכלה להתקדם ולקבל הכרה מכולם.

משכורתה של טרוק לאחר המעבר לחברה החדשה ירדה משמעותית, מ-18 מיליון דונג וייט לחודש ל-12 מיליון דונג וייט לחודש. עם זאת, עבורה, זה לא כל כך חשוב מכיוון שזהו שכר על ניסיון בתאגיד רב לאומי. בעתיד, משכורת זו יכולה לעלות ומסלול הקריירה שלה יהיה פתוח יותר.

"הדבר החשוב הוא שהעבודה החדשה לא גורמת לי להיות לחוץ יותר מכך שאני צריך לעמוד בקצב הזמנים", אמר טרוק בסיפוק.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm