אם השכר הבסיסי עולה ב-30%, אזי ניכויים משפחתיים חייבים לעלות ב-30%, או אפילו 50% כדי שיהיו סבירים.

הנציג טה ואן הא - צילום: GIA HAN

אחר הצהריים של ה-26 ביוני, דנה האסיפה הלאומית בתוכן רפורמת השכר; התאמת הפנסיות, הטבות הביטוח הלאומי, הטבות מועדפות לאנשים עם שירות ראוי לציון והטבות סוציאליות החל מ-1 ביולי 2024.

יש לשלוט בעליית המחירים.

בהציגו את דעתו בדיון, אמר הנציג טא ואן הא ( קוואנג נאם ) כי לצד העלאת השכר, יש צורך להמשיך לקדם ייעול המנגנון וצמצום כוח האדם.

לדברי מר הא, במציאות, לפני עליית השכר, המחירים כבר עלו, ולכן יש צורך בפתרון לייצוב המחירים, במיוחד עבור מוצרי צריכה, וחשוב לשים לב למס הכנסה אישי עם ניכויים משפחתיים שיש ללמוד אותם.

"כעת, כשרמת החיים עולה, העלויות יקרות והמשכורות עלו ב-30%, ניכויים משפחתיים צריכים לעלות לפחות ב-30%, או אפילו ב-50% כדי להיות סבירים", הציע מר הא.

הנציג דונג מין אן (האנוי) ציין כי מכיוון שמדיניות רפורמת השכר לא יושמה, סולם השכר, טבלת השכר ומשטר הקצבאות הנוכחיים נמשכים, מה שגורם למספר עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הציבורי, כולל אלו במגזר החינוך , לדאגות ודאגות רבות.

היא ציינה כי עד כה, מורים ממשיכים לשיר את הפזמון "נחכה ונראה" עד שתהיה מדיניות חדשה לרפורמת השכר, והציעה ברצינות שכאשר בוחנים את רפורמת השכר, יש צורך למסד מדיניות בנוגע לשכר ותשלומים מקצועיים למורים.

הצעת דרך חדשה לחישוב שכר

הנציג טראן הואנג נגאן (משלחת HCMC) אמר שב-20 השנים האחרונות, וייטנאם התאימה את השכר הבסיסי 14 פעמים.

מתוכם, עלייה כפולה בשכר הבסיס גרמה לאינפלציה, כלומר בשנת 2008, כאשר השכר הבסיסי עלה ב-20%, האינפלציה עלתה מ-6.3% ל-23%; בשנת 2011, כאשר הוא עלה ב-13.7%, האינפלציה עלתה מ-9.2% ל-16.8%.

למעשה, האינפלציה עולה לא רק עקב שכר הבסיס אלא גם עקב אינפלציה עולמית, עליית מחירי הנפט בעולם, עליית שערי החליפין וכו'. לכן, בתקופה הקרובה, הוא הציע שהממשלה תשים לב ל-4 נושאים.

ראשית, יש לגמיש את המדיניות המוניטרית בהתאם ליעד האינפלציה של 4% ויש לשמור על יציבות בשער החליפין. שנית, יש לפזר את ההתאמות לסחורות ושירותים המנוהלים על ידי המדינה, כגון שכר לימוד, מחירי שירותי בדיקות וטיפול רפואיים וכו', ולא בבת אחת, ולהיות רחוקים מ-1 ביולי.

שלישית, להכין מקורות סחורות, להבטיח אספקת סחורות, למנוע מחסור ולקדם ייצור.

רביעית, יש צורך לשלוט באינפלציה פסיכולוגית, באינפלציה של שמועות, באינפלציה של דומינו ובמעקב אחר זרימת המים, ולחזק את הפיקוח, הבדיקה והענישה המחמירה של סוגיות הקשורות לחוקי מחירים.

הציר נגוין קוואנג הואן (בין דונג) אמר שאם המשכורות ימשיכו לעלות כדי להילחם באינפלציה או רק לקבוע יעדים להבטחת רמת החיים, זה לא יעודד קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואת אלו שעובדים במגזר הציבורי.

"כאשר משכורתם גדולה מספיק כדי לכסות את ההוצאות ולפרנס את משפחתם, וראויה לתרומתם לצמיחת התמ"ג, אז הם לא ירצו להיות מושחתים ויפחדו מאוד להסתבך בשחיתות, כי הם עלולים לאבד את הכנסתם הקודמת", אמר מר הואן.

לצורך רפורמה מקיפה, הוא הציע לגבש נוסחת חישוב ולבססה על התמ"ג השנתי.

"ייתכן שלא ניתן לעשות זאת הפעם, אך בטווח הארוך, פעולה זו היא הפתרון הבסיסי. אם נוכל לעשות זאת, זה יחסוך לנו את הטרחה של אגירת משאבים תקציביים וגיוס משאבים לעתודות כמו עכשיו", אמר מר הואן.

הוא העריך כי הרזרבה של יותר מ-913,000 מיליארד דונג וייטנאמי למימון העלאת השכר הזו מהווה מאמץ עצום.

עם זאת, מקור זה עדיין "לא גדול מספיק", משום שאם היה גדול מספיק, הוא לא היה צריך להגדיל את הסובסידיה מ-2,055 מיליון דונג וייטנאמי ל-2,789 מיליון דונג וייטנאמי, וזה מספר אי זוגי מאוד.

"זה מקשה מאוד על יחידת היישום. למה לא להמיר את זה ל-2,700 או 2,800 מיליון דונג וייטנאמי, או מסיבה אחרת כלשהי? אני חושב שצריך לשקול את זה כדי להקל על תהליך היישום", אמר מר הואן.

בדוח הבהרה נוסף, אישר סגן ראש הממשלה לה מין קאי כי בהעלאת שכר זו, הממשלה מקדישה תשומת לב מיוחדת לפיקוח על המחירים ולמדד המחירים של ארה"ב.

"דיווחנו כי מדד המחירים לצרכן צפוי לעלות ב-0.7% בעוד שצמיחת התמ"ג תורמת 0.21%. לכן, עלייה זו היא בעיקר פסיכולוגית, יש גם ביקוש עקב עליית שכר אך לא גבוה. מכיוון שניתן לספק את ההיצע והביקוש של סחורות, במיוחד מוצרים חיוניים", ניתח מר חי.

הוא הצהיר כי הוא מקבל את דעות הנציגים והתחייב כי הממשלה תמשיך לתת הנחיות דרסטיות יותר.

מקור: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm