האם שכר המורים יעלה או יפחת בעת הוספת מקדמים מיוחדים וביטול תוספת ותק?

מורים צעירים נהנים ממקדמים מיוחדים

טיוטת הצו המסדיר את מדיניות השכר ומשטר התגמולים למורים מציעה מקדם שכר מיוחד של 1.25 לגננות ו-1.15 למורים ברמות האחרות.

מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לבעלי מוגבלויות, מרכזים התומכים בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול יקבלו תוספת של 0.05% בהשוואה לשיעור שנקבע. כלומר, גננת המלמדת בבית ספר ייעודי תקבל את מקדם השכר המיוחד הגבוה ביותר של 1.3.

אם הטיוטה תאושר, שכר המורים יעלה פי 1.15-1.3 בהשוואה להווה.

עם זאת, התוכניות לביטול קצבאות הוותק גורמות למורים רבים לחשוש שהכנסתם הכוללת בפועל תרד במקום לעלות.

Lương giáo viên tăng hay giảm khi thêm hệ số đặc thù, bỏ phụ cấp thâm niên? - 1 — טבלת שכר חדשה למורים עם מקדמים מיוחדים נוספים (טבלה: טונג נגוין).

על פי החלטה 27 משנת 2018 בנושא רפורמה במדיניות השכר, בעת יישום סולם השכר החדש, יבוטלו קצבאות הוותק - כולל קצבאות הוותק למורים - (למעט עבור הצבא, המשטרה והקריפטוגרפיה).

חוק המורים משנת 2025, שנכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, קובע כי מורים ימשיכו לקבל קצבאות ותק עד ליישום מלא של רפורמת השכר.

אז, בטווח הקצר, מורים עדיין מקבלים קצבאות ותק. אבל כאשר רפורמת השכר תיושם רשמית, קצבה זו לא תהיה קיימת עוד.

נכון לעכשיו, קצבת הוותק למורים מחושבת לפי צו 77 משנת 2021. לאחר כל 5 שנות עבודה, מורים מקבלים קצבת ותק של 5%. החל מהשנה השישית ואילך, כל שנה עולה ב-1%.

לדוגמה, מורה בבית ספר יסודי עם 21 שנות ותק יקבל תוספת ותק של 20% משכרו. בינתיים, המקדם המיוחד מסייע למורים להגדיל את שכרם ב-15% בלבד.

משמעות הדבר היא שלמורים צעירים תהיה הכנסתם מוגדלת. עם זאת, למורים ותיקים לא תהיה הפחתה בסך הכנסתם, משום שהקצבה המועדפת למקצועם תגדל בחדות בהתאם לתקנות החדשות.

הגדלת קצבאות מועדפות למשרות, הגדלת המקבלים קצבאות אחרות

על פי החלטה 71-NQ/TW, קצבאות העדפה למורים מוגדלות ל-70% עבור מורים לגיל הרך ולבתי ספר יסודיים, ול-100% עבור מורים באזורים קשים במיוחד, אזורי גבול, איים ואזורי מיעוטים אתניים. צוות בית הספר נהנה גם מקצבאות מועדפות של עד 30%.

נכון לעכשיו, קצבת ההעדפה למורים נעה בין 25% ל-50%.

בנוסף לקצבאות מקצועיות מועדפות, טיוטת הצו החדשה קובעת גם סדרה של מדיניות קצבאות מיוחדות למורים, שבהן זכאים לקצבאות נרחבים בהרבה מהתקנות הנוכחיות.

באופן ספציפי, תוספת לאחריות עבודה מחושבת בנוסף עבור ראשי צוותים, סגני ראשי צוותים, מורים מרכזיים, מורים מכלילים או מיוחדים לאנשים עם מוגבלויות בבתי ספר רגילים... בשיעור של פי 0.1-0.3 משכר הבסיס.

דמי ניידות מחושב בנוסף עבור מורים בהשאלה, המלמדים בבתי ספר מרובים או הנאלצים לעבור בין בתי ספר מרובים, בשיעור של פי 0.2 משכר הבסיס.

הקצבה עבור עבודה כבדה, רעילה ומסוכנת מורחבת למורים המלמדים מעשה או תיאוריה ופרקטיקה בסביבות רעילות, בלחץ גבוה, רועשות או כימיות... בשיעור של פי 0.1-0.4 משכר הבסיס.

עם מבנה הקצבאות החדש הזה, מורים צעירים, מורים בתחומים קשים, מורים להכשרה מקצועית מעשית או מיוחדת ייהנו הכי הרבה. קבוצת המורים הוותיקים גם לא תיפגע מהכנסתה הכוללת גם אם קצבת הוותק תבוטל הודות לעלייה החדה בקצבת המקצוע המועדפת, ויוכלו ליהנות גם מקצבאות מיוחדות אחרות.

מדיניות השכר והתגמולים החדשה צפויה להיות פריצת דרך ליצירת מוטיבציה לקריירה ולהעלאת מעמדם של המורים בחברה.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/luong-giao-vien-tang-hay-giam-khi-them-he-so-dac-thu-bo-phu-cap-tham-nien-20251105235014668.htm